беременяшка не дает работать

работать, что еще делать.

Учить вас никто не будет, не будть наивной. Сами разбирайтесь

И че такого? Вам же не роды у нее принимать.

1. Она обязана вас учить ?

2. Почему взяли неуча ?

3. Разбирайтесь сами. Или беременяшка будет вашу зарплату получать ?

ну это как же разбираться самой?

хотя вопрос что за работа, меня 3 месяца в курс вводили. А вам надо к вашей беременяшке постоянно приставать с вопросами. что это за специалист у которого ни одного вопроса?

я хотела сказать что пока разберешься самостоятельно, такого напортачишь что не разгрести

может раз учить не будет избавиться от нее

Так... Что за неконтролируемый процесс превращения щенка в капитана - Вы будете на ее месте, когда она в декрет уйдет, или где?.:)

Вот чтобы к вам было такое же отношение, когда вы будете беремяшкой! И чтобы вас также унизительно называли! Когда вы на себе ощутите все прелести токсикоза, как тяжело ходить на работу в положении, вставать по утрам! А ваша коллега, как вы пишете, на работе до 9 вечера, значит делает свою работу! А вы чего хотите-то? Чтобы вам кто-то разжевывал и в рот клал? Никто это делать не будет! И от нас что нужно, чтобы всем вуманом вас пожалели?

да уж, "завидую" я вашему начальству, уходит хороший сотрудник, а на её месте окажется пассивная-в-потолок-плевалка.

О, у меня такая ситуация была. Тоже вот так отплевала в потолок ,а беременяшка ушла чуть ли не за день до родов.

Потом мне пришлось самой все научиться делать и вникать (я тогда молодая была и тоже боялась её побеспокоить). А потом на работе такие передряги и подковерные игры были, меня уволили, вместо меня взяли знакомую жены директора. А потмо я узнала продолжение этой истории.

Через каких-то полгода эта родившая беременяшка приперлась на работу, ну вот не сиделось ей дома с ребенком. Её не хотели брать назад, по крайней мере предлагали еще годик посидеть в декрете. Но она рвалась на работу. А тут же девочка на ее месте работает! И начала она выживать эту девочку! Бегать к начальству .разыгрывать слезы ,ссоры, показывать какой она хороший работник, а девочка мол молодая и глупая. Вообщем, выжила она эту девочку с работы наглым образом.

лучше от ее плода!

Она обязана рассказать об обязанностях, что входит в круг ее обязанностей как как это должно выглядеть.

На мои вопросы мне был ответ - да я сама сделаю, или она делала документы когда я выходила за чаем или в туалет. Жаловаться начальству было глупо - мол сами разбирайтесь.

А беременяшка играла в такую невинность, что поначалу я ей верила и сочувствовала.

Да уж....незавидное у вас положение.Тут эту беременную защищют,ыидимо,те,кто сам фигово работает и считает,что если у женщины пузо,то она может не работать,находясь при этом на рабочем месте.Пузо не дает никаких привелегий на работе.Если еще не в декрете-бцудь добра,работай.Сейчас ее обязанность подготовить нового сотрудника на свое место.Она этого не делает.Тут,автор,вам ничего не остается,кроме как вникать во все самой.Иначе никак."Дружный женский коллектив" вас не поймет,если вы будете жаловаться или пытаться заставить эту залетную выполнять свои обязанности.Я уважаю беременных.но только тех,кто остается нормальным человеком,осознающим не только свои хотелки и слабости,но и обязанности.Вот это беременные.А залетные и пузатые-те,кто считает свое положение чем-то исключительным,дающим право на поблажки и лень.Если работаешь-работай.Плохо себя чувствуешь,стала плохо соображать из-за гормонов-чеши в декрет.Голову же на плечах иметь надо.

Обязанностьбеременяшки - обучить нового сотрудника. Она этого не делает. Зачем ее защищать?

Намеренно не посвящать в нюансы работы - это свинство или намеренный расчет вернуться на свое место и поскорее выжить нового человека с работы. Беременность не является оправданием для такого поведения. Человек он всегда человек.

Если для вас находиться на работе и выполнять работу-одно и то же,то мне вас даже не жаль.Глупых жалеть не надо.Новых сотрудников в любом случае положено обучать,вводитьв курс дела,т.к. специфика работы везде своя.Человек,принявший решение завести ребенка,должен осознавать возможные последствия,позитивные инегативные стороны.И рассчитывать на жалость-глупо.Беременность не болезнь.А если плохо-иди в декрет,сиди дома.Беременности разные бывают,я понимаю.Одна скачет все 9 месяцев,другая пластом лежит с первых недель.Но почему кто-то должен страдать из-за чужого желания завести ребенка?А потом такие мамаши везде свое дитятко суют,просят,жалуются,ноют...отвратительно.

Автор, не слушайте тут сердобольных, а лучше попробуйте аккуратно с начальством поговорить. Но только не жалуясь, а так, мол, очень переживаю, как буду справляться, пока еще мало что освоила..беременную женщину не решаюсь напрягать и т д. Может, что - то и сдвинется.

А тех, кто ее защищает, мне никогда не понять. Сама ходила на работу с токсикозом, впахивала по 12 часов, по ночам дежурила вплоть до декрета, в другой город моталась лекции людям читать...И ничего,жива, и про беременность до 5 мес никому не говорила, благо, живота не видно было. А потом обучила новичка на свое место и спокойно ушла в декрет. Знаю, что новенькая работает нормально, без косяков.

не представляю, как это может быть возможным, когда есть текущие задачи отдела.

если это единственный человек, у которого можно узнать особенности рабочего процесса (пока можно узнать) - подходите и дергайте, не стесняясь. Вас брали на замену - Вам эти функции и выполнять впоследствии.

плюс много

скорее всего не планирует долго сидеть с ребенком.

Можно так ласково вашей "беременяшке" намекнуть, что вы ничего не освоили и ни с чем не разобрались и возможно . когда она уйдет, то вы не справитесь и вас уволят, а на место возьмут другого человека (которого этой "беременяшке" будет уже не выжить). Намек такой тонкий, что следующий человек будет не по зубам.

Вы че совсем рехнулись? Кто кого ДОЛЖЕН учить? Есть нормативные документы, есть законодательные акты, есть программы, которыми ты должен владеть при поступлении на работу, это элементарные вещи. Обучение и наставничество- это должно оплачиваться, другой вопрос декретница могла бы помочь, но уверена, в ее должностные обязанности это не входит

Кем вы работаете?

а есть порядок ведения дел на предприятии, оформление, визирование, учет, хранение документов. есть программы, писаные на заказ под конкретную контору. много чего есть.

а в чьи входит? генерального, который о функциях отдельно взятого сотрудника детально ни сном ни духом?

А начальству озвучить эту свою уверенность она не пробовала? Проще на новичке отыграться? И обучение на рабочем месте никто не отменял.

есть еще десяток семейных фирм, через одну из которых по умолчанию принято проводить это, а через другую - то. есть налаженные контакты с представителями иных структур. это не та информация, которая дается в учебнике.

Привет, Леся. Не позавидуешь тебе...

Ну а как ты хотела, что б тебе за спасибо передали опыт, навыки и чему-то просто так научили?

Бабенка небось после родов вернуться хочет, и хочет сделать так, чтобы было куда вернуться.

Ну посуди сама, подучит тебя, а ты поумней (внезапно)окажешься, а ее по приходу сольют(за тупость). А так скорее тебя сольют.

А вообще, я бы, зная , что меня на время декрета берут, не шел бы в такое место.

Да сольют автора, не вопрос. Но только кого возьмут на это место? и как ту, следующую, сливать будут? девочки опытные с такими коготками будут, скорее всего именно такую и возьмут)))))) Так что еще вопрос, кого сольют второй, декретную или ту, что придет на место автора. Недальновидно со стороны беременной так поступать, так хоть какой-то вариант, автор то видно как интриганка ноль пустой.

Господь с Вами...

Что это Вы такое ляпнули...

Дети-это святое.

Вау.Кто сказал, что она обязана это делать? Да еще и бесплатно?!?!? а?

Может пузатая автор должностной инструкции и методики работы, технической концепции, а должна бесплатно всё передать какой-то с улицы. Почему?

Так что автору теперь на дите это молиться?

Ну так есть чему поучиться у этой пузатой.

А ты небось свое детишко на аборте убила?

корпоративные правила сказали. если они есть. а они есть обычно, когда текущие вопросы требуют безотлагательного безошибочного решения.

Менеджер по продажам, а какое имеет отношение к вопросу автора?

Очень правы. Везде последовательность документооборота и функционалы разные, не только у отдельно взятого сотрудника, но и других сотрудников, что в корне меняет привычную ранее систему.Тут руководствоваться надо логикой.

Ну зачем же?Мне хватает мозгов не залетать)Я девочка большая,сознательная.и когда решу родить,то.само собой,все тяготы беременности буду нести сама,никто от этого не пострадает.

И чему же учиться у этой дамы?Безответственности?Лени?Глупости?если глупости,то вы,вероятно,уже побывали унее на мастер-классе.К тому же,вам не 5 лет,наверное,и вы должны знать,что к незнакомым людям положено обращаться на "вы".Хотя,что с вас взять-мужчина на женском форуме априори дегенерат.За редкими исключениями,к которым вы не относитесь.

Ну так по правилам тебя адаптируют на рутинную работа, а на тонкости и исключения, специально умолчат, чтоб особо не вылуплялся.

35, "то.само собой,все тяготы беременности буду нести сама,никто от этого не пострадает"

Зарекалась свинья ггавно не есть...

вот об этом и следует знать руководителю - тебя адаптируют исключительно на рутинную работу, а неожиданность случись - звиняйте, вопрос решаться будет на основе собственного опыта, который безусловно неплох, но заточен совсем под другое предприятие.

Ну посудите сами, нужен иногда "страховой полис". Мало-ли что.

чего такого можно успеть поведать за преддекретные месяцы сцыкухе, чтобы она сумела стать конкурентоспособной? а вот ввести в курс дела по максимуму - ой не лишнее, ой не лишнее. не забываем, что нам через пару лет выходить на то же место. и хорошо, если сфера деятельности не связана с бухучетом.

Вы когда пришли на своё место работы, то вы сами с потолка брали - сколько должны быть продажи, какие отчеты нужны начальству, какие нюансы работы со складской программой, как там ведется учет? Кто партнеры и какие с ними отношения на данный момент?

Или всё же пришлось у кого-то спрашивать "элементарные" вещи?

Вас никто в курс дела не вводил?

Мне это сказали в теме, которую я , в отличие от вас, читала внимательно. Там четко сказано, что беременная что - то показывает и рассказывает только после того как начальник сделает замечание. Из этого следует, что начальство поставило перед ней такую задачу. Которую она отказывается выполнять.

Вы когда пришли на своё место работы, то вы сами с потолка брали - сколько должны быть продажи, какие отчеты нужны начальству, какие нюансы работы со складской программой, как там ведется учет? Кто партнеры и какие с ними отношения на данный момент?
Или всё же пришлось у кого-то спрашивать "элементарные" вещи?
Вас никто в курс дела не вводил?
Вы не поверите, но мое жесткое отношение к этому обусловлено тем, что меня никто не учил. Пришла в довольно строгий коллектив, была самой молодой, всему училась сама, учила нормативку, набивала шишки, дергала по крупицам кого могла, но явно "в потолок не плевала", зато клиентов наработала, деловую репутацию и уважение коллектива. Вот так, возможно сильно жестко оценила ситуацию автора, но я была на декретном месте, когда декретница вернулась- было несладко, но ничего.

в своем бизнесе набивайте. в противном случае это не очень красиво.

Вы не поверите, но мое жесткое отношение к этому обусловлено тем, что меня никто не учил. Пришла в довольно строгий коллектив, была самой молодой, всему училась сама, учила нормативку, набивала шишки, дергала по крупицам кого могла, но явно "в потолок не плевала", зато клиентов наработала, деловую репутацию и уважение коллектива. Вот так, возможно сильно жестко оценила ситуацию автора, но я была на декретном месте, когда декретница вернулась- было несладко, но ничего.

Т.е. вы пришли на место, когда оттуда был уволен (или сам уволился) человек. И вам сказали - вот товар, продавай!

Так что ли было?

А чего вы месяц тормозили то? День не учит, два не учит, на третий - надо было идти к руководству и спокойно объяснять что вы учиться рады, но вас не учат.

На работе нет особых сотрудников, все одинаковые.

У меня была такая же ситуация. Только обучал не беременная. Тоже не давала никаких заданий, толком не обучала, не хотела просто, хотя меня посадили к ней, чтобы она меня обучала! А потом мне начальство начало высказывать ,что я ничего не знаю, не знаю программу. В общем осталась я еще и виновата. Потом меня посадили к другой женщине, которой я начала помогать, а она меня обучать, вот так вот. Ищите пути сами.

ну а кто ж еще, если саму молчаливо устраивает вариант никому-ничего-ненадобности?

Ну зачем же вы так сразу. Девочка давала мне задания, но не те которые нужны и не обходимы, как тут писали рутинную работу. Я думала, что все нормально, я многое уже знаю, а оказывается "самое интересное" я и не знала как раз.Мне кажется, что делала она это специально. Хоть я не претендовала на ее должность, а на должность ниже, но просто есть такие люди.

согласна. Я два раз уходила в декрет и оба раза добросовестно "готовила" сотрудника на своё место. Было, конечно, когда не могла, плохо себя чувствовала, сидела дома, тогда консультировала по телефону. Понятно, что беременная учить не должна (всё-таки нового сотрудника не с потолка взяли), но ввести в курс дела и объяснить нюансы своей работы обязана.