Случайно рассказала коллеге, что ее увольняют...

Вывод - не болтать лишнего, а то в один не прекрасный день окажетесь на ее месте.

Бесят такие безмозглые курицы как Автор!

Как она простите может не знать? Ведь увольняют по какой-то причине(о которой она должна быть в курсе или предполагать), а просто так уволить не могут в нормальной организации.

сокращают или выбрасывают как дворняжку потому что шефу не дала?

Без обид, но вопрос из серии "Что делать, если я выпал из самолета без парашюта?". Все уже свершилось - сделанного не воротишь. На будущее просто сделать выводы и не говорить лишнего.

А, что касается коллеги и начальства, то если, как Вы говорите, все все знали - то это и не было секретом и не скрывалось от коллеги ( даже и она сама знала или догадывалось). Просто Вы невольно взяли на себя миссию первой сказать ей в глаза об этом.

У нас тоже принято на работе увольнять по тихому, весь офис знает, кроме того человека, которого увольняют. Ужасно - это и нечестно по отношению к сотруднику.

вы с луны, что ли, извините?

Не очень понятно, о чем вы переживаете? В нормальном коллективе человека обязательно предупредили бы о том, что его хотят уволить. Чтобы для него это не было сюпризом и чтобы он начал искать новую работу. Или у Вас союз с остальным коллективом против этого сотрудника, и теперь Вы чувствуете вину не перед ним, а перед остальными?

Нет не с луны, и законы тк тоже знаю, прикинь??

а у нас вообще шедевр был. с утра с днюхой девочку поздравили, после обеда уволили....просто акуеть....слов нет...работаю только потому,что ребенок маленький не берут в другие места...а так гадюшник

а вот по какой причине её уволили? хороший подарок на др!

Да, непонятно как ее могут увольнять и она об этом не знает??? Против ее воли что ли? Так не может быть, должно быть заявление, приказ в котором она должна расписаться (может это наказание за нарушение чего либо?), если сокращение должны уведомить заранее, если закончился срок трудового договора, то по идее она должна знать сроки.

Значит такой работник (которого уволили ни за что не про что) может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Или все таки есть за что увольнять? Но в любом случае работника должны уведомить заранее и причину.

как такое может быть? это противоречит ТК

думаю, с луны как раз вы. в нормальных организациях с сотрудником заранее оговаривают причины его увольнения, часто еще и компенсацию выплачивают.

а может приказ об сокращении штата ещё не подписан, но уже все знают, кого сократят.

Так а я про что???))

хохо, сорри, не на тот пост ответила!

Странно, что многим непонятна такая ситуация... Моего мужа два года назад уволили вообще как-бы задним числом. Т.е. если точнее, то 31 октября сообщили, что он уволен 30 СЕНТЯБРЯ. Естественно, зарплату за октябрь ему не дали. На вопрос о причине увольнения мямлили какую-то фигню о недочётах, которые были в январе-феврале. Ясное дело, что причина увольнения была не в этом, т.к. о недочётах говорить должны сразу, а не через 10 месяцев. Потом муж узнал, что через месяц таким же образом уволили ещё четверых сотрудников.

на самом деле, если руководствоваться буквой закона, человека просто так не так уж просто уволить. сори за каламбур. можно сказать, даже сложно. но это по закону, ессесно. а он, как известно, у нас мало кого волнует. человека нельзя и сократить просто так. его необходимо предупредить за два месяца, а потом еще и выплачивать компенсацию в течение какого-то времени, при этом сообщить на биржу о том, что было сокращение. по статье тоже довольно сложно уволить. нужны веские причины и доказательства в письменной форме. легко и просто уволить ТОЛЬКО по собственному желанию. но написать заявление по собственному можно и заставить всякими способами. в данном случае, если "все знают", а человек нет, то уже идет явное нарушение трудового законодательства. поэтому, если есть подозрение на это, прямиком звоним-пишем в трудовую инспекцию и решаем вопрос либо о компенсации, либо еще как-то. НО ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют по статье, это можно оспаривать.

Просто начальство - уроды. Человеку должны были заранее сообщить о том, что его увольняют, а не говорить всем, а его продолжать держать в неведении.

Что за бред? Даже если она плохо работала или не справлялась со своими обязанностями, ей должны были об этом сказать.

это была шарага с черной ЗП?

очень редко кто идет по этому пути, т.к. свои нервы, здоровье и время дороже.

согласна, но когда ты уже уволен и уволен незаконно, то терять нечего. а время и нервы помотают уже уволившей организации. правда основная головная боль достанется отделу кадров и бухгалтерии, а руководству останется только дать согласие на большие штрафы и т.п....

Ну если мужа лоханули незаконно причём, то организация лоховская и не честная. А муж просто принял это как должное.

Безмозглая курица как раз ты. Это вообще нормально что все об увольнении в курсе кроме самого человека??

Короче, либо это разводка, либо автор в шаражке работает...

Нет, не совсем шарага.Среди программистской среды достаточно известная. Зарплата не совсем полностью официально, но её бОльшая часть. В конверте приблизительно 30% шло.

Не шарага, но и не слишком хорошее место. Девушке до сих пор не сказали. Выжидают непонятно чего. Неприятно.

ну и радуйся, что предупредила. работодатель нечестно поступает. во-первых, он не имеет права увольнять не по статье (а ее же не по статье, а типа "по собственному"), если причины нет, для того чтобы по статье - тогда делают соглашение сторон и выплачивают компенсацию в размере 2х окладов.

Вы все это вероятно со слов мужа вещаете?Тогда достаточно заглянуть в ТК.не могли его уволить задним числом если он только САМ не написал заявление.Ну ни один кадровик не пойдет на прямое нарушение ТК.Это же просто крест на карьере кадровика.Он может обманным путем заставить написать заявление об увольнение.Но заявление ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть написано СОБСТВЕННОРУЧНО уволенным человеком.Только из шараги где нет трудовых договоров и зарплата в конверте могут сказать "завтра не приходи".

У меня была такая ситуация. Меня коллега предупредила, и я ей благодарна: во-первых, морально готова была. Во-вторых, успела резюме подготовить, чтобы не терять время на поиски.

При этом до меня так уволили другого коллегу.

Сначала нашли ему замену, а потом вызывают и говорят: пиши заявление и передавай дела человеку.

Т.е. и вместо меня сначала искали, а лишь потом сказали. Люди так делают для того, чтобы работа не стояла. А человеку плюют в душу.

До сих пор бесит та конторка, хотя они уж себя такими хорошими позиционируют.

Я же не писала, что заявления не было. Его заставили написать заявление по собственному желанию. Мы с ним люди абсолютно неконфликтные и поэтому пришли на семейном совете к решению, что раз так хотят, то лучше написать и уйти. Ходить по судам и защищать свои права не все могут. Муж сразу же начал искать работу. Только после этого случая работы рассматриваются с полным соцпакетом и полностью белой зарплатой.

а почему сразу было так не сделать? сразу не пойти на работу со 100% белой зп?

До того случая муж не сталкивался с таким отношением, поэтому особо и не задумывались. муж шёл туда, где ему было интересно. Он не умеет работать без интереса. Но сейчас приходится, зато есть соцпакет (хотя это и слабое утешение).