Увольнение беременной при ликвидации

Могут уволить. Ликвидация предприятия - это вообще единственная причина, по которой могут уволить беременную.

у вас никакая не ликвидация, а реорганизация предприятия. И вам необходимо сейчас поставить в курс дела руководство. чтобы оно Вас учитывало при реорганизации. Уволить в связи с ликвидацией управления Вас не могут, т.к. само предприятие остаётся существовать. При ликвидации же предприятия полностью Вы должны быть письменно оповещены об этом за 2 месяца+выходное пособие+2 месяца выплаты среднемесячного заработка.

Да, это реорганизация таким вот способом, но управление - самостоятельное юр.лицо и работодатель, а не подразделение, поэму получается что юридически ликвидируют организацию.

Это всё и делается не для целесообразности, а с целью убрать несколько ненужных людей, я боюсь своей беременностью попасть в их число. А живот то растет.

аааа. вот оно чё. ну тогда да - имеют право. Но опять же - строго соблюдая порядок - оповещение за 2 месяца - выходное пособие - выплаты ещё в течение 2 месяцев. Если мягко попросят написать заявление по собственному - ну, вы сами знаете.

не проще ознакомиться с законодательсвом?

Не проще, потому что в ТК РФ случай ликвидации оргинизации - один из случаев исключений, когда можно уволить беременную, НО если при этом фактически всех переводят в другую организацию, а по факту ликвидация - фикция. Люди как сидели, так и будут сидеть, полномочия все те же, только вот в управлении под др.названием. Как защищать свои права в этом случае закон не гласит.

сейчас на работе ради интереса спросила у нашего юриста. говорит, что если юридическое лицо, в котором Вы сейчас работаете, перестаёт существовать, то да - Вы можете быть уволены в числе других сотрудников. И права свои не отстоите((( Тут даже не знаешь как лучше - толи пока молчать в тряпочку, толи наоборот сразу сказать. Хотя с другой стороны, если предприятие государственное - то почему беременность должна стать негативным фактором для руководства?

В случае ликвидации могут уволить кого угодно,даже беременных.

Действтельно.Если ликвидируется организация,об этом будет сделана запись в ЕГРЮЛ.Работников дожны были педупредить за 3 мес.об этом.

добрый день!

а если об реорганизации и ликвидации управления и не оповестили в письменной форме за два месяца сотрудника, будет нарушение труд.прав?