Есть ли нормальные сотрудницы с детьми?

Hаxуй детей и тупых пe3д с ними

Ни где такого не встречала,еще один придуманный выс ер чаилдфришки

врете вы все. всем работодателям плевать на детей и вообще сотрудников, как правило. и со стороны работодателей идет обдираловка и притеснение сотрудников, щас вообще уволить не проблема любого. с работой туго, з.п нормальные тоже еще поискать.

я в какой-то степени работодатель, у меня два магазина, раньше было четыре. сотрудницы в основном с детьми, нет у меня проблем с их детьми, сами между собой договариваются, если надо кому-то на собрание, больничный и т.п. на крайний случай - я могу подменить любого сотрудника, главное - вовремя мне позвонить и предупредить. слова не скажу. рабочий коллектив уже много лет постоянный, отношения в коллективе теплые, уважать надо людей, тогда и с вами будут нормально.

Разные компании, разные требования. Я сама начальница и у меня много девушек с детьми. Я не разрешаю приводить детей на работу, т.к. большинство из детей активны и естественно долго сидеть на месте не могут - начинают либо конючить, либо не слушаться и ходить, а то и бегать по кабинетам. У меня с подчиненными устный договор: решать свои проблемы с детьми не в ущерб работе. Если уж совсем не получается, то я разрешаю не приходить, но при условии, что работа сделана или договорилась, что сегодня текущую работу за неё будет делать другая сотрудница, при этом та другая не скажет, что это не моё дело, просто сегодня меня попросили то-то и то-то и не отправит посетителя "зайдите завтра, будет девочка, которая Вам поможет" ! Соответственно, сотруднице этот день оплачивается из зарплаты той, которая осталась дома. Всё, проблема решена, потому что невозможно в финансовый отдел набрать всех бездетных.

А мне кажется, что это и есть нормальные сотрудницы с детьми, с утренниками, детскими болезнями, притаскиваем детей на работу, только не на каждой работе такое прокатывает, у нас например все так и есть, просто договариваемся и подменяемся.

У нас на работу с ребенком строго нельзя, потому что опасно ребенку, да и запах иногда ой-ой.

А так отпускают обычно без проблем. Но у нас система "план-отчет", в принципе никого не волнует твоя посещаемость, важно, чтобы к концу месяца план был выполнен.

тут уж как повезет...у меня ребенок есть, но я ни разу ещё не была на больничном и не отпрашивалась из-за него, так как есть всегда готовая бабушка. А вот у коллеги есть и бабушка, но не спасло, постоянно и безвылазно сидит на больничных, ребенок очень болезненный, требует внимания, соблюдения диеты, спец.гимнастики и т.п.

сестерва, а почему кадровика волнуют такие проблемы?

а вам то что? вы кадровичка, а не владелец фирмы. разводка.

Я гость из поста 6 , хочу добавить, именно поэтому я и работаю там, где работаю, потому что для женщины с детьми это удобно.

Есть нормальные сотрудницы, и наверное большинство женщин предпочли бы работать, а не таскать детей на работу. Но еще есть идиотская система, где работать сутками (или посменно) можно, а вот найти садик на такой режим нельзя, или предпраздничные дни, когда забрать ребенка нужно чуть не в обед, а также собрания, куда необходимо являться родителям. Еще, к сожалению, часто бывает, что бабушки, обещавшие сидеть с внуками, когда их мама устраивалась на работу, идут в отказ, ссылаясь на здоровье, занятость и на то, что "мне в свое время никто с детьми не помогал", забывая, что их дети как минимум с 6 лет, а то и раньше сами гуляли во дворе, с 1 класса сами ходили в магазин, а на все лето уезжали в деревню или лагерь.

Но, к счастью, и сейчас есть нормальные работодатели, которые идут на встречу, при условии, что женщина не наглеет и в коллективе готовы заменять друг друга.

Берите на работу бездетных, да и все.

они родят и уйдут в декрет.

Берите мужчин. Они работают в два раза меньше, а платить им надо в два раза больше. Еще и поунижать нельзя-они гордые. А к их запоям и понедельничным отсутствиям все нормально относятся. У нас в коллективе есть и сотрудницы с маленькими детьми, есть со школьниками, есть и те у кого дети взрослые. Так вот, чаще всего на больничном сидят молодые (до 35 лет) холостые мужчины. Так они еще болтают полдня, да курить ходят.

Меня не взяли именно потому что нет детей,сказали "мы щас вас возьмём а вы через пол года в декрет уйдете".

А у вашего знакомого жены и детей нет? Его жена в декрете не была? Обычно работодатели, у которых есть свои дети, более лояльны.

уважаю таких людей как вы!

мне такое тоже сказали при собеседовании. только если бы я раньше родила и что дальше ? сама была бы без денег и на какие шиши должна была кормить ребенка? лучше на ноги встать и иметь средства, зная что ты завтра не останешься без работы, уверенность в завтрашнем дне, что меня не подведут!

а так когда звонила на работу, чтобы договориться на собеседование, то в трубке тоже лышала голоса детей и шум! так что работадатели спокойно разрешают приводить своих детей.

Я не в России живу и поэтому у нас на работе такой проблемы просто не существует. Никаких отпрашиваний быть не может - надо на утренник, бери пол дня из отпуска, больничные по уходу за ребенком не оплачиваются, заболел ребенок - берешь сколько надо дней из отпуска. Кончились отпускные дни - берешь за свой счет, кстати кол-во дней, которые можешь взять за свой счет тоже ограничено. Никому никогда и в голову не пришло бы привести детей на работу. А Вы, мадам HR, все это разрешаете, а потом сами и не довольны.

Ну пусть вообще не рожают. Всем скажи. И сама на пенсию не выходи, будешь работать до последнего дня, кто тебя будет обеспечивать светом, водопроводом, жратвой и тд.

Вообще-то дети - это нормальный процесс. итак скоро 1 работающий трех пенсионеров обеспечивать будет.

Я лично ничего не разрешаю, но например проконтролировать притащила своих детей сотрудница из удаленного филиала очень сложно. Выявляется когда клиенты и парнеры жалуются.

У меня у самой есть дети, но во-первых мне зарплата позволяет иметь няню, а во-вторых у меня муж хорошо зарабатывает.

Дело не в детях, а в этих дамочках врущих на собеседовании, что их дети не помешают работе.

Все в Ваших руках, штрафуйте за несоблюдение трудовой дисциплины и перестанут они своих детей тоскать.

потому что дети бывают разные и бабушки разные. Моя начальница давно как-то одну взяла она божилась, что никаких проблем в этом плане не будет, потому что есть ее мама и папа они не работают т.к. на пенсии. А потом эта девочка стала постоянно пропадать с ребенком, потому что на деле оказалось, что "бабушки старенькие" и не справляются...то давление...то к окулисту, то на операцию, то дачу к летнему сезону готовить...... А нормальным эйчарам давно понятно, что бабушек и нянь, которые на все 100%(без всяких "почти") смогут заменить мать без единой запинки - единицы. либо смириться, либо мужиков брать, либо сорокалетних теток.

[quote="Автор"]ГостьяНу пусть вообще не рожают. Всем скажи. И сама на пенсию не выходи, будешь работать до последнего дня, кто тебя будет обеспечивать светом, водопроводом, жратвой и тд.

Вообще-то дети - это нормальный процесс. итак скоро 1 работающий трех пенсионеров обеспечивать будет.У меня у самой есть дети, но во-первых мне зарплата позволяет иметь няню, а во-вторых у меня муж хорошо зарабатывает.

Дело не в детях, а в этих дамочках врущих на собеседовании, что их дети не помешают работе.[/quot

Вообще детей на работе не видела. за исключением двухлетнего сына сотрудницы. которая была в декрете на тот момент. и просто зашла с ребенком в гости. И собрания все не раньше 6 вечера. а то и в восемь начинаются. раз в четверть. Что за ерунда?

ну если клиенты или тем паче партнеры жалуются - сразу увольняем при чем выплачиваем только официальную зарплату (30% от полной). Потому что мы из-за таких кур клиентов и партнеров теряем. Но эти утренники, болезни, родительские собрания достали. На меня и нач. отделов наезжают - что я им таких сотрудниц подбираю и в моем отделе (я старший менеджер, еще 2 менеджера и 2 помощника менеджера) тоже такие с утренниками и болезнями весь процесс портят...

Ну а работают до 19 часов у нас и еще доехать нужно.

Я что-то не пойму, а бездетные или те же детные но не по поводу детей что ли никуда не отпрашиваются и не уходят??? Чудеса! А эзамен сдать, в ГАИ смотаться, в паспортный стол, к врачу и т.д. и т.п неужели такого не бывает? Чудеса! Прямо только дети требуют внимания. Автор, хорош людей разводить)

ночью у няни поднялась температура под 40 - грипп. что делать будем? (только не надо-у меня мама из нижнепупкинска на самолете за 2 часа долетит) а у вас работа,в общем, может сегодня подождать, но есть одно дело часа на 1,5 а то и на час,скажем. Которую можно сделать при ребенке. Или лучше вообще не приходить и забить? что выберете?

Я Вам говорю, утренники, родительские собрания, выступления хора, чемпионат школы по бегу, поход с классом в планетарий - из отпуска. Вот увидите, количество мероприятий на одного взятого ребенка резко уменьшится.

Поехать на работу к 7-ми, пока муж на работу не ушел. К 9-ти вернуться и сидеть с ребенком. Опять-таки, если это единичная ситуация.

Не напрягайтесь вы даете совету непрофессионалу. Вас разводят нещадно)

Ну в общем, я никогда нигде не видела то, что автор описывает. Чтобы сотрудницы так откровенно борзели, начальство было не довольно, но недовольство свое высказывало бы исключительно на форуме, а не на рабочем месте.

спасибо.

у меня сейчас работает девушка, она мама-одиночка. у нее отличное образование, но ее из-за ребенка никуда не берут, по специальности. ездит параллельно на собеседования, как что-то найдет - уйдет. работает она сейчас без оформления,ей не нужна запись в трудовой такая, мне тоже меньше мороки. так мы договорились.

вот не очень я верю, что прям клиенты и партнеры с жалобами на детей названивают. им заняться больше нечем, как только жалобы строчить? врете вы. небось один рак кто-то притащил ребенка, вы увидели и теперь трагедию сделали. я сама своего сына таскала пару раз с собой на работу. и сотрудница одна как-то привела школьника на работу, он пробыл часа два, пока бабушка его не перехватила. что-то в школе с уроками не совпало, не успела бабушка раньше забрать его.

по мне так когда в таких случаях идешь на встречу человеку - он потом будет с большей охотой работать у тебя.

Ну что я могу сказать.... хреновый вы менеджер по подбору.

Ищите БЕЗДЕТНЫХ, или у кого дети совершеннолетние уже.

нет у вас детей, иначе бы понимали, что бывают непредвиденные ситуации.

шо у вас там за контора?каких клиентов вы там так стремительно теряете? я вам предлагаю самой тогда выходить вместо уволенных сотрудниц, шоб особо ценных клиентов не растерять. заодно на собственной шкуре узнаете ситуацию на месте, так сказать, разведаете ситуацию. глядишь, че новенькое придумаете.

делеко не всю работу можно сделать в 7 утра. а если это важное с хорошим специалистом собеседование на 10? Большинство обязанностей требует присутствия коллег. Иначе бы все давно дома работали.

По той же логике - и сотрудницы пусть в ночь выходят, с 7 вечера, когда мужья с работы придут, раз таких проблем нет

тоже самое пришло в голову

либо автор свои посиделки как бы не считает, ну ей "чуть-чуть можно"

Автор, ребенку всегда приятнее если на утреннике будет мама, а не бабушка. И на собраниях нужны родители, а не бабки с дедками. Это так для информации.

В такой ситуации ничего не получится. Нельзя привезти ребенка на работу и уйти на совещание. Кто за ним будет смотреть? А главное, кто за него будет отвечать? Важное собеседование с хорошим специалистом переносится. Форс мажор, бывает.

Ну Вы же понимаете, сделать приятное вашему ребенку никак не забота Вашего работодателя.

Эти дамочки этого не понимают. Они считает что все должны ублажать их детей.

Я нормальный работник с детьми: старший стабильно ходит в сад без болезней, младшая у моих родителей. Но работодатели хотят, чтобы я и после работы оставалась на 1-3 часа. Это нормальные работодатели? причем вначале сказали что иногда, если вдруг поздно заявка придет, а в итоге это постоянно и в 18-00 вряд ли вы будете уходить. Это нормально??? я бы к 19-00 и успевала бы на родсобрание или еще куда. а у них даже нет никакой компенсации. т.е. на след. день я даже на час не смогла бы позже прийти (теоретически меня бы такое устроило иногда). Ну и каких рабов вы хотите после этого?

Это не нормально, это кошмар какой-то и свинство. Почему Вы до сих пор там работаете?

Горбона Б, вопрос вообще не в тему, но я лично не знаю никого кто долго живет в Британии.

Сколько на самом деле англичане используют времен в речи (в повседневной и профессиональной) и какие?

Времени в английском языке 3 - настоящее прошедшее и будущее, то что Вы имеете ввиду - видовременные формы, в русском они тоже есть, Вы на них внимание не обращаете ( как например делал и сделал в прошедшем времени ). Все видовременные формы Indefinite, Perfect и Сontinious вполне в ходу во всех временах. Present Perfect - самая популярная. Иняз им М. Тореза.

няни. бабушки и прочая подмога это конечно хорошо. но вот утренник, когда твой ребенок потом рыдает, что мама на 8 марта не пришла. это обидно( да ради этого люди живут! а работа - это средство. надо правильно расставлять приоритеты! ни один еще работодатель не умер. от того, что женщины отпросились на полдня на утренники два раза в год! на выпускной ! на собрание род на час с работы. Роботы все что ли! работодатель что в саду не был?

Работодатели сами виноваты. Все вакансии "строго до 35 лет", а то и меньше. В чем проблема брать на работу женщин старше 40, у которых уже все в жизни устоялось, декреты, утренники, детские болезни позади, а сами женщины еще молоды и полны сил и желания работать? Так нет же, всем нужны "МОЛОДЫЕ и энергичные", а остальных даже не рассматривают. Вот и хлебайте полной ложкой проблемы с молодыми. Пока будет такая политика в компаниях, будет в ваших офисах детский сад.

Так у автора наверное контора мелкая)

Я вас просвещу немного, в приличных больших и стабильных фирмах, типа Гугла да и у нас в городе в намного меньших айтишных компаниях, есть такое место, как "детский уголок", что-то вроде детского сада с нянями. Как раз для детных сотрудников. И мелкого можно привести на рабочий день, и школьника на полдня после уроков, он там же и уроки сделает. И переживать не надо - сбегал на этаж ниже - посмотрел как дела - вернулся и снова работаешь. У моего мужа, например, есть такой "уголок" на фирме.

Я ходила к маме на работу, она врачом на заводе работала. Приходила после школы, она меня сажала в каком-то свободном кабинете, и я тихонько уроки делала. Точно так же сейчас можно ребенка не сажать прямо у себя на рабочем месте, а завести в столовую-кухню, дать рисовалки, уроки и планшет с играми, или завести в комнату отдыха, это такое специальное помещение, которое есть в нормальных конторах (автору на заметку), где стоит пинг-понг, дартс там, настольный футбол, диванчики и т.д. Ребенка не будет ни видно, ни слышно!

Выход из ситуации надо с обеих сторон искать, а то однажды вам и сотрудник может сказать - то, что у вас проэкт провалился, это ваши проблемы)) вот так вот.

Кстати, вопрос автору: вы говорите - есть проблемы, наймите няню. А вот ВЫ ЛИЧНО платите сотрудникам такую зарплату, чтобы они помимо обеспечения жизни могли нанимать хорошую няню? Если нет, так и суда нет.