Правильно ли я поступила?

Я бы тоже не пошла второй день работать. И не только из-за денег.

могли же задним числом оформить, у меня было так

Чем занимается фирма?

И почему было не сказать начальнице прямо, что хотите устроиться официально, нуждаетесь в деньгах и готовы стараться, но с оформлением? Вместо вранья, которое легко раскусить.

У нас оформляют задним числом, бывает зарплату за два-три предыдущих месяца выплачивают, как раз смотрят внимательно как работает человек и понимаюн, что от него можно ожидать?

А тут, автор поступила очень несерьезно, ее попросили поработать, она нет - ну раз нет, то сиди дома и не рыпайся.

в этой компании такое вряд ли возможно

Это магазин. В том и дело, что я сначала очень удивилась ее просьбе снова выйти, и пыталась отказаться, но она продолжила просить. Вот я и согласилась сначала с дуру, а потом все же передумала. И тут же такая реакция

Если вы сидите и ждете зарплаты по 2-3 месяца, пока к вам присмотрятся - удачи. И что значит "попросили"? Я у них в штате не значусь. Меня попросили - я отказала, у меня на сегодняшний день были совсем иные планы.

И ладно бы они нормально на отказ отреагировали: ну нет так нет, но они же ведь сразу постарались от меня избавиться. На что они рассчитывали вообще?

Оформить должны не позднее 3 дней с момента фактического начала работы, в договоре может быть условие об испытательном сроке, но все это не бесплатно

мутные дела. я на своей самой первой работе так 5 дней отработала, а потом мне сказали что я не подхожу. в моя подруга месяц отпахала и ей нагло сказала малолетняя начальница (писька ***) "я не вижу в вас потенциала" хотя у моей подруги опыт работы 5 лет

Ели магазин частный, маленький, не сетевик, то вполне могут кидать таким образом. Хотя работник на 2-3 дня не выгоден, на 2-3 недели другое дело. У меня так знакомых кинули, набирали на праздничные дни как на испытательный срок работать крупье в казино с дальнейшим трудоустройством, а потом сказали не подходите. Оказалось, что в праздники надо было платить двойной тариф постоянным работникам да и выходные те просили, вот руководство схитрило. Дало выходные сотрудникам, сэкономило деньги и работу не завалило.

Но, автор, по вашей истории трудно определить. Вы повели себя как ненадежный и ветреный человек. Возможно не прошли проверку. Если бы я собиралась нанять сотрудника, а он в первые дни начал вилять и юлить вместо того, чтоб показать заинтересованность в работе, то тоже бы не взяла.

В следующий раз говорите прямо и вежливо что вас не устраивает. Честность располагает к себе.

А вы спрашивали напрямую, оплатят ли вам этот выход?

Наверно, нет, то ли постеснялись, то ли сразу не подумали об этом.

Стесняться тут ни к чему. Ваш труд - ваши деньги.

Это крупный магазин, сетевой, набирают студентов, но хотят от них непонятно чего. Условия не очень. В магазине (в данной точке) бардак, персонала не хватает. Пытались у меня сначала всеми способами выудить цели работы (хотя они очевидны), но нет - им надо было, чтобы я сказала, что мечтаю в карьере в данной компании. На деле оказалось, что им поскорее надо кого-то взять и заткнуть дыру на час пик. Хоть убейте, но я не понимаю, почему я должна была выходить и каковы основания для отказа мне в трудоуйстройстве. В другой точке этой же сети меня хотели сначала оформить и только потом вызвать на работу, без всяких пробных выходов вообще.

Получается, они просто увидели, что я не буду бегать на работу по каждой их просьбе, а им именно такой человек и нужен. Ну вот то, что я увидела во всем этом.

Ну что значит: не прошли проверку? Получается я проходила ее бесплатно! В первый день точно, хотя домой еле приползла. В компании и так существует испытательный срок длительный, вот пусть во время него и устраивают проверки.

Вы согласились, потом наврали и отказались. То есть подвели. С ходу. Я как работодатель такого сотрудника бы не хотела. Если бы ответили, что согласны выручить, но хотите, чтоб этот день был засчитан как трудовой, то это совсем другое поведение.

Не уже ли не ясно?

Скорей всего взяли ту девочку, которая изначально не треплет выйду/не выйду. Зачем брать ненадежного сотрудника?

Автор вы поступили правильно.Работодатель обязан сначала принять ,провести инструктаж по ТБ,назначить наставника на время испытательного срока и только после этого допустить до работы. Причем эти требования обязательны для всех форм собственности.

Я бы или вышла, раз согласилась, или не соглашалась бы сразу. А вот так наврать и подвести - некрасиво.

Да там разница между двумя звонками была минут 15 от силы. И до начала работы еще 4 часа оставалось, так я никого не успела подвести. Сдается мне, что если бы я ей сразу отказала, она бы все равно меня послала.

Дело не в часах, часы мне обещали зачесть. Я не успела ее подвести, потому что перезвонила почти сразу же, сказала, что совсем забыла о том, что на сегодня у меня были планы, все объяснила. У меня ДЕЙСТВИТЕЛЬНО были планы совсем другие на этот вечер, просто не те, что я ей назвала (не рассказывать же о личных делах). Выходит, что я должна была быть готова к выходу в любой момент еще до оформления что ли?? А если не готова, то гуляй?

Им просто срочно нужен был сотрудник на этот день (завал с поставками), вот и решили дернуть меня в обмен на оформление. Думаю, если если бы я отказала сразу, то меня и послали бы сразу, решив со мной не связываться.

Собственно это и обещали в компании и это обещали в другом магазине этой же сети. А тут насели сразу, да еще и подряд несколько дней.

Лучше свои условия озвучивать сразу и напрямую - оформление, оплата и пр, тогда выйду, а за бесплатно пусть сами-сами

Любите общаться, писать отзывы о товарах и за это получать деньги? Тогда вам сюда http://otzovik.com/?r=110936