Я-новичок и у меня проблемы с коллективом....

спасибо за совет... =))

а Вы где живете? не в Москве....?? интересно, просто, где-таки работу нашли)))

так что именно вас напрягает, что даже в обед, к примеру, с вами не хотят общаться, или сугубо по работе не хотят? Мои комментарии относятся именно с последнему варианту. Что у каждого своя работа и вас рассматривают как досадное отвлечение, но это вина, скорее, начальницы вашей.

и как на вас отреагировали?

ну вот вам и ответ: единственный мужчина, а вы самая молоденькая. Другие женщины вас приревновали просто.

ну те работы временные были, верно?

эта ваша первая работа по специальности (а она точно по специальности)

Что неопытный новичок - первое время не помощь, а обуза. И вполне ожидаемо, что некоторые просто не заинтересованы в обучении и введении в курс дела. В первую очередь - начальник заинтересован должен быть и его дело, обеспечить процесс обучения и адаптации. Так что, о ваш пример, про то, что не стали дожидаться пока вы работу закончите, может быть конкретно к вам никакаого негатива и нет, или есть, но не вы тому виной (вас пока просто как обузу воспринимают и все). Если, конечно, не бабские зайопы про единственного мужчинку и т.п. Но тут кстати тоже прокол начальницы.

даже в обед как-то без желания..... я вижу, что человек не горит желанием вести разговор и отхожу... )))

)))))))) сказали, что avon отстой и закрыли каталог ))))))))))

да ну... он молодой и , к тому же женат, а все у нас семейные дамочки...

может быть лидерше всей этой гоп-компании вы не приглянулись? такой моббинг

ну по существу так оно и есть :) причем эйвон испортился давно.

ну и что? в бабском коллективе такое вполне может быть. И он на самом деле им нафиг не нужен и тем не менее...

Типичный представитель офисного серпентария с чувством собственной незаменимости.

+1000000

Люди злые, завистливые, потерпите - пока ради цели, а там видно будет

Я когда-то пришла работать секретарем в холдинг. Ну и девочка, которая мне сдавала пост, проводила меня по всем отделам и представляла, как нового секретаря. В каждом кабинете все ныли "ой, а как же мы без тебя, а что ты уходишь, так жалко". Не приятно было. Потом было всякое: и стаканы мне на стол составляли, чтобы мыла и пугать пытались и на голову сесть. Кстати, я свой стол тоже переставила - мне неудобно было сидеть там, где он раньше стоял. Начальница посмотрела и ничего не сказала) А стаканы и тарелки я обратно всем на столы расставила и когда все пришли при начальнице сказала, что может быть предыдущий секретарь и мыла за всеми посуду, а я не собираюсь. Я мою посуду только за своим непосредственным руководителем, а остальные пожалуйста сами. Потом я ввела пару полезных новшеств в работу, помогала - если действительно надо, а не тогда, когда на меня спихнуть что-то пытались. Старалась быть дружелюбной, но справедливой, и не старалась дружить, а старалась хорошо работать. И через год, когда я уходила, все так же ныли "ой, а как мы без тебя?".

В *** такую фирму!

Попробуй шмоньку мыть, хотя бы раз в неделю.

+++
Они просто объясняют подробно, чтобы сразу было видно все нюансы, подстраивают под себя
Но это не значит что они думают что вы тупица

Это действительно актуальный вопрос, который волнует многих людей в наше время. Как решение - сходить на консультацию к бизнес-коучу, эксперту и тп. Знакомые были недавно на подобной консультации у @white_jla, все понравилось , обсудили проблемы в коллективе

Так уж и некогда) Всегда найдется несколько минут на адаптацию нового сотрудника, было бы желание. Но все такие важные, как будто никогда не были новичками)))

И какие у вас предположения ?