Нюансы работы после декретного отпуска

Автор, уволить Вас не могут, все правильно, Вас именно "попрут", т.е. будут доводить, давать невыполнимые задания, требовать объяснительные по каждому чиху, короче, создадут ужасные условия, и Вы уйдете. Но, если Вам повезло работать в хорошем добром коллективе с нормальным начальником ,то ничего этого не будет, поработаете спокойно пока ребенок подрастет, а потом уже и проблем подобных меньше станет.

Молодые мамаши - это такой геморрой для работодателя. Эффективность труда минимальная, постоянные сопли, больничные, отпрашивания пораньше. Уволить по закону вас может и не могут, но создадут вам такие условия, что вы сами от туда сбежите сверкая пятками. Искренне советую не качать права, если не хотите жить на одно пособие.

Я выходила на 6 часов - получалось что я делала всю работу за меньшие деньги. Через полгода устала так от работы, бегания в сад из сада, ребенок болеет нужно врача вызвать ( у меня свекровь помогала) , в обед съездить проведать, что решила уволиться, так я была не рядовым сотрудникам и меня уговаривали остаться. Если ваши больничные будут сильно беспокоить администрацию, конечно они вас будут выдавливать, так по больничным еще реально копейки платят. Но с другой стороны миллионы женщин как то выжили работая с маленькими детьми и вы сможите.

Выход это няня. Если есть на неё деньги.

Ой-ой-ой, а злые безмозглые тетки, сидящие в рабочее время на разного рода форумах - высокоэффективные работники???-)))

Вроде бы по тк вас не могут никак уволить пока ребенку не исполнится 3-х лет, так же как беременную женщину! Даже сокращение должности не дает на это право! Другой вопрос, что могут доводить к шагу написания заявления! Но опять же и с этим можно бороться, но вот это время и нервы! Короче, лучше поговорить с руководством заранее, пока не вышли на работу, как сделать так чтобы и вас и их все устроило и никто никому не мотал нервы!

Уволить просто не могут, дать сокращенный день обязаны, еще должны дать 15 дней к отпуску... Но за прогулы или систематическое невыполнение обязанностей уволить могут. Вывод: если работодателя сильно достанет вечно отсутствующий работник- то лишь задайся целью, а уж повод найдется. Так что лучше договоритесь нормально, объясните что трудности временные, дети подрастают и меньше болеют.

Этот вопрос вы своему начальнику задавайте, не мне.

Я и училась заочно, и в декрет ходила со своей работы. И никто за 13 лет не делал за меня мою работу - на сессии вечером приходила и работала до ночи, на больничном ребенка бабушке на пару часов, а сама на работу. И ничего, справилась. Но это надо, чтобы начальство адекватное было и понимало, что работа это не с 8 до 17 *** в кресле просиживать, а ВЫПОЛНЕННОЕ ЗАДАНИЕ при наличии обстоятельств. Для такого начальника я и из стационара вечером приезжала на работу и готовила документы, и дома работала, лишь бы не подвести