С кем уместно обсуждать зарплату на собеседовании?

Мне обычно говорили сами на собеседовании. На сколько рассчитывать. Могли спросить сколько до этого получала.

Я в резюме пишу уровень з/п. Кому дорого - не приглашают.

Обсуждать надо всегда и именно на собеседовании. У меня тоже спрашивали, сколько я хочу. По возможности желательно узнать до собеседования средний уровень зарплаты в компании

Автор а как не обсуждать то? Если только при подписании договора увидите, спрашивать непосредственно у работадателя, но нее сразу, для начала обговорите требования, условия работы, ну и потом только зарплату. Помоему это ваше гражданское право спрашивать сколько вам заплатят за вашу работу.

вопрос не про уровень зп, а с кем уместно ее обсуждать, сотруднику попросту может быть обидно, что на той же должности кому-то платят больше.

Ну в крупных компаниях давно полиси запрещает обсуждать свою зарплату с коллегами

пока вижу только один выход - при переходе к обсуждению оплаты труда, спрашивать должность сотрудника и если это не руководитель, то обсуждать буду либо с менпопером либо руководителем. Обсуждать с простым сотрудником опрометчиво

А разве на собеседовании вместе с HR'ом не присутствовал ваш будущий руководитель? Да и кроме того, персонал по кадрам всегда в курсе кто и сколько получает.

а я разве интересуюсь можно ли обсуждать с коллегами? мы говорим про собеседования, на них зачастую дальше своего имени не представляются

с hr то все понятно, можно, а о том, что собеседовала не руководитель узнала уже когда мне тактично отказывали по телефону.

Ну а если кадровик был без будущего начальника на собеседовании, то она не может сразу отказать, так как только посоветовавшись с начальством она сможет определить, готова ли компания за вас платить эти деньги.

Я думаю было проще, hr-у сотрудница, которая собеседовала, сказала, что моя квалификация не устраивает.

такой брееед....

Кто проводит собеседование - с тем и обсуждать.

господи, да не смешите. Лидом отдела она так же отказывает? У которых заплата повыше ее будет?

Я указывают в резюме среднюю зп на которую рассчитывают прямо в резюме. Обычно дают на 5-10 тыс меньше, но иногда и больше, если срочно надо и квалификация устраивает.

Обычно только из-за зарплатных ожиданий не отказывают, если уж не совсем неадекватно не завышены, а предлагают меньше.

HR почти всегда спрашивает пожелания по з/п. Я обычно говорю чесно: сейчас получаю столько, хочу столько - получается, есть зазор. Это удобно. Если вам предложат столько, сколько вы получали на прошлом месте, вы можете как согласиться (вы ведь указали это как нижнюю планку), так и торговаться дальше. Но нужно понимать средний уровень зп в своей отрасли по вашей специальности.