Менеджеры по ВЭД! Зачем мы сидим в офисе?!

Такая же фигня. Профессия другая, но все равно, сиди, зевай, но не смей заикнуться о свободном дне, например, на завтра!))))

А потому, что нефик!!!

Сидите и помалкивайте.

А так вам и надо!!!!

А на кой вы, менеджеры ВЭД, вообще нужны? Вас можно смело сократить и доплачивать за вашу работу бухгалтерам - никто не пострадает.

Прочитайте, что у вас в договорах написано, если оклад, то всё логично, если повременно-сдельная оплата - то требуйте удалённой работы.

Наивно думать, что вы все умные, а работодатели простаки.

Ну и если вы уйдёте на удалёнку с понижением з/ты, то работодатели вам даже место дома помогут обустроить.

И в чём будет заключаться экономия работодателя, от удалённого работника?

Я тоже задаюсь этим вопросом, но не знаю, на какой козе подъехать с этим революционным открытием к руководству, чтобы перевели на удаленку.

Давайте, тут совместно соберем аргументацию "ЗА" удаленку и вперед на переговоры к руководству.

1) я не общаюсь с клиентами живьем. Вся работа по почте и телефону

2) про работу еще где-нибудь думаю стоит промолчать, а то туда и отправят работать на постоянку)))

За аренду меньше платить. Можно снять офис из 1 комнаты, а не так, как сейчас, 100500 метров, где сидит куча бездельников. Зато все здесь, на виду!)

Просто работа удалённо - это обычно либо фриланс, либо без оклада, а процент от заключённых сделок, либо очень крутой спец или управленец.

у нас в офисе например кормят бесплатно и в моем случае экономия будет на обедах и туалетной бумаге)))

Очень сомнительно для хоть бы средних фирм.

тогда соствьте всё это в письменный документ, с расчётом экономии и к начальству. Только вы уверены что бесплатная кормёжка, не с какой-нибудь дружественно фирмой?

Смотря какой работодатель. Я, к примеру, могу и отпроситься, или даже не спрашивая, уйти по делам или домой с работы. Если работы нет, конечно.

я думаю, это по силам любому кто ВЭД занимается. Я люблю говорить, что мне надо "на таможню" и вперед, по своим делам.

тут речь о том, чтобы вообще в офис не приходить.

Хотя, я пока хочу приезжать 2-3 раза в неделю, вместо 5

Я вообще на таможню все грехи сваливаю, если надо отмазаться))) Типа, не от меня зависит, что инспектор тормоз))) Или если меня нет в офисе, а начальник что-то от меня хочет, говорю "я в таможне, мне некогда"))

Так подойдите к руководству. 3 года, они вас уже знают, что не надо пинать и что не потеряешь чувство времени, находясь дома. У меня часть работы предполагает личные контакты, поэтому я сижу в офисе, но большую часть я могу делать дома, чем и занимаюсь время от времени вне офиса. Просто договорились - они мне премию - я им сверхплан. тока надо убедиться, что все по-честному и это выгодно и удобно всем.

)))

ну дома как это всегда бывает не рабочая атмосфера..невозможно работать..все время отвлекаешься!!!

я вот через год выйду специалистом по вэд(учусь в спбгуки на фак.менеджм.и эконом....работу щас вообще не найти((((((и думаю никогда не найду по этой спец...она слишком узкая,..

Потому что хрен 90% из переведенных домой будут хоть что то делать. Это вам сейчас кажется, что работодатель тупой и не понимает ничего. А на деле у вас появится миллион дел дома - подружка забежит, кошку к ветеринару, поспать на часик больше. Вам будет казаться что ничего не изменилось, а на деле вы станете неэффективным сотрудником.

В таких случаях, когда есть окладная часть з/п, или просто оклад, любые намеки на то, чтобы сделать работу до обеда, вызовут снижение зарплаты в 2 раза или повышение нагрузки в 2 раза за те же деньги (раз вы за полдня все сделали, значит на оставшиеся полдня вас надо чем-то догрузить)

Гость 19, это заблуждение в отношении многих работников. В любом случае, "неэффективного" сотрудника всегда можно уволить.

всё логично, дураков нет платить стабильно даже минималку за удалёнку.

Я думаю, что начинать надо постепенно...что-то типа сначала попросить у руководства один день в неделю...обосновать это как то, поначалу удвоить эффективность, типа вот! смотрите что в свободный день я делаю в 5 раз больше! Потому что меня не отвлекают звонки, разговоры сотрудников, вопросы тупые не по делу, не отвлекаюсь на дорогу до работы и обратно, сил больше и пр и пр.

это теория, тут выше инициатор темы с единомышленницей уже спалились, если надо уйти/задержаться говорят про таможню. Вы правда думаете, что такие будут дома отлично работать?

поймите, оклад и относительно свободный график на удалёнке для рядового сотрудника - это утопия.

Я не могу уйти на таможню) у нас есть брокер, который ходит туда за нас) так что эта отмаза не прокатит)

Согласна! Главное не спалиться перед начальником. что мне делать нехер)))

ещё есть колл-центр, но там смены и никуда отойти нельзя от телефона

ну, вообще-то у меня стаж уже более 6 лет в данной компании и безупречная репутация. И работать я лично буду, т.к. у меня % от продаж

а как же они в туалет ходят?

2 минуты на туалет, и свободный график работы - это разные вещи. Радиотелефон например.

если нет оклада, то вполне сможете, удачи.

оклад имеется

уже представляю, как она по радиотелефону общается с клиентом и спускает воду за собой в туалете))))

и попёрдывает

Это еще в советское время было на заводах, где была сдельная оплата и расценки за единицу продукции. Тоже умные люди делали себе приспособления для облегчения работы и ускорения ее. Но держали это в тайне, не гнали сразу много, чтоб заработать (потому что начнешь давать полтора плана постоянно, и появится нормировщик, подсмотрит, как ты РЕАЛЬНО работаешь, что на деталь тратишь времени в полтора раза меньше. Итог- увеличение нормы выработки и снижение расценки так, чтобы ты зарабатывал столько, сколько и до того, а делал больше. Поэтому рабочие просто снижали физическую нагрузку себе, но не показывали, что за то же время могут делать больше

Неправда ваша. Эффективность оценивается результатом в первую очередь, а не процессом, верно? Таким образом понимаем, что в конечном счете работодателю все равно как и когда я добивалась этого результата. Хоть ночью под мостом с ноутбуком. Мое сидение в офисе вовсе не гарантия моей эффективности. Это гарантия моего присутствия. Физически. Но не морально. Я проверяла, был у меня такой опыт, когда стоит задача и нужен результат,за который мне заплатят, я буду работать круглые сутки дома. на даче. в отпуске. А когда мне и так и так заплатят за то, что я сижу просто за столом, то зачем мне убиваться? я свою работу сделала и буду писать на форуме))) То есть вопрос в том что главнее - присутствие или результат!

ну в чём тогда проблема, идите к работодателю, скажите, переводите меня на удалёнку, оклад мне не нужен, буду работать за процент от сделок и вперёд много заключите - больше чем на окладе получится. Такая система очень выгодна работодателю.

Результат чаще всего зависит именно от присутствия. Если вы такая молодец, то просто поймите, что не все такие. В вашу зарплату входит это сидение в офисе, поэтому при переходе на "домашнюю" работу зарплату снизят, это точно.

А в чем тогда моя мотивация работать эффективнее?? Зачем мне это?? Я вот сама страдаю от того, что так наладила процесс работы, что высвободила себе кучу свободного времени, все работает как часы, а куда мне теперь его девать?

Я действительно могу делать в 3!! раза больше за то стандартное рабочее время, но такого объема у нас просто нет в компании...Не хочу чтоб мне выдумывали кучу никому не нужных заданий только чтоб занять мое время...Как итог могу сказать - я - эффективный сотрудник. Себе же во вред) Лучше бы я работала медленнее))

Вам радоваться надо, а не грустить. Попробуйте поработать бухгалтером на первичке в организации с большой номенклатурой, мнение изменится.

В противовес могу сказать, что у меня есть подруга, менеджер по ВЭД. Живет как и я - в питере. Работает на контору в Москве. То есть из дома. Функции все те же. контроль отгрузок, проверка доков на таможню, общение с поставщиками.

ЗП 50 000. Оформлена как удаленный сотрудник. тонкостей не знаю. ЗНАЧИТ ЭТО ВОЗМОЖНО!!!!

УПАСИ БОЖЕ!!!

Может она реально ценный кадр, такое бывает, но как исключение из правила.

многие просто сидят на СЗ и одноклассниках либо просто в интернете.

вы не одни.

я про офисный планктон.:)

будете руководителями, все поймете

Прекрасно у меня менеджер по ВЭД работает удаленно из дома, все настроили и рабочую почту. По телефону на связи. Сама она упросила, теперь видим качество работы не страдает, человек родил в январе и в декрет считайте не пошла, все она делает из дома. Зарплату оставили такую же.

Автор, открою вам тайну, но БОЛЬШИНСТВО ОФИСНЫХ работников (независимо от сферы деятельности) абсолютно так же, как и вы, большую часть времени просиживают впустую и спокойно могли бы выполнять свою работу удалённо из дому.

Кстати, недавно в новостях слышала, как в Женеве думают решать проблему пробок на дорогах в будни. Швейцарские компании планируют предлагать своим работникам бэк-офисов работать удалённо по интернету из дома, при необходимости подключаясь к видеоконференции.

Таким образом людям не надо будет ехать в офисы, соответственно дороги в рабочие часы (особенно утром и вечером) станут намного свободнее.

ахахах))) убила))))

+100500)