Hr-ры, рекрутеры, специалисты по подбору Зайдите!!!

В интернете есть схемы проведения собеседований, разные виды собеседований, почитайте.

Лена, а Вы не из Питера? Спрашиваю, потому что планирую устраиваться именно в Окей мерчем на полдня. Может, Вы и будете меня устраивать? :-)

Да, я смотрела уже. Там действительно много и в основном для подбора по опыту и образованию. Здесь же чаще люди со школой и без опыта ( кроме поваров и мясников, конечно). Все собеседование сводится к повторению данных по анкете или резюме, а их там кот наплакал...

Я из области.

книги светланы ивановой Вам очень помогут

Помимо стандартных вопросов, типа что умеете, почему хотите работать в этой должности (это когда должность низкоквалифицированная), спрашиваю также есть ли другие предложения (не уйдет ли человек через 2 дня, т.к. пообещают большую зарплату), обязательно рекомендации прошу (если сами телефоны не дают, обзваниваю прошлые компании, указанные в резюме), спрашиваю были ли конфликты на работе, замечания от начальства и как человек с этим справлялся, как разрешал (для нас важно, чтобы коллективу было комфортно друг с другом, это уменьшает текучку и в целом атмосфера становится доброжелательнее)

Кстати, всякую фигню типа "кем видите себя через 10 лет, чем вы полезны для компании, почему вы нас выбрали" - не спрашиваю, мы не ТНК, а обычная средняя фирма.

Вообще, спрашивайте то, на что вы сами хотели бы ответить на собеседовании, и что важно в вашей работе. Я считаю, что важно чтобы кандидат был хорошим работником и человеком. А какие там у него планы на 5-10 лет, мне вообще фиолетово. Другое дело, если устраивается ради декрета, но это лучше отдельным нескромным вопросом задать, хотя в любом случае кандидат может соврать.

Спасибо!