меня пытались заставить убираться в кабинете у началника,а я отказалась!

Пока начальника нет ищите срочно работу, не надо ждать когда вас уволят за какое-нибудь опоздание, а что не пошли мыть - все правильно, пусть моют те кому за это платят

ну и правльно! вам что ,за это платят?

хотят платить копейки и повесить еще кучу обязанностей натебя.

УЖАС!!!! Все, пиндец вам автор

опередите их и напишите по собвственному? после праздников вас рассчитают

я ниже писала.... -------И еще,когда я нанималась на эту работу...мне там сразу не понравилось...я поработала 3 дня...и подумав,решила уволиться.Но мне уже сделали запись в трудовой о приеме на работу.Поэтому с увольнением я решила повременить...и меня оставили попросив написать заявление на уволнение(якобы,на всякий случай,вдруг я не буду справляться с обязанностями).Этот момент меня тоже беспокоит,т.к. в работу я втянулась и сейчас бы уже не стала увольняться...и даже рассчитывала на повышение до недавнего случая с этой уборкой кабинета начальника.Теперь я естественно ни на что не рассчитываю,просто хотелось бы спокойно,не боясь увольнения по статье,доработать до того момента,как найду другую работу.

Автор, вы во всем правы, но это Россия - тут беззаконие кругом, так что свое право возможно придется защищать в суде, есть все шансы его выиграть, только вот вопрос, сможете ли вы там после этого работать?! Как показывает практика, у нас как ни борись и ни доказывай свою правоту, а начальник всегда прав, если захочет уволить, то уволит.

где я сейчас найду работу?в праздники...

мне никто сейчас заявление не подпишет,начальник-то в командировке...

да,и еще,отработка 2-недельная,предстоит...

а,вдруг,он еще будет тянуть с подписанием.Он ведь не обязан в день поступления заявления его подписывать?или я ошибаюсь?

пусть увольняет,главное чтобы не по статье...

Поэтому с увольнением я решила повременить...и меня оставили попросив написать заявление на уволнение(якобы,на всякий случай,вдруг я не буду справляться с обязанностями)

________________________________________________________

А вы обратно заявление забрали? Вас легко могли уволить давно задним числом. Подписывали вы какие-нибудь кадровые приказы? Попросите копию трудовой своей.И вообще, активно ищите работу.

я знаю,что могли...но не уволили же.Я просила заявление обратно после истечения испытательного срока,но начальник мне его не вернул...показал кипу таких заявлений и сказал:"Так тебе спокойнее?"..

Так она уже написала раньше , ее заявление лежит у секретаря неподписанное. Подпишут, две недели отработает и свалит.

От куда вы знаете что нет уволили?! Трудовую видели свою? Вас спокойно могли уволить,а вы продолжать работать.Отчисления за вас никуда не платятся в таком случае,компании от этого хорошо,а в случае чего вас могут спокойно погнать без денег.

какие,например?разве,что только те,что при трудоустройстве подписывают...о приеме,о корпоративной этике(к-рая,там вообще не соблюдается),о неразглашении информации...может еще какие...сейчас уже и не припомню...

Ну приказы какие нибудь подписывали? В журнале за трудовую расписывались? В любом случае,попросите у них копию трудовой книжки,чтобы была заверена синий печатью и подписью. Там в любом случае будет запись,что по НВ работаете.

Расчетки это фантики пустые.

Ну и не парьтесь. Он ваше заявление еще не подписал, как подпишет, вас обязаны с ним ознакомить, причем под вашу подпись, иначе будет считаться, что вы не в курсе. С этого момента вы спокойно можете отработать еще две недели, то есть, к концу января только реально вас смогут выпихнуть, не раньше.

По статье вас точно не уволят - нет такой статьи.

А а будущее имейте в виду, что если у начальства имеется написанное вашей рукой заявление на увольнение по собственному, то не *** выпендриваться. Если сами себя раком поставили, так придется терпеть анальное употребление.

я попрошу копию трудовой.но,вроде,в кадрах могут поинтересоваться:"зачем?".что мне им сказать.и деже если меня уже уволили,разве я не могу обратиться в прокуратору в суд,в конце концов.Полно сведетелей,весь наш коллектив...что я там работаю.Кто отважится лжесвидетельствовать в суде ?!

Сказки бабушки Агафьи. Под подпись обязаны сообщить, иначе оспаривается в суде элементарно.

Скажите что для загран паспорта или в банк. Так и пойдут ваши свидетели в суд,работа дороже коллеги,которая без году неделя работает.

Для оформления загранпаспорта например.

ах,да...я и забыла совсем...я же там рядом написать должна...мол...ознакомлена,дата и подпись

Ну не скажите. Легко так могут сделать. Я когда секретарем суда работала,то было пару таких случаев,когда работника увольняли задним числом,а он еще больше полугода работал.

..............

а как меня могут уволить,если я откажусь ставить "Ознакомлена и подпись" в трудовой??????????я ведь это при инспектре кадров должна писать,а не дома...

В ТК нет такого понятия "отработки" есть понятие "уведомление работодателя", которое должно быть сделано за две недели до даты увольнения. После этой даты работодатель будет обязан Вас уволить, если вы не заберете заявление (а забрать его вы можете в любой момент). По соглашению сторон можно обойтись и без уведомления за две недели. Но я так понял, что вы написали заявление с открытой даты. Скорее всего они его и смогут использовать.

в журнале за трудовую расписывалась,приказы тоже какие-то стандартные как и у большинства работодателей

заявление было без даты.а если я допустим позвоню в трудовую инспекцию или прокуратуру и скажу мол написала заявление на увольнение,пару дней назад,но передумала,а начальство не возвращает?я еще буду иметь право отсотять свое рабочее место

Но я хочу сказать, что существует большая доля вероятности доказать в суде, что вас вынудили написать это заявление при приему на работу. Если это удастся доказать - то вас восстановят и заплатят за вынужденный прогул.

Автор,а теперь все,что вы написали нам,напишите на листе бумаге ,только в шапке сверху-прокурору,что касается заявления об увольнении-припишите строчку:''ввиду правовой неграмотности написала без даты заявление об увольнении''.а внизу-прошу провести прокурорскую проверку.идите в ближайшую прокуратуру и смело отдавайте в канцелярию заявление.вы не поверите,как это действует.а если потом начальник шепнет про увольнение,шепните ему что будет заявление в прокуратуру номер два.ничего не бойтесь,они манипулируют тк,после такой встряски будут вас уважать.

ну,на худой конец,я могу написать заявление в прокуратуру о нарушении ТК и просьбе написать заявление по собственному без причины еще при поступлении на работу,об угрозах увольнением за невыполнение обязанностей, не возложенных на меня по договору и должностной инструкции.Пусть придут разбираются и дадут им про***ся

экспресс почтой/телеграмой пишите пишите требованием работодателю вернуть ваше заявление на увольнение (мол, вы его отзываете). Главное опись официальную сделать что это направлялось.

Ознакомлена и подпись вы ставите в приказе. В трудовой кадровик делает запись "уволена по статье такой-то"+роспись руководителя.

Т.к. есть ваше заявление вполне может оказаться, что вы уже уволены задним числом. После вашего заявления о выдаче копии трудовой, вам должны ее выдать в течение двух дней. И объяснять зачем она вам вы не обязаны.

На будущее - никогда ничего не пишите и не подписывайте если не уверены на 100% что хотите именно этого.

ну конечно - зарплату ей платили, значит там работала. Я вам со 100 % уверенность заявляю - суды на стороне работника. Хоть одна ошибка работодателя в оформлении - решение будет в пользу работника. Вот

Только пишите прокурору подробно всю историю,обязательно укажите про мытье кабинета начальника,это просто такой косяк за вашим шефом)

Так я и в приказе на увольнение не стану писать"ознакомлена" и ставить подпись.

Генеральный директор компании,в подразделении которой я работаю, числится 3-им в списке топ-менеджеров рейтинга "ТОП-1000 российских менеджеров"в своей отрасли.Дадут ли мне потом спокойно жить и работать в своем городе?

не могли бы вы поподробнее описать эту процедуру...

Слушайте, хватит паниковать... Уволить человека не так-то и просто, поверьте. Максимум за что ее могут уволить - это например, прогулы. Это самая легкая для работодателя и самая труднодоказуемая для сотрудника статья. Уволить человека без нарушения ТК довольно трудно, если он на это не согласен - те, кого увольняют, банально идут в трудовую инспекцию и там компании устраивают разнос.

Далее - заявление по собственному передается секретарю, на его копии необходимо секретаря попросить поставить подпись "принято". С этой самой даты считается, что уведомили работодателя о своем уходе через две недели. Если его нет, болеет, умер и т.д. - это не ваши проблемы, вы не обязаны ждать его благословения - через две недели звоните в кадры и требуете расчета и трудовую книжку. Или оплату за каждый день удержания вашей трудовой (т.к. вы не можете выйти на другую работу).

Так что не паникуйте и не придумывайте всякой фигни. Люди на вас давят, потому что других способом манипуляций нет.

нет,на документах контрагентов я подписи не ставлю,но недавно писала что ознакомлена и ставила подпись в распоряжении о том как мы работаем в праздничные дни,об ответственности в случае порчи имущества ...зарплату мне платят,вот только вчера аванс перечислили.

умышленной порчи,порчи по вине работника

аванс вам перечислили на карту? Это тоже может быть доказательством того, что вы работали в этот период.Главное, чтобы не переставали платить

вы не учли тот факт,что мое заявление на увольнение по собственному желанию уже давно лежит у начальника.Так что отчет 2-х недельной "отработки"может начаться в любой момент.

вы не лояльны фирме, таких нужно увольнять без разговоров, и уволят кстати

да,на карту

Что значит в любой момент? Есть подтверждение того, что вы передали заявление? В заявлении пишется "прошу меня уволить с такого-то числа по собственному желанию". Если даты нет, то с момента передачи заявления - отсчет двух недель уже пошел. Вопрос лишь в том, как доказать фактически "момент передачи", потому что руководитель может сказать "не знал, не видел, никто не сказал", а с секретаря какой спрос? бумажка потерялась, никто не знал, глаза круглые. Странный подход какой-то у вас - в любой момент это когда босс соизволить захотеть что ли? Бред какой-то.

лояльна,но не до потери пульса...и задерживалась после работы часто,и в выходные выходила

дату поставит да и все,а подпись мой рукой и расшифровка в заявлении присутствуют

моей*

по вашей логике я и по свой личной инициативе не смогу уволиться,если начальство того не захочет...просто будут говорить"ничего не видел, ничего не знаю,может бумажка потерялась" и так раз за разом.