из инженера в директора

НЕ ВЕРЮ

" был небольшой руководящий опыт.Недавно получил MBA.Занимаюсь спортом, чувствую себя уверенно, хорошо выгляжу" спрашивать у тупых куриц на вумене -

КАК СТАТЬ ДИРЕТКОРОМ?

попробуйте руководителем девелоперского проекта сначала, а потом можно и директором

тупые курицы на вумане могут быть hr в крупных строительных компаниях

Да как правило к ним больше и адресован вопрос.Но может у кого то знакомая ситуация была.На счет девелоперского проекта согласен.

а сколько вам лет?

29

попробуйте на такие вакансии сначала устроиться, там поработать 2-3 года для опыта, как раз срок реализации проектов обычно 2-4 года

http://hh.ru/vacancy/8136110?query=%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%​D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%BF%D1%​80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0

вот http://hh.ru/vacancy/8136110

Спасибо за совет!Об этом я думал

но я не HR, просто работала в инвестиционно-строительной компании

я бы на вашем месте не стремилась сразу в директора, это очень стрессовая работа именно в строительстве

а вы в какой области работаете?

срыгнись отсюда

Я работаю в строительстве.Но я общался с "коллегами по цеху")Некоторые работали руководителями проектов по повышению производственных мощностей и так далее.Тоесть не обязательно в строительстве.Спасибо за совет, Ваш опыт очень интересен.Управление есть везде.Я смотрю на управленцев в моей компании и понимаю, что многое бы сделал лучше.

Кстати все требования, перечисленные в этой вакансии я потяну спокойно.

Я всегда думал, что бывший прораб не сможет эффективно управлять проектом ему нужны управленческие навыки.Опытный управленец с другой области будет путаться в "подводных камнях" строительства.Поэтому и пошел на mba

строительство - очень широкое понятие. жилое,коммерческое,промышленное?какое у вас?

Я 4 года отработал на жилье, сейчас промка и коммерческое. ПГСник он и в Африке ПГСник.

ну вот, тогда такие вакансии как я вам скинула идеально для вас подходят. Если вы стремитесь стать топом ради з/п, то у проектных руководителей тоже там и 150-200к можно получать, для Мск нормальные деньги.думаю на вашей текущей позиции вы получаете гораздо меньше

а если вы волнуетесь о том, чтобы MBA окупилось, так со временем это произойдет. к 35 вы спокойно можете претендовать на более высокие позиции с з/п 400-500к

не гонитесь за должностью, вы еще молодой,все успеете.главное ведь в работе - чтобы она приносила удовольствие:)

Не только ради денег-скорее мне нравится управлять и делать все эффективно.А что для Москвы 150 тысяч-прилично?Я просто с Питера.

О, лохушек развели

а вы думаете 150 тыс руб/мес это мало?)

тогда не знаю даже что вам сказать))

мимими

MBA у меня не сильно затратное было-всего пол миллиона!Я не рассматриваю его с точки зрения окупится или нет)То есть не только финансово.Я считаю, что вкладывать в себя нужно, не только оглядываяся на возврат инвестиций.Ты же вкладываешься не в что-то материальное(недвижимость, бизнес), а в себя.

Нет это очень прилично для Питера, но для Москвы я думаю тысяч 200 должно быть до хорошего уровня.

но вы же его получали для того, чтобы увеличить свою стоимость на рынке вакансий,разве нет?)а значит вы ждете от него отдачи, это инвестиции в себя

не знаю, мне бы тут 150 к хватило с головой

но я девушка,а у мужчин глобальнее запросы

Да с этой точки зрения,но тут еще подключаются потребности более высокого порядка, как в пирамиде Маслоу)Кому то достаточно до 50 лет отработать инженером(хороший инженер достаточно зарабатывает и спокойно), кто-то всю жизнь работает охранником и доволен.У меня потребности не только материальные, но и более высокого порядка.

самореализация и тд, я вас поняла)

именно поэтому я со следующего года тоже собираюсь пойти на вторую вышку - инженерную

а первое у Вас какое?

первое еще не закончилось(еще год остался) - экономическое(экономика и управление на предприятии), но я уже полгода работаю в сфере недвижимости и хочу быть технически подкованной

Ну это здорово!Рекомендую ПГС или инженерные сети(очень мало спецов по сетям сейчас).Можете пойти на годичную переподготовку.

я хотела на переподготовку, но там нужен диплом и 3 года опыта,а у меня его еще нет)

Ну тогда на вторую вышку.В строительстве это очень ценится-будет интересная и высокооплачиваемая работа.

я знаю.но мне,как и вам, и для себя хочется - пока есть желание учиться и развиваться, нужно по максимуму использовать все возможности в этом

Ну если вам до 30 у Вас и материал будет усваиваться хорошо!

Потом можно и за границей поучиться, если желание будет например на степень PhD

)))мне 22

кстати, вспомнила, вот здесь вы можете написать ваш вопрос и почитать советы по проблеме,это бесплатно

http://ka.hh.ru/questions/hot.html?tagId=17

я туда писала как-то давно,правда не помню уже что мне ответили

сколько по времени у вас был опыт в руководстве?

хорошим инженером не стать за учебу месяц в году, как на заочке.

Два года прорабом и год зам командиром.А вы HR?

имела опыт. А зачем тут HR? Начальство выбирает другое начальство, хрюшки лишь документы оформляют.

Спасибо за ссылку!А Вы в МИСИ учитесь?Обязательнопочитаю.В принципе я знаю что все получится, интуитивно я все делаю правильно,но советами не пренебрегу)

У нас в компании делают так: начальника лучшей по показателям бригады ставят начальником участка, потом лучшего начальника участка ставят руководителем проекта и т.д. Не видела, чтобы кого-то их инженеров в топ-менеджеры перевели.

с чего вы взяли?)в Плехановке

А я видел и не единичный случай.5-6 примеров есть.И знакомых по карьере и просмотры резюме.

Я имею в виду настоящих HR, а не кадровиков)

настоящие HR определяют потенциал при приеме на работу, они не принимают решение

блат или удача. Или неверно написанная должность. Инженер-проектировщик в конторе и полевой инженер, который еще и руководит работягами, разные должности.

Это смотря в какой компании.В крупных рекрутерских они продвигают дальше.Причем они владеют навыками "как себя лучше презентовать", на что обратить внимание и т.д.

они могут только дать вам хорошую характеристику, которая, кстати, обычно не важна вашему непосредственному начальству

софья права, мало кто из hr хорошо знает специфику работы,они лишь оценивают ваше резюме и адекватность при первичном общении.поэтому для них главное, чтобы ваше резюме соответствовало критериям отбора.а остальное за начальством

Не думаю)Я понимаю, что мы живем в России, но поверьте не все так плохо)Анализируя резюме, заметил такую особенность, что именно после окончания MBA или второй вышки люди меняли должность.Личный пример:общался с 28-летним директором проекта(крупного миллиардного), был восхищен его профессионализмом и общением с контрагентами.Навыки делового общения и управления гораздо выше< чем у 50летнего замдиректора по производству.Блат это больше к семейным и совковым конторам относится.Я в такие не стремлюсь)

Меняли должность с какой на какую?

И как вы оценили его навыки управления?

Для вас БазЭл-совковая контора?