Конфликт на работе. Как разрулить ситуацию?

Совсем и д и о т к а?

Нигде это не оплачивается.

Будешь задавать вопросы - уволят.

ну если тв хороший специалист, то быстро найдёшь работу...

Но что-то мне подсказывает, что это не так.

не больше часа и не чаще 2-х раз в неделю - это не переработка.в пределах нормы

У нас оплачивается. Зависит от контракта. В некоторых случаях платят 25 процентов за каждый переработанный час. Иногда можно забрать эти часы. Т.е. уйти пораньше. Вот это я и хотела выяснить у представительницы. А уволить не имеют права. У меня контракт.

сама и.д.и.о.ка.

в нормальных компаниях везде оплачивается.

Тоже специалистка из гoвноконторки нашлась.

В Европе оплачивается. Например страны ЕС. Дополнительное время оплачиваетс немного больше, чем основное. Кажется +25% к основному времени. А в выходные+50%. Если у вас 7 долларов за час, то в дополнительное время получите 8,75 долларов за час работы.

Может тут дело в другом? я как то не поняла в чем конфликт? Помню, у нас (вернее у них)) было правило, что никаких задержек и переработок. Если это происходит, то виноват начальник подразделения. т.к. он не смог правильно организовать работу. НО! если такое происходило, то известно об этом становилось сразу. Просто постоянно отслеживалось время по карточкам, когда сотрудник оставил рабочее место! Так на что тогда надеяться вашей начальнице? ВСе прозрачно. А может и согласовано наверху? Просто ваша представительница об этом не знала !?

Но в любом случае надо разговаривать с непосредственным начальником. Это аксиома. Если уж он не решает вашей проблемы, тогда обращаетесь дальше.

Везде оплачивается, не сочиняйте. И побольше, чем основное время.

Автор, тут смотрите на начальницу. Если можно с ней нормально общаться, понимающая, то и поговорите с ней, объясните ситуацию. Если она сама речь заведет - то же самое. А если к начальнице не подъедешь, то и забейте. Никакого криминала Вы лично не совершили, а вот она... Думаю, что смысла злиться на Вас особого нет, сама виновата, ну всплыло, а как она хотела-то?? Риск, что всплывет, был велик.

Если ей нужны были переработки, и она знала, что синдикат это не приветствует, то должна была лично с вами и договариваться - мол, это у нас не принято, но план горит, выручайте, оплата соответствующая, премию выпишем или еще что, но прошу не распространяться на эту тему. И всё! Сама дура, короче...

Спасибо огромное за дельный и развернутый ответ. Так и поступлю. Я вот тоже не понимаю, что такого криминального я совершила...

Именно так все и есть.

А может Вам хотят обязанности это представительницы отдать? Или ее каким-то другим образом ущемить? Например с видом, что потом на ее место поставить?

о

оооооооооооооооооооооооооо

прверка связи