Как вы устравивались на работу, зайдите пожалуйста

В/о, портфолио, кому оно нужно? Без "блата" тяжело ныне норм. устроиться. И что за "достойная" з/п, если 20-30 к, вас уже не устраивает?

Я тоже не могу найти работу, но у меня опыта нет(

Мне отвечают где-то половина работодателей на чьи вакансии я откликнулась, я делаю тестовое задание, отправляю, а они мне не отвечают((

Вы зря у меня реклама/пиар. Там то как раз портфолио нужно, хоть с блатом, хоть без. Город-Питер.

Раз выслали тестовое задание,значит заинтересованны были, звоните сами, спрашивайте

Возможно ваше резюме не правильно составлено

Да, где-то блат это называется, а где-то рекомендация. У нас вот без рекомендации на работу даже уборщицу в цех не возьмут. Такова позиция руководства - хотят заранее знать, с кем имеют дело.

Я обращаю внимание на частоту смены работы, если по 2-3 мес. на каждом месте, это сразу минус. Нет подробного описания, чем занимались на предыдущем месте работы, иногда фото вставляют в резюме такие, что просто в шоке находишься. Разные причины могут быть.

Возможно в нашей жизни все, но мне как раз его знакомый кадровик составлял, набирающий топ-менеджеров.

к сожалению, он в другом городе и помочь мне не может

Я переспала с шефом и сразу была принята на хорошую должность.

Я ответила, что явных причин нет. Работы всего четыре. Везде около года и уходила я по объективным причинам.

Значит дело в портфолио, вы дизайнер?

А у меня как бы муж)

Да не показывала я портфолио еще. Написала все-портфолио по запросу могу предоставить. Публикации были в таких то таких то изданиях.

написала всем-портфолио по запросу) простите

Дизайнеров на рынке труда очень много и резюме нужно максимально полным предоставлять. Я объявляла вакансию дизайнера недавно, по 10-15 резюме в день приходило с портфолио сразу и какой смысл делать запрос на портфолио. Нет и не больно надо, как говорится.

Я не дизайнер) я пиар-специалист.

Когда человек не подходит, то обычно приходит отказ. А меня смотрят-смотрят и по нулям. Я предположила, что детородный возраст влияет на выбор кандидатуры.

слишком умная/опытная/хорошее портфолио = много хотите зп, если не выплатят - будете скандалить, заловаться, уволитесь = проблем много. Лучше взять без опыта, чему-то ее научить, пока не оборзеет (= наберется опыта, узнает себе цену) - эксплуатировать безбожно, потом она уйдет, тогда взять другую без опыта и так по кругу. С чего вы взяли, что ваше супер-пупер качество нужно работодателю? Ему надо чтоб подешевле и без проблем, а клиент всё равно не разбирается, где качество, а где халтура.

Вот и весь вам секрет.

Я к тому, что менеджеры по подбору тратят на каждое резюме от 1 до 2 мин., ну если портфолио, то немного побольше, но уделять много времени непонятному кандидату нет возможности, когда есть масса других с подробнейшей информацией со всеми портфолио сразу.

Автор, рассылка резюме это гиблое дело. Сама их в папочку складываю не читая, периодически выбрасываю.

1. На заинтересовавшую вакансию не просто отсылайте резюме и сопровождайте звонком, а при звонке говорите "Я к вам на собеседование вместе со своим резюме приду" , резюме в папочку и топайте ножками!!!

2. Всегда перезванивайте работодателю и если он мнется..задавайте вопрос "Почему", возможно что то конструктивное услышите))

3. Попробуйте отзываться на вакансии смежные вашей специальности. Не бойтесь отзываться на должности выше ранее занимаемых!

4. Кадровые агенства обращайтесь, там часто приличные вакансии есть. И не просто в КА сбрасывайте резюме, а тоже ножками и специалисту там честно скажите все свои пожелания, познакомьтесь с ним. И тоже прозванивайте периодически!

5. А друзья/знакомые/родственник?? Кричите им всем что ишите работу с достойной з/п. Иногда это более результативно.

Ну что подешевле я согласна, но насчет обучать - не знаю. Нам опытные специалисты нужны, что бы пришел и сразу начал работать, нянчится с ним некогда и не хочется никому. Обучение это хлопотный процесс и неблагодарный.

С этим не соглашусь, кому нужно без опыта просто лмовую лошадь, то так и пишут-без опыта. зп такая то.

На позиции на которые я откликалась без опыта ну никак нельзя.

Поэтому требования большие и соответственно зп повыше будет.

Вам можно было начать с п.5 , а всё остальное выбросить. Благ - всему голова. Остальное - по случаю.

Елена, спасибо за подробный ответ. Пойду в КА.

Сопровождать звонком, к сожалению, не могу. Информация о работодателе скрыта.

Эх, автор, а я без труда находила работу, но мой бесценный опыт тебе не подойдет ,ибо ЗП "недостойная" у меня.

ну и не глашайтесь, кого это трогает.

Все эти "требования" - просто чтобы запугать кандидата, и он/а знал/а, что он - просто ничтожество и его взяли на работу из милости, чтобы он/а работал/а как лошадь и знал/а свое место.

Большую зп редко когда сразу платят и вообще платят такую, как написали. Это все -- "со временем, когда заслужите" (т е никогда).

Вам тут правильно советуют - высылайте резюме сразу и больше ходите ногами.

вот-вот.

Кстати автор, а вы можете тупо рекомендательные письма с предыдущих мест собрать???

А безработный пиарщик для меня загадка... сама в этой сфере работала, звезд не хватала, но круг знакомых расширила, в "каждую дырку" лезть научилась. Отчасти благодаря опыту в пиаре безработицы не боюсь.

Или у вас планка запросов слишком высокая и в противовес этому восприятие слишком зашоренное. Ну почти везде нужны пиарщики, только функции у них везде разные. Может вы "узкоспециализированный" пиарщик?))

и то. У меня был знакомая "журналистка", ктр не знала, как в интернете искать информацию, как разговаривать по телефону, и вообще была жутко зажатая и закомплексованная. Зато с бААААльшим самомнением и тоже с требованием достойной зп

Может быть такое и происходит, но мне всегда, что обещали, то и платили. Потому что сразу задаю все интересующие меня вопросы. Мониторю в интернете, если компания вызывает сомнения.

Про запугать-абсолютно согласна, вся эта зарубежная терминология впихивается исключительно для этого. Но я не из пугливых)

Поэтому ножками пойду в ка.

Все рекомендации у меня собраны.

Не судят по одному знакомому журналисту) У меня и начальники были из числа "ничего не знаю, а что это за слово такое странное?"

"Инфо о работодателе скрыта" бывают такие ресурсы где ╧ телефона не обозначен. Но написано "ООО рога и копыта" и гугл в помощь. Или если указан адрес эл почты, вбейте его в поисковую строку в том же гугле, иногда инфо об организации с реквизитами выдает))

Так вас пользует как рабочую бесплатную силу. Рассылают кандидатам тесты, они их им делают бесплатно, работа сделана а поатить не надо. Какие еше тестовые задания ! Никогда ничего не делайте пока официально не устроитесь. Вот например каки тестовые вас просят сделать?

Ну нельзя же быть такой дурочкой.

Да, я так и делала, но зачастую звонишь и они ничего не знают. Ни какой отдел у них ищет, ничего, максимум дают электронку на которую отсылаешь резюме.

А большинство через ка ищут. Звонишь туда -если вы нас заинтересуете и т.д.

А не открывают даже резюме) Не отображается,что смотрели.

Звонишь повторно - ответственного человека нет..и соответственно не будет никогда. Наверное, их задолбали)

Это смотря в какой сфере и что за задания. Меня всегда после тестового задания принимали. Только, нужно быть аккуратнее.

Писать по теме, которая у них уже опубликована - как вариант. А те, которые настаивают на определенной теме-слать таких.

автор, в России НЕТ горизонтальной мобильности, т.е., сохранения должности-зп-статуса при переходе с места на место. Новое место ВСЕГДА будет понижение в чем-то, потом на этом месте нужно расти какое-то время, чтобы достигнуть ПРЕЖНЕГО уровня, потом, если получится, расти дальше (зп и статус). Вы хотите сразу найти работу в соответствии со статусом, этого не будет. Нет, вы все правильно хотите, но Россия - не запад. Поэтому опуститесь на ступеньку вниз и умерьте ожидания. А то так и будете сидеть со своим опупенным портфолио без работы.

Да, я так и делала, но зачастую звонишь и они ничего не знают. Ни какой отдел у них ищет, ничего, максимум дают электронку на которую отсылаешь резюме.

А большинство через ка ищут. Звонишь туда -если вы нас заинтересуете и т.д.

А не открывают даже резюме) Не отображается,что смотрели.

Звонишь повторно - ответственного человека нет..и соответственно не будет никогда. Наверное, их задолбали)

У меня был удачный опыт с КА, там специалист, когда я к нему пришла искренне проникся необходимостью меня пристроить))), ну или сама по себе та женщина любезная и ответственная была.

Только "эйчаров" терпеть не могу при собеседовании!! если потенциальному руководителю можно прямо многие вещи сказать, то девочки эйчары как то стереотипно подходят к соискателю. Им нельзя говорить что предыдущий директор *удак был)))

Вот глупости. Сколько раз меняла работу, всегда устраивалась на зп ощутимо больше предыдущей. Смысл иначе работу менять, если следующее место будет хуже?

значит, работа такая, что падать ниже некуда. Только улицу мести.

У вас - очевидно, да. А я программист с зп 100+. Востребованность более чем достаточная.

солидарна. может в некоторых сферах и нужно дослужиться до определенной зп и должности.

В моей сфере должность одна, подниматься выше некуда, дальше только позиция начальника отдела. Смысл приходить на работу и ждать, что тебе просто так поднимут зп? Они этого не сделают. У меня горизонтальная лестница-т.е. зп зависит от конкретной организации, у кого вертикальная то, тогда да, нужно устраиваться и выше подниматься.

У меня как бы тоже)

так это он посоветовал?

Мне уже шестой десяток и я уже на все 100% убеждена, что на престижную работу с хорошей зарплатой можно устроиться только и лишь по знакомству.

Всегда объявляют конкурс, а НАШ человек уже оформляет документы, так что конкурс - это для отвода глаз и для видимости.

Уважаемая, Вам прямая дорога в Бостон, США, там таких ждут, дают достойные зарплаты и не смотрят на возраст и национальность.

Мне не нравится США. А в другую страну уже готовлюсь переезжать, да.

Но вопрос был в другом - зачем менять работу нынешнюю на ту, что хуже? Тогда уж лучше работать годами на том месте, что есть. И ждать чего-то более вкусного. А не увольняться вникуда, а потом ныть "ах, все новые работы хуже предыдущей". Это как уйти от мужа, а потом сидеть в одиночестве и ныть, что все мужики козлы. Так ты сначала найди "не козла", а потом уже разводись.

Раз вы пиар специалист,то пиарте себя. Знаете ведь как это делается?)) Если у вас вакансия ваша на сайте,то дайте ссылку на несколько ваших работ,чтобы работодатель мог сразу посмотреть ваше портфолио,а не писать и требовать его у вас по-запросу. Лучше разместить вашу вакансию на нескольких сайтах, сейчас много работников ищут на HH, попробуйте другой город,к примеру Москву,Казань, Уфа, или др. города миллионники,что вы так за Питер держитесь?сейчас много ищут с в/о пиар специалистов в Организацию Церемоний (Оргкомитет,на Олимпиаду). Ищите сами вакансии, перезванивайте,просите собеседования, покажите работодателям что ВЫ сами заинтересованны в поиске работы. С человеком, у которого есть желание работать, намного интереснее сотрудничать.

меня не надо агитировать, я давно знаю, что на чистое всегда новое приходит, а вот пока со старым валындаешься, новое и хорошее наврядли прийдет...

Так и с мужиками, так и с работой

Неужели похоже, что я этого не делаю?

Конечно делаю, но безрезультатно пока, единственное, что я не делала это не ходила по ка. На первый взгляд посчитала, что это бессмысленно, потому что все их облазила и по моему направлению они ищут только продажников или на низкие зп.

Отсюда и вытекал вопрос как же вообще что то найти?

Меня приглашали на собеседования за это время только бесперспективщики какие-то. Но даже они мне говорили- вы знаете, нам кажется с таким опытом вам нужно нечто большее. У нас же не нужно думать, нам просто исполнители нужны.

Значит все таки я могу претендовать на нечто большее.