Увольнение и ребёнок-инвалид.

Мне кажется, что никак не уволите. Потому что, как я поняла, вы взяли второго работника не "на место основного" и прописали это в договоре, а просто заключили срочный договор.

Вы никак этого работника не уволите.Нужно было прописывать в договоре,что договор заключен на срок от (число приема) до выхода основного работника.Попробуйте уволить его по соглашению сторон.

я думаю, что вам надо позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться. есть горячая линия для ратоников и работодателей. может вы ее действительно уволить до 31.08.13 не сможете- смотря как договор у вас сотавлен, тогда увольняйе по соглашению сторон с выплатой того, что она хочет (уж лучше 9 дней переплатить)

у меня тоже ребенок на инвалидности и с этими доп. выходными одна маета. Ежемесячно приходится писать заявление на имя директора. Эти доп. выходные к отпуску не присоединяются, не суммируются - мама может только строго один день в неделю использовать. Вас берут на авось.Откуда 16-то набежало?

да, и кстати, оплачивает их не работодатель, а соцстрах.

Никакого авось.Это положено по закону.Если вас послали-то это не значит, что все неграмотные и не знают своих прав.

много грубости, а смысла в вашем послании - ноль. Что сказать-то хотели, мадам?

Заполнять опросники, 100% вывод денег.

никаких вложений, вывод от 800р.Вы проходите по ссылке, регистрируетесь, получаете 50р на счет,в день доступны 3 опроса, стоимость12р за одну. Это видеоролики, просматриваете и отвечаете на 10 вопросов.Регистрируйтесь и читайте, я не говорю, что огромные деньги, но сидя дома. можно попробовать

http://fif3ry.net/?ref=4264743