Соглашаться ли на такую работу?

Сначала пусть скажет сколько зарплата; если устроит то можно рискнуть!

Прямо он не отвечает, но привел в пример одну сотрудницу - мол, она пришла вообще без опыта, но "не побоялась ответственности" и изначально получала 12 тысяч. А потом, мол, он ей повысил з/п, хотя она сама даже не просила - "как не повысить старательному сотруднику"! Подозреваю, что повысил тысяч до 15, по меркам Казани это нормальная зарплата =)

он должен озвучить зарплату на испытательный срок. Может вас она категорическ не устроит.

И вообще от директора жлобством и на*бом попахивает. Небось ни больничных, ни отплачиваемого отпуска и черная зарплата

зарплата будет не большой, но вы приобретете бесценный опыт и через год уже сможете устроиться на хорошую зарплату и будете более подготовлены.

очень взаимовыгодное предложение. Обычно выпускников нигде не берут, ввиду того, что нет опыта, а здесь руководитель сэкономит на вашей зарплате, а вы набретесь того самого опыта и резюме будет совсем иным

Он попросил свою знакомую - менеджера по персоналу в строительной фирме - помочь ему подобрать эйчара, и та нашла меня по резюме в Интернете. Вообще вторая встреча должна была быть втроем - директор, она и я. Мы прождали ее час, но она так и не появилась (сказала, что задерживается на совещании) - пришлось беседовать вдвоем. И директор утверждает, что она на первых порах будет мне помогать! Но как, если она даже на совместную встречу приехать не может? И они с директором сильно "расходятся в показаниях" - она, например, сказала, что у них есть вахта, а он заявил - мол, мы почти в центре, а развозка только по ночам для работников цеха! Все это меня смущает. Он посмотрел на меня как на дурочку, когда я заговорила о вахте, хотя его знакомая уверяла, что все это есть.

Для вас сейчас опыт важнее.Соглашайтесь.

Еще меня смущают манеры самого директора - второе собеседование проходило с 20.00 до 22.00, в его кабинете было дико накурено. Я с трудом уехала из этого района в одиннадцатом часу вечера (там очень плохая транспортная развязка, и вообще этот закоулок, где расположена фабрика, безлюден). Все эти впечатления складываются в негативную картину. Но, возможно, я ошибаюсь и действительно нужно соглашаться.

С чем там справляться? Не инженер в ракетостроении...

Я бы согласилась.

Автор, даже не думайте. это ж офигеть, какая возможно, не каждому выпадает. мне бы по моей специальности кто-нибудь такое предложил. вас за неудачу никто не убьет, но, если вам интересна ваша работа, если вы неглупы и активны, быстро обучаетесь и развиваетесь, то хватайтесь всеми руками. и не важно, какая зарплата, вам сейчас (тем более с вашей специальностью) никто много не даст.

а если вам удастся построить целую службу, вы будете стоять в ее главе, это статус, интересная руководящая работа, плюс зарплата не самая маленькая. да даже если вы собретесь уйти с этого места, вы потом в резюме напишите, что создавали службу с нуля.

Не понравится - уйдете, а опыт и правда может быть полезным.

А что Вас пугает? Есть испытательный срок - уйдете, если что...

А если получится - будете в столь юном возрасте руководить департаментом HR..))

А чем заниматься? Только подбором персонала, или КДП тоже? Вы уверены, что сможете вести КДП в полном соответствии с законодательством, и что, пока учитесь, не наделаете ошибок, которые при первой же проверке приведут к огромным штрафам компании?

я бы не пошла на собеседование в 8 вечера.

Специалист по кадрам там уже есть, мне предстоит заниматься именно подбором. КДП я вела на прошлом месте работы, но все тонкости ТК, разумеется, освоить за полгода невозможно.

Я уже сомневаюсь в этом. Вообще я мечтала работать по специальности и был вариант устроиться педагогом-психологом сразу после университета, но я выбрала сферу HR. А сейчас думаю: может, вместо этой фабрики пойти психологом в образовательное учреждение, попробовать себя там?

Штат сотрудников большой?

Около 600.

+1

Еще добавлю, что он должен озвучить не только зарплату на исп.срок, но и его длительность. А так же зарплату после прохождения исп.срока

Автор, шанс, конечно, очень интересный, и многие бы за него ухватились. Но все зависит лично от Вашего характера и Ваших целей в жизни. Кем Вы себя видите - юной пробивной карьеристкой и трудоголиком? Или девушкой, которая спокойно и ненапряжно поработав, идет домой печь мужу пирожки?

Что-то, если честно, шаражкой попахивает...Второй специалист не пришел, собеседование до 10 вечера, не говорит зарплату. Я бы не пошла. А вообще работа такая, что "не справляться" там особо не с чем, если компания хоть сколько-нибудь надежная, то можно рискнуть. "Парфюмерная компания" - это не Такос ли?

Нет, это именно фабрика - и производственные цехи находятся там же.

Автор, что-то у вас всё в одной куче.

1. Конечно же зарплата и условия работы. Даже если она маленькая или её вообще нет - это другой вопрос. Но вам должны её озвучить. Вы же HR - как вы будете набирать персонал в дальнейшем? Тоже не объявляя зп?

2. Должностные обязанности - существующий кадровик будет вести вопросы документации, а вы только хэдхантингом заниматься будете?

3. что значит построить работу с нуля - планируется значительное расширение штата, кадровая политика, подразумевающая оценку и развитие персонала? Если нет - то пункт номер 2 - чем вы будете заниматься

4. Если боитесь несправиться - какие могут быть последствия? Не то что вам директор говорит, а объективно - не знаю специфику данной профессии, но есть ли какие-то нюансы, подразумевающие материальную, административную ответственность?

Это на Фактуллина что ли? А директор ну оч высокий мужик?

соглашайтесь и идите работать если вас никто не кормит. а потом разберетесь.