Как найти хорошую позицию руководителя отдела продаж? Хэлп!

"Как то, не сходятся концы с концами :\n
\n
Но ему всего 25,\n
Опыт работы 7 лет, из них три года руководителем отдела продаж \n
Образование высшее плюс колледж\n
"

"Не хочу вас расстраивать, но у нас такое количество сейчас продажников, в том числе и руководителей, что может быть поубавить амбиции и поискать себе что-нибудь попроще?"

"продажник не может продать себя?"

"Я же видела адекватные советы в подобных темах, ну помогите!\n
Как,это все лучше сделать?"

"[quote="Маркиза"]Не хочу вас расстраивать, но у нас такое количество сейчас продажников, в том числе и руководителей, что может быть поубавить амбиции и поискать себе что-нибудь попроще?[\/quote]\n
Так я это и спрашивала. Может быть начать с менеджера...с другой стороны там такие аховые позиции. Оклад 9...зп от 10 до 300..бред.\n
("

"[quote="Автор"]Я же видела адекватные советы в подобных темах, ну помогите!\n
Как,это все лучше сделать?[\/quote]\n
Ну а в подобных темах разве нельзя прочесть те самые советы и применить их в своем случае?"

"[quote="Автор"]Так я это и спрашивала. Может быть начать с менеджера...с другой стороны там такие аховые позиции. Оклад 9...зп от 10 до 300..бред.\n
([\/quote]\n
Я уже писала в другой теме. Сейчас спрос выше, чем предложения. Молодежи сейчас слишком много, каждый хочет теплое место, почти каждый умеет продавать, любой человек метит туда, где повыше. Чем ваш муж лучше остальных?\n
Смотрите на вещи реально. Работодатели прекрасно понимают, что сейчас среди соискателей бешеная конкуренция на хорошее место. Поэтому выбирают самых подходящих, самых лучших, которые будут трудиться за ту зарплату, которую положит директор. \n
Сейчас у нас капитализм. И то, что на зарплату в 10 тысяч не прожить, никого не волнует - это твои проблемы. "

"Я почитала темы, может быть не нашла, но там ситуации иные.\n
Кратко напишу преимущества мужа- английский в совершенстве, разработана собственная система продаж, которую он продал, но может использовать. Победы в бизнес кейсах, участие в инвестиционных проектах (то есть в его идеи инвестировали).\n
Плюс он доходил до собеседований с уровнем зп 300-400 т.,и только на этапе руководства его боялись брать и от давали предпочтение более опытным.\n
вид внешний хороший(тоже важно, костюмы, и т.п..)\n
в общем он не просто мальчик продажник, если же его приглашали на подрные заработные платы,значит все нормально с ним.. Может быть наоборот, когда он понизил планку кадровики и не хотят брать.."

почему вы вообще этим занимаетесь?

хочу что то посоветовать, это мой муж, и наш бюджет от этого страдает.

прием на работу, тем более на серьезную должность, осуществляется на уровне инстинктов. То есть может быть идеальный кандидат, но если нет искры, то руководителем не сделают. Тут важно впечатление, и оно не в костюмах.

Подобных позиций в принципе мало, что вы хотите?

Пусть устраивается и ищет параллельно место теплее.

Если его приглашают, и он проходит первые этапы-значит не совсем дур а к.

Другое дело, что да, сопливый еще)

я согласна, но и в спортивном костюме руководителем не станешь. Стереотипы возьмут свое

так и торговых фирм как грибов после дождя. в этой сфере очень большая нехватка кадров. предложения превышают спрос. это статистика.

как раз таки чего-чего, а работы для продажников миллион.

просто муж сам набирал продажников и постоянно жаловался,что их много,а толку нет,все деревянные и продавать не умеют , поэтому работы много,а продажников хороших мало.очень мало, но даже при этом руководителем сложно устроиться(

не знаю что кому надо,такое ощущение, что просто выставляют позиции,для которых уже есть человек

Ну так и не все фирмы одинаково успешны.

Сейчас, например, одних только фирм по производству металопластиковых окон каких-нибудь в справочнике "Желтые страницы" четыре листа, и каждой фирме нужны продажники. Но для вас ведь не секрет, что 70% этих фирм, фирмочек и фирмулек еле-еле сводят концы с концами. Автора не устраивает мизерные зарплаты, ей хочется хорошую позицию.

Сейчас такое время, что всего очень и очень много. Каждый хочет хорошо жить. И вряд ли люди будут бороться за место продажника в фирме, где могут предложит фиг да нифига, хотя таких фирм несметное количество.

Автор, а почему руководителем должно быть легко устроиться? Каждый человек хочет быть руководителем, каждый хочет куда-то выбиться. Вот ваш муж ведь не желает быть рядовым менеджером, он рассматривает именно позицию руководителя. Почему остальные должны думать иначе, чем ваш муж? Чем они хуже, претендуя на аналогичную должность?

я описывала,что они действительно хуже, на пару голов хуже.

И одно дело хотеть и не иметь для этого ни навыков ни достижений и совсем другое- иметь эти навыки.Я тоже хочу быть руководителем,но не претендую,ибо не смогу вытянуть. А он может.

Чего-чего? ))))))

Кому она нужна, его система, покупать ее, не смешите.

Ой, тетки, вы врите да не завирайтесь.

Я пока ремонтировали кабинет как то сидела в одном кабинете с кадровиками в компании со штатом в 3000 человек..так там такие деревья приходили..мамочки.поэтому мне есть с чем сравнить. Что он и они это небо и земля.

Понятно. Все он может, но почему-то с предыдущей руководящей должности пришлось уйти в никуда.

ну вам то не нужна это понятно.у вас и денег бы ее купить не было, и вы не инвестор.

врать мне,не имеет смысла,потому что я тут совета прошу и если буду врать,то он будет необъективен.

потому что компанию купил холдинг.который ему заплатил отходные

Отступные) не отходные

А вы были рядом с мужем на собеседовании, что так утверждаете, что они хуже, эти другие претенденты? Или так просто постарался представить ваш муж? Довольно смешно выглядит со стороны: они хуже, но их берут, а я лучше, но меня не взяли. Вам не кажется это странным?

муж сам набирал, поэтому понимает как себя вести,плюс у него образование психология управления,поэтому не думаю,что он там матом ругается)

кого берут он не знает,ему же не докладывают)

на последнем осталось двое.из вдвоем руководитель опрашивал. Было уже пятое собеседование,позиция на 300 тысяч оклад.Выбрали того,кому 42.(

А почему холдинг не оставил себе такого ценного работника?

Перечитайте себя. Ваш муж выдает желаемое за действительное. Учредителям ведь виднее, кого им лучше взять на должность управленца.

Честно говоря, отчасти согласна в том, что 25 лет довольно зеленый возраст. Вероятно, опыта работы управленцем у вашего мужа крайне недостаточно для такой должности.

я же приводил примеры выше.

он сам не остался,потому что их парковку и офисы подводили под корпоративную культуру и это длилось бы полгода, на которые ему предложили,чтобы дождаться должности половину оклада в месяц. И потом бы ему отдали не руководителя по продажам,а руководителя отдела маркетинга, что ему не подходит, а руководитель отдела продаж у этой компании один на город. А не в каждом офисе.

Приводила)

А сейчас он сидит дома вообще без денег и руководит только своей собственной женой...

Мда... Большие амбиции еще до хорошего не доводили.

Образование у него заочное? в армии он не был? когда у него опыта столько наработано? это скорее всего всех удивляет

нет,он мной не руководит.

ищет работу. Сложнее если амбиций нет)

одно очное,тогда работал обычным менеджером,второе вечернее,в армии был.

Все на самом деле просто. Колледж очно 4 года, одновременно работа менеджером,потом армия-1 год, потом высшее,по сокращенной программе 3,5 года на вечернем, одновременно работа 5 дней в неделю, потом руководитель. Тем более его работу легко проверить, телефоны всех руководителей есть. Рекомендации там хорошие

все просто, зачастую люди идут в продажи от безвыходной ситуации, потому что больше никуда не берут,они считают эту работу несерьезной и временной, на работе просиживают штаны и выжидают лучших времен поэтому от них никакого толку. реально таких 99 %

Автор, ну вот смотрите. В 17 лет оканчивают школу, потом 4 года колледж, это уже 21 год. Плюс год армия - это уже 22 года. Т.е. до 22-х лет он не имел опыта руководителя.

А потом 3,5 лет обучение по сокращенке. А потом вы сами писали - только потом опыт руководителя. И сколько же у него опыта руководства, если только к 25 годам он закончил институт? И сейчас ему тоже 25 лет, судя по вашим словам.

Если же взять, что он после 9-ти классов пошел в колледж, то простые арифметические действия:

14 лет (после 8 класса) +4 года колледжа = 18 лет.

+ 1 год армия = 19 лет.

+ 3,5 лет институт = 23 года.

Т.е опыт руководящей работы у него в лучшем случае 2 года.

И вы с ним претендуете на зарплату в 400 тысяч?

Я думаю, что амбиции несопоставимы с реальностью.

Ну для серьезных позиций действительно стаж не серьезный. он получается обычным продажником полноценно и не работал - урывками между учебой. Ему случайно повезло раньше, а он уже обычным работникам себя не видит

Тут или опыта работы у вашего мужа мало, поэтому он не котируется.

Или для претендента на указанную вакансию довольно странные данные: ушел в колледж после 9-го класса (т.е. полное среднее образование отсутствует), да к тому же законченное наспех высшее образование, которое длилось к тому же 3,5 года вместо положенных 5 лет (заметим - вечернее). Это ему тоже плюсов в глазах работодателей не прибавляет.

я не понимаю,почему вы пытаетесь ..унизить меня что ли.

опыт работу руководителем 3 года это я писала в теме. С армии он пришел в 22. Сразу устроился в компанию и поступил. Через год его повысили. Сейчас ему 25.

если его приглашают, то есть сами кадровики выходят на него,потому что возраст не стоит в резюме,они сами его нашли на эту позицию в 400 тысяч и пригласили, у него стоит 100 желаемая в резюме.

Да, вот тут соглашусь. Человек возомнил себя прекрасным руководителем.

Просто повезло в первый раз, а у него уже голова закружилась.

да с чего вы решили про 9классов..?

я даже думаю, что должность в предыдущей компании он получил, потому как хозяин уже переговоры о продаже компании вел., ему было все равно кто там будет досиживать.

почему простые математические рассуждение у вас вызывают ощущения унижения? Я разве вас уличила в чем-то?

?

ему не повезло, он для этого впахивал как вол и предложил свою концепцию управления продажниками. Ее купили и сделали его руководителем.

разве это повезло?

С армии он пришел в 22 года. Сейчас ему 25 лет. Учиться он начал в институте после армии. Учеба длится 3,5 года (т.е или он учился не 3,5 года, или сейчас ему не 25 лет). Ну хорошо, пусть он вчера закончил институт.

Но получается тогда, что он и учился и руководил одновременно. Чести это тоже не делает, потому что и на то и на другое нужно время и силы. Получается, что он или учился кое-как, а все остальное время занимала работа (тогда кому такой диплом нужен?), или руководил кое-как (тогда о каком стаже можно вообще говорить?).

я не знаю имеете ли вы отношения к отделу кадров или эйчарам.но я приводила примеры,по которым становится понятно,что человек многого стоит. И не он ставил себе такую цену,его искали, но вот по возрасту не проходит.

А вы считаете, что нет? Человека без ВО, по сути студента-продажника, без опыта руководящей работы, делают управленцем.

Какая разница, имею ли я отношение к продажникам или нет. Я имею отношение к офисным воротничкам, много чего перевидала на своем веку. К тому же я пока что не лишилась способности совершать простейшие математические действия и здраво рассуждать.

Вы выдаете желаемое за действительное.

какая разница как он учился или руководил, Если это принесло пользу? Компания вышла на другой уровень,муж нашел инвестора,который согласился ее купить и включить в свой холдинг вместе со всеми менедежрами.