HR-менеджеры, почему Вы не примите на работу женщину 45 лет?

бегите из конторы, где кадровичка персонал набирает. Там будет ахтунг, а не работа

Я hr только по образованию, но на должность вроде буха при наличии опыта взяла бы. На должность, не требующую ума, вроде вбивание текста в прогу, взяла бы молодуху (выбор велик), ибо гибче

Потому что старые..

А вы все ужасны. Ходют и ходют тут, то слишком молодые, то слишком старые...и ваще, раз у тётки в 45 нет собственного холдинга- она по определению плохой работник. Ходит и ходит. Ищет чего- то. Да накройся простынкой и ползи на кладбище. Жизнь на постсовковом пространстве заканчивается в 40 лет, если кто не в курсе. Дальше- только в уборщицы или реализаторы прэссы.

мы как раз бюстгалтера 45 лет ищем надоели эти молодые с детьми, проболеют полгода и свалят в итоге

Вы не озвучиваете должностей. Бухгалтер, инженер, к примеру, 45 лет - ничем не плох. Администратор, и те должности, где человек общается с людьми (многие просто не понимают, что эти должности внешности требует) - сразу нет, здесь ищут помоложе. Должности, которые человек ни разу не занимал - скорее нет, чем да (большинство трудно обучаемы, особенно работе за ПК). Я не беру в расчет фасовщиков, укладчиков и проч.

100%))))

доживешь и ты до 45, не так уж долго тебе осталось. тогда приди сюда и напиши свое мнение на этот счет

это была ирония

У Вас есть все основания наказать подобных ушлых, ибо вышел закон, что не имеют право дискриминировать по половому признаку и возрасту!

9, аа, тогда понятно))

Ептвоюмать-тебе место в психушке-уродина!

Кадровики ничего не решают обычно, они только офрмляют бумаги.

к 10 посту. и при отказе должны дать аргументированный ответ-почему не взяли! требуйте ответ в письменном виде. а не дают в письменном, во все инстанции телеги.

На моем опыте женщины от 45 лет трудно адаптируются и медлительны. Их тяжелее обучать, потому что у них много опыта, и этот опыт может противоречить с тем что нужно делать на новой работе.

Что за бред? Они могут сказать, извините, другой кандидат более подходит, чем вы. И все. Они не могут устроить всех.

Кому нужны ваши телеги. Понятно же, что никто не напишет - отказали потому что старая. А аргументы всегда найдутся.

45 лет- отличный возраст. У человека есть опыт, в декрет не уйдёт, болеющих маленьких детей нет. Я бы взяла на работу в бухгалтерию,к примеру.

Я бы на месте кадровика 45летнюю женщину с опытом, знаниями и умениями на работу взяла бы. Это даже лучше, чем учить девчонку юную с нуля, к тому же в декрет не сбежит и с маленькими детьми отпрашиваться постоянно не будет, и не пенсионерка с кучей болячек. 45летняя женщина не подошла бы только на некоторые вакансии, изначально рассчитанные на молодежь, типа "девочки на побегушках". А на большинство рабочих мест - прекрасно подходящая кандидатура.

Ддааа, онли и Раша и др стран третьего мира могут заявить что в 45 лет у человека не может быть малентких детей!

Да будет Вам известно,что HR никогда САМ не определяет - будет он брать кого-то или нет,особенно что касается формальных признаков: пол, возраст,название учебного заведения,которое кандидат окончил и прочее.НR только определяет действительно ли кандидатотвечает тем требования,которые заявил начальник отдела или директор.Поэтому если руководство - сказало, что,например,до 40 или 45, или 50-ти, то хоть убейся,но предоставь такого кандидата,что требуется. Хотя можно проявить творческий подход, на свой страх и риск предоставить кандидата.которые не совсем отвечает формальным признакам,темне менее отличается ввыгоднуюсторону от своих ровесников.У меня лично впрактикебыли такие случаи и славабогу я ни разу не ошибалась.

Я имела ввиду кадровика как представителя работодателя.

Наверное вы имели в виду - менеджера или директора по персоналу, а Гость 1скорее всего подумал об инспекторе отдела кадров.Вы обе правы)

Потому что "примЕте пишется с буквой Е.

Кому нужна неграмотная тетя в таком возрасте?

Смотря какая должность. Некоторые профессии требуют гибкого ума, физической подвижности, выносливости. Не всякая взрослая дама способна бегать по офису в поте лица, снимать копии документов пачками, мотаться пешком по конторам весь день. Мы искали секретаря, так было много соискательниц далеко за 45, ну как им объяснить, что на ресепшен не комильфо видеть медлительную даму с морщинами и сединой, да и плохо себе представляем, как она будет таскать коробки с туалетной бумагой и канцтоварами, подносы с чаем и бегать от ксерокса к факсу.

А вот в отдел кадров и в бухгалтерию - вполне, мы как раз после 45 искали и нашли замечательных сотрудниц!

Также влияет средний возраст коллектива: взрослой даме вряд ли будет комфортно работать с 20-летними коллегами и ходить под началом 30-летнего руководителя отдела.

Вижу многих женщин 45-50 лет, опытные, хорошо выглядят, но невная система уже сношена , не устойчивы к стрессам, устраивают истерики кому оно надо?

+100

За границей часто можно встретить секретаря - почтенную даму не то что за 40, но даже за 50)) Мне всегда нравилось, что тебя встречает приятная достойная дама, а не какая-нибудь молодая фифа, с задранным к верху носом, балдеющая от себя самой, как это часто бывает у нас. Но Россия - странная страна, там вообще считают, что женщина после 25 - уже старушка, нужно завернуться в саван и медленно отползать на кладбище, так что уж тут говорить)

Муж всю администрацию набирал из тех кому за 40. У них уже и связи и опыт и дети есть.

И тут мне вспомнился мой самый тупой и медлительный подчиненный - мужчина 27 лет :-) Если что, мне около 30 (то есть до 45 далеко). Я при подборе кадров на графу о возрасте не смотрю, если честно - важно как человек выглядит, как и что он говорит, какой опыт. Единственное (что порой является проблемой более раннего поколения, но далеко не всегда) -настороженное отношение к современным полезным для работы гаджетам (порой даже к компьютерам). Но и то это скорее проблема тех, кому сильно за 50, нынешние сорокалетние часто ухоженные, спортивные, грамотные в техническом смысле,

Мне почти 45,и ребенок 7 лет,и никто никогда в жизни не даст мне мой возраст,кто узнает вдруг,ъв обморок падаютъ,и пошустрее всех молодых.А по профессии я медик,медиков берут в таком возрасте.

в том-то и проблема что в таком возрасте только бухгалтером и работать... а что делать если ты не бухгалтер?

Может Вам риэлтором пойти, туда вроде берут без оглядки на возраст. Наоборот, чем старше человек, тем он более ответственен; да и доверия у потенциальных клиентов к возрастным работникам больше.

А почему им нельзя работать маркетологами, юристами, менеджерами?

+++++++

Автор, я работаю преподавателем на курсах, у нас берут 45 и 50 лет, но надо работать с искрой и иметь знания, опыт, сертификаты... Зарплата нормальная, работа приятная.

Препод немецкого 57 лет от роду ходит на уроки с планшетом, а в перерывах играет в Angry Birds)))

Именно!

1. Потому что, через чур умные - знают все свои трудовые права, на них не поездишь верхом, как на молодых ссыкухах.

2. У них вечные возрастные приливы-отливы-психи-слезы. Врубают кондиционер на всю мощь. От одной климактерички, которой всегда жарко, весь отдел может сидеть с соплями.

А, вообще, от таких женщин больше пользы, чем вреда, если у вас не супер-пупер инновационная ай-ти контора.

Мика, у них кроме опыта, часто еще и знание языка и чувство стиля присутствуют, они не скажут и не напишут "может противоречить с тем что..." (может противоречить тому, что...)

трахать женщину после 45 сродни гуманитарной помощи

Однажды в детстве я завтракала на кухне и слушала по радио рассказ "Пакетик хны". Автора, к сожалению, не знаю. Там женщина 42 лет, которой нужно было кормить двух маленьких детей, купила пакетик хны, выкрасила волосы и устроилась на работу бухгалтером. Руководство взяло на работу "старуху", чтобы наваливать на неё вдвое больше работы за одну зарплату. "Вот ужас-то там у них на западе, - думала маленькая девочка, - моей маме тоже 42, а она у меня молодая и красивая, и её назначили руководителем отдела. И учительнице моей 43, и она тоже молодая, и дочка у неё первоклассница. Хорошо, что мы в нашей стране живём!"

Потому что "старые" и глаз не радуют, нафига такие начальству)

Бедные молодушки... Они-то, конечно, до климакса не доживут.

Потому что HR-специалисты в большинстве компаний малограмотные и глуповатые, не умеющие думать. Качественное образование, полученное даже в самых престижных вузах СССР, серьезный опыт работы, вызывают у малолетних глупышек, не научившихся думать даже к своим 25-ти, самое настоящее отторжение. Ясное дело, не только у них - их работодатели такие же "профессионалы")))

+10000000000000 Образование платного заборостроительного интститута... А потом в эйчары - вершители судеб!:))))

Вы в 45 лет должны уже что-то из себя представлять и опыт работы огромный, если этого не до такого возраста, то на фига вы кому сдались, обучать вас по новой в 45 лет и чтобы вы через десять лет на пенсию ушли?

Из серии напрасный труд просто. Мне самой за сорок, я тоже набираю на работу людей, с удовольствием возьму классного спеца в 45 лет и не возьму никакую совершенно даму, которая бумажки перебирала долгое время. Мне такую пытались навязать по знакомству, вечная секретутка в 46 лет и выше подняться не смогла, хоть говорят кем, офис менеджером или еще что-то в этом роде. Я брыкалась как могла, мне не нужен такой балласт

мне 36 лет. юрист опыт около 10 лет. дети подрощены, с соплями уже сидят дома сами.. нужно поменять работу , подавала резюме на простого юриста (ну хотя бы для начала.. потом видно) в госслужбу, нач управления сказала - зачем мне старые кобылы, я буду брать молодых жеребяток.. ей самой около 45, у самой мал ребенок.. с отделе 2 студентки бегают с подносами, и два жеребенка по 27-28 лет радуют глаз своей тупостью, (знаю все из первых рук).. даже не пойму мои оущущения после такого "отказа"... остается только тетку пожалеть, понять и простить и пожелать ей не простыть во время приливов под кондиционером

Моему начальнику 32, а мне 52. И что? Он меня очень уважает. У нас конечно большое предприятие и сотрудники разного возраста.

Молодыми легче манипулировать. Хотя ошибок, по неопытности, могут много наделать