Как уволиться правильно?

Так в чем проблема написать заявление сейчас с указанием конкретного числа(последний день отпуска)?Если же вы боитесь,что работодатель вас заставит отработать 2 недели,то тут уж нужно отказаться от отпуска,вернуть деньги в кассу и отработать эти 2 недели.При увольнении вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск(т.е.в деньгах вы не потеряете).

Надо было изначально писать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Никак. Деньги отзовут за разницей, а бухи и кадровик, который делал вам приказ на отпуск и подписывал расчетный лист за месяц расскажут вам, как они вас любят за то, что им только в радость сделать лишнюю кучу бумаг на такую одаренную девочку. Ну и 2 недели отработки.

за две недели до окончания отпуска написать заявление по собственному желанию.......лучше писать два заявления на одном ставите отметку в отделе кадров, о том что они его приняли....и через две недели приходите за расчетом и трудовой....если не увольняют, все равно отметка о принятии заявления уже у вас на руках......подадите или в суд иск или в прокуратуру жалобу о задержке трудовой и компенсации материального вреда-если через суд (не смогли устроиться вовремя на работу так не было трудовой)

Деньги,которые переплатили за лишние дни забрать могут только с ПИСЬМЕННОГО согласия автора.Когда человеку переплачивают,то это проблема того,кто начислял эти деньги.Так что только в добровольном порядке....

Гость удивицца, но он не прав. Деньги снимут, потому что это не деньги автора, а организации, и она их заберет себе назад. Там не благотворительность, что бы платить за не рабочие дни, просто от щедрости душевной.

При увольнении начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вы гуляете отпуск "вперед", тогда ваша фирма понесет убытки, а так начисление отпуска отменят, компенсацию начислят - и все дела...

Вы можете написать заявление на увольнение в любой момент.

При этом эти две недели вы можете находиться хоть в отпуске, хоть на больничном. Две недели "отработки" даются работодателю на поиск нового сотрудника, а не на то, чтобы по максимуму нагрузить старого.

По поводу компенсации за отпуск. Если вы гуляете отпуск "вперед", то при окончательном расчете работодатель может удержать переплаченную сумму.

Удержать можно только из начисленной, но не выплаченной суммы. Опытные расчетчики з/п как правило оставляют "долг за предприятием")) при выплате отпускных - мало ли что)). При безналичных расчетах трудно вернуть переплаченные деньги, проще "забыть" и списать на убытки.

Гость не удивицца,так как сам был в этой ситуации.Свои права,мех,надо знать.

Зайти к руководству и все объяснить. Забить на отпуск и привести в порядок дела. Вообще, вы должны дать время, чтобы на ваше место кого-нибудь подобрали. Поэтому нужно как можно скорее предупредить начальство.

+

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

я и не устраивалась.

Чтобы начальство вас загнобило.

Им дается 2 недели на поиски нового сотрудника на ваше место. За 2 недели до окончания отпуска пишите заявление. Если вы идете всего на 2 недели, то в первый день отпуска приходите на работу и пишите заявление, заставить вас отработать они уже не смогут.

Сейчас грядет безработица и всем жалеющим работодателя стоит думать больше о себе, ну вдруг вас коснется и будете здесь создавать темы " меня выставил работодатель".

Чтобы начальство вас загнобило.

Им дается 2 недели на поиски нового сотрудника на ваше место. За 2 недели до окончания отпуска пишите заявление. Если вы идете всего на 2 недели, то в первый день отпуска приходите на работу и пишите заявление, заставить вас отработать они уже не смогут.

Сейчас грядет безработица и всем жалеющим работодателя стоит думать больше о себе, ну вдруг вас коснется и будете здесь создавать темы " меня выставил работодатель".

И бывшее начальство может загнобить и подпортить карьеру. Общий смысл моих слов - уйти так, чтобы меньше злить рук-во. Чтобы потом работалось спокойно.

Если Вы еще не отработали период, за кот. предоставлен отпуск, то за излишние дни отпускные придется вернуть (даже суды тут встают на сторону работодателя - эти деньги Вы еще не заработали), только учтите, что если Вы отработали 11 месяцев, то отпуск положен за полный год работы. Сама организация может лишь произвести удержание, если есть из чего удерживать. Думаю, у Вас будет з/п за отработанные перед отпуском дни, ее и удержат. Заявление написать за 2 нед. до выхода из отпуска и идти отдыхать дальше. Можете даже не приходить за трудовой, а написать согласие на отправку ее по почте, а в приказе расписаться в день подачи заявления.

Я б на это посмотрела - как организация попытается снять деньги с ЛИЧНОГО счета сотрудника в банке)))

Это не тот случай, когда требуется письменное согласие на удержание. Есть такая штука, как график отпусков. И работодатель ОБЯЗАН по нему отправить работника в отпуск (полный), даже если работником уже написано заявление об увольнении. И переплачивают ему в т.с. потому что ОБЯЗАНЫ это сделать. А если придется потом за эти деньги с работником судиться, то судебные издержки и расходы на представителя тоже могут быть судом возложены на проигравшую сторону - в 99% случаев это работник, не пожелавший вернуть добровольно чужие деньги.

Все решили, спасибо. Мне изначально надо уволиться РАНЬШЕ, чем закончится отпуск.