Отдел кадров или подбор персонала

потому что там блатные места... их заранее занимают через знакомых, а потом идут учиться!

+ 1 к первому ответу

большинство кадровичек-девушек, которых я видела, настолько безграмотны и непрофессиональны, что легко поверить в блат

C юридическим образованием у вас очень хорошие шансы. Сложно найти потому как вообще в этой области высокая конкуренция, т.к. много желающих, во-вторых, преимущественно идут предпочтения по опытным людям. В-третьих, нельзя исключать и субъективный фактор: просто именно вы не подошли, не понравились и т.д. Не стоит на этом зацикливаться, а надо просто упорно ходит на собеседования и искать свой шанс. Про блат не слушайте - об этом любят писать либо совсем инертные, либо люди из гос.структур, там преимущественно все так и делается, поэтому люди и живут с психологией и 70-80 годов.

а зачем вам это? юрист хорошая профессия!

Я в период разброда и шатаний сама от себя подбором персонала занималась:. Уж если вам так хочется откройте ИПэшку и предлагайте свои услуги подбора) только одним подбором персонала себя не прокормишь, у меня это "побочная деятельность была)

Вам не в подбор (там сейчас профиль на психологическом образовании) а в делопроизводство и трудовое право. Сразу скажу, мало работодателей, готовых платить за знания в области трудового права, т.к. в нашей стране недостаточно хорошо работают органы, обеспечивающие выполнение этих прав. Т.е. работодателя никто не допекает, вот ему и без надобности держать спеца. Я сама кадровик и скажу, что в основном требуются рабочие лошади, которые будут составлять кипу кадровых бумаг. А насколько качественно - никого не волнует. Нарушением, как правило, считается, если бумажки НЕТ, а если она есть, но не совсем правильная, то все уже норм. Это первое. 2-е: Без опыта Вас возьмут только на побегушки в ОК или секретарем с нагрузкой кадрового делопроизводства. Вот там сами и натаскивайтесь - ходите на семинары, читайте литературу и растите до кадровика. Без опыта Вы можете такого напортачить... Я бы не взяла.

Не знаю, как в других отраслях - у нас постоянный недобор в кадрах (банк) именно на низшие позиции - самые расстрельные и неблагодарные - в начальниках и замах испокон веков сидит тупoрылый, ленивый и пафосный блатняк. А низшие девочки бегают и работу работают, чтобы блатняку было основание себе премии шестизначные выписывать.

Поделитесь, плз, что за шарага? Как бы не попасть ненароком))

Сбербанк например

Как быстро сегодня тему пропустили) Насчет блата, честно говоря вы меня удивили, я не думала,что эти профессии настолько востребованы. Кадровик, вот видите, все бояться,что я могу напортачить) А мне обидно, я к документации ответственно отношусь. К посту ╧6 знаем-знаем, в свое время брат работал в банке... стрессовая работа, особо шустрые не брезгают подставить коллегу, дабы возвыситься в глазах начальства.

Я конечно поиски продолжу, но после собеседований такие комплексы появились... А как вы думаете, может есть смысл попробовать обратиться в кадровое агентство?

Я занималась и подбором,и кадровым делопроизводством в одном лице.Работа на любителя,скажу я Вам) Хорошее знание трудового права,умение читать между строк наш любимый ТК РФ,огромная стрессоустойчивость,т.к. на собеседование приходят очень разные люди,часто вакансию надо закрыть "ещё вчера".И ещё... Касаемо подбора,желательно всё-таки не ограничиваться только бесплатными ресурсами для поиска персонала.Но работодателю это часто сложно объяснить.Никто не хочет платить.

Удачи Вам!!!!!

Карина, спасибо. А почему "занималась"?) Вы уволились?

А как с факсимильной бумаги простой карандаш оттереть?

Да,я уволилась.Сейчас в поиске работы.Но на первое попавшееся не кидаюсь,меньше 25 000 з\п не рассматриваю.

5, вещь говорит, чтобы хорошо разьираться в кдп надо набраться опыта,новичков любят брать только блатных, т.к. лишний конкурент не нужен.В госструктуре много бюрократии, так что изза бумажки могут хорошо нервы потрепать.Шишики придется набивать и постоянно подстраиваться под начальство, одной начальнице может не понравиться ваш темп работы или общение, другой будет заставлять по 100 раз переделывать, терпение и выдержка должны быть.Аккуратно надо заполнять договора и трудовые книжки, не прошляпить увольнение обеспечив работника информацией и выдав ему тк, и самое бесячее т2-с этой картой носиться как с писаной торбой. Личноя поработала в этой сфере 2 года и не рвусь опять, чтобы стать хорошим начальником надо разбираться во всей специфике а специалисту в основном рутину скидывают и ерунду-справки, т2 и прочуюю дребедень.Мне ногда вопросы задавали по трудовым спорам так я и 2 слов связать не могла, а работала 2 года!!!Но начальство не заинтересовано в росте -делаешь тупую рутину и делай, развиваться будут другие, у кого вся власть, хорошие зп тоже только у начальника((

я кстати писала на вумане, как меня звали в один банк кадровиком, банк считается топовым, зп на испыталку у нас в городе 18 тыс. Сидеть каждый день сверхурочно, тк вал работы на 10000 челов в филиалах(а зачем такоей геморрой мне не объяснили-поставили перед фактом, типа мы так круты что 8 человек в отделе обслуживаем 10000!!!-) Тутя конечно чуть со стула не упала, однако размах меня не обрадовал)Особая секретная компьютерная система базы данных с суперетрекингом с 10 паролями))Как мне объяснили меня сажают не на кдп а на какую то обслужку этих 10000 челов, собственно можно было догадаться что с утра до вечера быть алая оператором пк и сидеть в загрузе до 11 вечера)Опоздание на работу-штраф на весь отдел, в туалет-отпрашиваться, сидеть в оупен пейсе под 10 замками и камерами.Может конечно проверяли меня на стресс, но туда работать с чувством гордости "О меня берут кадровиком в такой то банк" я бы и на 40 тыс подумала бы, а тут грошевая зп с постоянными штрафами и горящими сроками. Согласна что берут глупых девочек и потом долбят их пока полны энтузиазма, потом увольняют со штрафами и инсультами,и новое мяско набирают)))

Ооо, Вы меня опечалили... куда пойти, куда поддаться(( есть такая тенденция, взвалить на одно человека дополнительные должностные обязанности и кнутом регулировать работоспособность)

я менеджер по персоналу, уже года 4-5. карьеру лучше начинать в кадровом агентстве, копейки конечно, но вы хотя бы руку набьете и нюх рекрутерский воспитаете, а дальше отправляйтесь на работу с акцентом и в отрасль, которая Вам больше нравится. к примеру, многие. мои девочки поняли, что им ближе ведение кдп, нежели собеседования и желательно в строительной компании.

Спасибо, что написали Джен! Я как релистка на большую не расситываю) а не подскажите, почему именно в строительной?