Накалилась ситуация в отделе из-за премии

а Вам надо с ними общаться? без них прожить не сможете чтоли? разговаривайте исключительно по деловым вопросам.

Просто не обращайте внимание. Работа - это только работа. Каких- то 8 часов и домой к семье.

Детский сад)))))

Я сама в шоке от такого их поведения, а особенно этой девчонки, которая и ходила жаловаться и кричала.. а та ее поддерживает. А ничего, что в том году я по полгода сидела без премии, а они были и по 4 оклада, а ей давали их всегда.. А тут дали от 03-до 08...

И вот они сами не понимают, что я лично их не выписываю... все зависит от руководства, то почему они не обижаются на него, а на меня...

уйдите пока на больничный.пусть обстановка разрядится.

игнорируйте эту тему и работайте, как ни в чем не бывало. Будете оправдываться, конфликт будет продолжаться. Продержитесь - рано или поздно надоест им судачить из-за такой суммы и найдут тему получше... Бабам заняться нечем на работе. Знаем мы эти гос.учреждения...

И знайте им теперь цену.Ничего не выясняйте,ничего не объясняйте.Ведите себя дистанцированно,вежливо,корректно.Все будут это видеть и если те будут продолжать козлиться-они только падут в глазах других.Ни с кем на работе их не обсуждайте и вообще не обсуждайте эту ситуацию.

я как раз с понедельника ухожу в отпуск...

Блин, никогда не понимала эту совдеповскую политику, когда премии и другие поощрения даются в зависимости от оклада, а не от реально сделанной работы и ее качества отдельного сотрудника.

в том году было немного по другому, в приказе указывалась не сумма в % от оклада, а сколько конкретно окладов дают, например от 1-до 4.

Да не важно, как распределяетс премия в % или кол-ве окладов. Каждое поощрение должно привязываться к тому, как сотрудник работает, какие результаты достиг, работает ли он над какими-то проектами направленных на улучшение и автоматизирование определенных процессов и участков и т.д.

в приказе указывается за выполнение сложных и особо важных заданий, потом как то за эффективное выполнение обяз.тей.

а вот в том году наш зам в отделе сам себе колличество окладов выписывал, в огромных количествах, и при этом почти ничего не делал.... а руководство согласовывало, думало и вправду работает.... а сам себе всю работу других записывал, в том числе и мою.

Ну и отлично, значит более высокая премия показала, что вы лучше работали, чем ваша другая коллега

Видимо, да, руководству виднее. Но та девчонка с этим категорически не согласна, раз ходила жаловаться нашему начальнику и кричала при получении этого приказа- За что, за что!))))

Начальники самодуры есть везде. Во-вторых, работа менеждера( начальника) в управлении кадрами, дневной работой и различными проектами, но уж точно дневная, операционная работа не удел менеджеров. Во-вторых, у менеждеров выше степень ответственности, за которую надо платить. Например, если Маша или еще кто- нибудь накосячит, не уложится в срок и т.д. Вы думаете что спрос будет с этой Маши??!! Нет, начнут дручить начальника, за то что, он не смог организовать работу должным образом, не проследил за качеством и сроками. Высшему начальству будет плевать на эту Машу и они не будут копаться на таком уровне - просто спрос всегда будет с нижестоящего начальника. Поэтому, какое начальство согласиться брать такую ответсвтенность за маленькую з/п или премию????

Если начальник не идиот или знакомой этой коллеги, то ваша коллега показала себя только с худшей стороны,т.к. показывает практика никто не любит геморрой на работе, склочных и истеричных коллег, сплетни и шашни тоже не в большом почете. Поэтому, вам рекомендую держать профессионально, не показывать эмоциии даже если вас будут провоцировать. Ну и естественно показывать инициативу в работе и хорошие результаты.

но тот зам уже давненько уволился) Да, ответственность за всю работу отдела несет его начальник, и он же отвечает перед вышестоящ. руководством.. Но премии у нас пишет он, но вышестоящее руководство может как увеличить так и урезать

Он точно не его знакомая ранее, и он у нас стал нач.ком меньше года. Я унего спросила, что она ему сегодня сказала, когда жаловалась, он мне сказал, все нормльно, и что она очень неуравновешанная..не стоит даже думать про это

а еще он ее как то назвал очень кипешной и нервной

Во во, плюсик только в вашу пользу. Поэтому, никаких эмоций, сплетен на работе :-))) только профессионализм!!!

спасибо Вам за понимание и поддержку, в такой непростой ситуации))

"Улыбнись коллеге и оставь ей 100 рублей чтоб не обижалась )))"