отпуск до декрета

ну отпуск вам не обязаны были предоставлять.Это на усмотрение руководства.Вам пошли на встречу.если смотреть на ваш поступок со стороны работников,то вы поступили не правильно.От работника ждут работы,а не больничные и декрет.Но вам же по большому счету на людей нас*рать?Со стороны же работника вы поступили абсолютно правильно.У вас будет идти стаж,вам сделают выплаты и после выхода из отпуска по уходу за ребенком вы так же можете продолжать работать ни шатко, ни валко.

Ты все правильно сделала!!! Забудь о них на 3 года)))

.

При беременности по закону женщина имеет право отгулять отпуск "авансом"

Где это написано?

В трудовом кодексе

http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-41/statia-260/

Автор, вы совершенно правы. Имеете полное право отгулять отпуск до выхода в декрет, к тому же беременную не имеют право уволить (!!!!), вот и вынуждают вас написать по собственному под прессом. Ничего не подписывайте, никто вас не уволит. Стойте до конца. Удачи.

Меня удивляют такие люди как вы. Сами поступили не совсем красиво, а ожидаете, что по отношению к вам будут поступать благородно и честно. Что посеяли, то и пожали.

Автор, ну их в какой-то степени понять можно. Это сейчас на Ваше место надо брать нового сотрудника, обучать его, а вдруг этот сотрудник тоже в декрет свалит. Перед мужем-то что неудобно? Он что, не понимал на что шел, когда Вас туда устраивал. Наверняка был в курсе что у Вас проблемы со здоровьем. А так идите в отпуск, затем принесете им больничный лист, затем напишите отпуск по уходу.

Охренеть =) дай я тебе пример приведу.

ты продаешь ткань , я держу ателье, я нахожу тебя , трачу время на осмотр твоего товара , заключаю с тобой договор, на основании этого договора беру на себя обязательства по готовым изделиям из этой ткани для третьего юр. лица. и тут ты заявляешь "я беременна и ткань отменяется , жди 3 года" ... как считаешь ? как к тебе будут относиться потом участники этого всего круговорота товаров и услуг? конечно с тобой никто больше дела иметь не будет потому как ты тупо швырнула партнера и всех последующих=)

так же и тут, конторе надо закрыть дыру в штате, а тут такое , я б и с мужем с твоим на месте руководителя конторы больше не разговаривал =)

С моральной точки зрения - не красиво устраиваться на работу будучи беременной. С практической точки зрения - при отсутствии опыта, не путать со, стажем расколитесь на первом же собеседовании при смене работы после декрета. Таких видно сразу. С точки зрения соц.обеспечения все сделали правильно. Отпуск - больничный - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вы не пряник чтобы всем нравиться. Делайте как вам удобно.

Тем и отличается наемный работник от хозяина бизнеса. Сам не ешь, а работнику заплати. Или крутись сам, без наемных работников.