Гость
Статьи
работающие "на …

работающие "на дядю" зачем вы вкалываете как папа Карло как будто это ваша фирма?

Прочитала в одном глянцевом журнале, что один работадатель хочет чтобы все его сотрудники должны быть готовы на все ради компании. Он директор компании осуществляющей выездное обслуживание …

Автор
228 ответов
Последний — Перейти
Страница 5
тоже Гость
#201
мышь серая

Сообщение было удалено

Видимо у вас практически нет других интересов вне работы,если проводить там свободное время для вас удовольствие. По-моему, это печально,а для женщины вдвойне. Не удивлюсь, если у вас нет ни семьи ни детей, в лучшем случае бой-френд или т.н. "гостевой брак".

тоже Гость
#202
Гость

Сообщение было удалено

У моей подруги успешный бизнес средней руки. Пару раз в год она вполне может себе позволить отпуск по 2 недели, сотрудники поработают.

Гость
#203

Огромный плюс в работе "на дядю" в том,что сотрудник выполняет определенные обязанности за ранее оговоренную сумму и трава не расти. Ушел с работы и забыл о ней. Авралы и переработки доолжны по идее оплачиваться дополнительно,если это не так,то пахать на "дядю" обидно,как минимум.) Я работала в одной крупной иностранной компании (немецкой),там с этим четко-за переработку-буквально почасовая оплата.) Была возможность заработать вдвое больше обычного, вкалывая по выходным и праздникам. Но я всегда отказывалась,благо желающих была масса. Мне важнее провести время с семьей...

Пчелка
#204

а я не могу работать без души. сколько раз уже зарекалась не пахать, а не получается, иначе бессмысленно получается сидишь по 9 часов - как можно чтото делать плохо ?

на тему унитазов - работаю в торговле, так вот перед открытием каждого магазина ВЕСЬ отдел и другие связанные с выкладкой отделы, сотрудники с зарплатой по 300 000( в основном конечно меньше, но и такие есть) пашут в зале в грязи( и русские и экспаты), выкладывают товар на холоде ( когда зимой открытие). Просто потому, что НАДО. что надо открыть магазин. от этого даже бонус не зависит.

как будущий руководитель скажу что мне не нужны будут сотрудники, которые сидят только для з/п, без желания развиваться и без сопереживания компании. или они будут клерками, но не более.

тоже Гость
#205
Пчелка

Сообщение было удалено

"Развитие и сопереживание компании" с точки зрения большинства начальников значит находится на работе круглосуточно,просто за идею вкалывать, особенно в цене сотрудники,которые молча "развиваются" не прося прибавки. Разве не так? Ну ребят с зп по 300 тыров я еще понять могу, а остальные кассиры и проч.? Лично мне такое развитие и даром не нужно,все это проходили,редко кто оценит,считают само собой разумеется... Полностью согласна с постом 205.

тоже Гость
#206

Уж лучше свой бизнес организовать, хоть знаешь, за каким развиваешься и пашешь по 12 часов... на себя.)

Алексей
#207

Вообщем почитайте Маркса про отчуждение от труда и проблемы современного капитализма в мотивации работников, в принципе всё старо как мир. То что прокатывало 10-20 лет назад, сейчас уже никого не интересует, те кто поумнее уже давно поняли + и - своего дела и работу на дядю, очень многое зависит от дяди и его отношения. Правильно тут сто раз говорили, важна взаимосвязь иначе ничего нормального не получится, но при диком капитализме, который преобладает в мире с взаимосвязью проблемы, дай волю капиталистам, уже бы работали за похлёбку все давно. Капиталисты видят где опасность таится, вот и развязывают всё время войны и давят в людях справедливость, совесть и т.п. им нужны тупые винтики, в основном, на более 90% рабочих мест в мире можно обучить за 1-3 месяца или в процессе работы. Вообщем пока что мир идёт в тупик и только мировая война или революция сможет это разрулить так сказать.

Провинциалка
#208
Алексей

Сообщение было удалено

Алексей

Ещё к Д2, вам правильно написали, что у вас сфера такая, что по сути труд работников низшего звена не квалифицированный и нет смысла перед ними прогибаться, но и ездить на них не стоит.

Правильно, Алексей, написали, что аврал возникает не по вине рядового работника, а по вине руководителя из-за того, что не мог правильно спланировать работу. И если он берет себе в привычку гонять подчиненных за идею, то потом пусть ищет себе этих подчиненных, где хочет.

Ну да, поломойками и горничными легко командовать, не нравится - наберем новых. А попробуйте сильно толкать главного бухгалтера.

Д2
#209
Провинциалка

Сообщение было удалено

Какие замечательные все здесь практики. Один умнее и опытнее другого. )) На самом деле, есть сотни вариантов организации процесса и для каждого характерна собственная реальность. Где-то "аврал" может происходить в силу вполне объективных и непрогнозируемых причин, а где-то банально из-за ошибок логистов (руководителя, если вам так приятнее)). Поэтому вы, когда приходите на работу, не поленитесь сразу поинтересоваться реалиями организации бизнеса, чтобы потом не "пускать сопли" - "ой, нас обидели, заставили допоздна работать и делать то, что наши рученьки никогда не делали".

Насчет "толкать главного бухгалтера" - в действительности, пох, кого "толкать", если знаешь как. И в выходные будут работать и сидеть сколько нужно, для них, людей работающих с цифрами, в бизнесе многие условия более очевидны, и результат труда, выраженный дивидендами, издержками, расходами, понятнее.

Гость
#210

216 ну-ну.. свежо предание.

без комментариев даже. и так смешно.

#211

Я вот думаю: все компании, где я работала, проявляли ко мне достаточную лояльность - прийти попозже/уйти пораньше, посидеть на больничном без оформления, во время рабочего дня по своим делам уехать и пр.

Поэтому и я лояльно отношусь к тому, что в компании тоже бывают форс-мажоры.

#212
Гость

Сообщение было удалено

Помнится когда был кризис 2008 года наш генеральный за два месяца почти весь поседел.

Гость
#213

и кстати ,трудно представить юриста и бухгалтера с подносами маневрирующими в толпе гостей, сколько они там посуды перебьют и гостей борщом обольют, это дороже обойдется, чем нанять гарсонов

Каждый должен заниматься своим делом , а не ерундой. Это все равно, что хирурга заменит электрик или наоборот, что из этого получится несложно вообразить, так и везде, кто на что А что в ресторанном бизнесе, если подведут повара , то кашеварить может главбух напару с портье

Д2
#214
Гость

Сообщение было удалено

Учитесь гость, развивайтесь, приобретайте навыки культурного человека и профессионального сотрудника, тогда вам не придется так трагически переживать о принципах "мировой справедливости". Я уже сказал, что это черта гопников - винить "злого работодателя" (да и всех кругом) в своих проблемах и при этом думать, как побыстрее с работы "срыгнуть", чтобы у дома сидеть и пить ягу. ))

Насчет "официантов" - вы, как процветающий дилетант, вообще далеки от реальности, в которой найти 20 человек линейных сотрудников (которых ты нашел, с которыми договорился, но которые просто взяли и "кинули") за одно утро просто физически невозможно. И вопрос не в "деньгах" и не в "экономии". Вопрос в том, что в нашей стране люди не хотят работать (но хотят получать при этом деньги) и люди ни во что не ставят договоренности и собственные обещания.

И про "подносы" вы умышленно передергиваете для пущего "трагизму", тк никто бухгалтера этого делать не попросит. А если вам так необходимо себе "руки повыкручивать" и покричать, то разбирайтесь с собственным отношением.

Побашкеграблямина
#215

автор, а что вы конец истории-то не рассказали? После того, как эти сотрудники вложились, им выдали по огромной премии и повысили в зависимости от степени помощи своей компании. А те, кто тут пальцы гнет - "я тарелки мыть не нанималась, мой труд более квалифицирован" так в г***не всю жизнь и будут, потому что такое отношение к работе сразу видно, и ни один работодатель вас ценить не будет за одну вашу распальцовку.

Лада
#216
тоже Гость

Сообщение было удалено

Не лучше.. Я со своим бизнесом была просто замудоханная вся, света белого не видела, закрыла фирму через три года и с таким удовольствием на дядю пошла работать. Ушла с работы и хоть там потом будет после меня, у меня нервы хоть восстановились

Гость
#217
Побашкеграблямина

Сообщение было удалено

А можно ссылочку на эту историю увидеть? Если вас не затруднит.

Но если все было именно так, как вы рассказываете, то тогда все нормально - работники проявили лояльность к фирме, фирма \руководитель\ закономерно проявил лояльность к ним. Это и есть взаимоуважение.

Но на деле, в реальности, такие эпизоды взаимоуважения - редкость, чаще работодатели забывают о необходимости самим тоже быть лояльным к работникам.

Гость
#218
Baileys the Original

Сообщение было удалено

Злая
#219
Автор

Сообщение было удалено

А я работала так, долгие годы, вот с такими принципами. Ничего криминального. Раз в год, в субботу, в апреле, кисть в руки, краску в руки и фперед красить ограждения возле обслуживаемых домов, причем в этот день выгоняли только нас сотрудников офиса управляющей компании. Знаете зачем? Да все просто. Спесь сбивает. Просто в следующем конфликте, когда офисных инженер попытается свысока наорать на техника на участке он сразу вспомнит, как с этим же товарисчем вместе газон грабили и водку потом вечером пили во имя общего дела. Такие мероприятия сплачивают. Да и работать без выходных приходилось, долго.. Но это было - во-первых - интересно, во-вторых - это оплачивалось. Вот присоединюсь к мнению - если работу любишь, и она оплачивается так чего уж не поработать? А вот на моей нынешней работе, которая /надеюсь не произойдет ничего такого, что может помешать/ у меня кончится через две недели, я не за деньги, ни за идею ни проработаю ни минуты лишней, потому что не собираюсь непарнокопытным лимитчикам помогать развивать бизнес.. И не мое это все.. Я безумно люблю свою "родную" работу, на которую надеюсь вернусь.. Там - жизнь.. которая никак не мешает личной жизни.. а наоборот, когда ты приходишь хоть и поздно, но с любимой работы у тебя нет такой усталости и измученности, когда ты в 7 вечера пришла с работы, которая для тебя каторга.. В общем, автор, вы просто занимаетесь не своим делом.. глубинно не своим..

Тина
#220

Присоединюсь.. Я своих коллег пинаю постоянно и когда они начинают спесь включать. Я сама раскручивала это направление и стояла у истоков его, да и я не владелец, но бросить это все и отдать другому, да ни за что. Они пришли на готовое и на раскрученное, когда уже дело налажено было, вопрос кто им почву для этого подготовил. Понадобится и пойду полы мыть в офисе и потому что это мое , я в это дело угробила 10 лет и поднимала все с нуля. А всем новоприбывшим доношу, что они на хрен никому не нужны и если прибыль не приносят, закроют нас к чертовой матери и пойдут они работу искать, мы сами творцы своего счастья и своих денег.

Гость
#221
Провинциалка

Сообщение было удалено

Провинциалка

Ну да, поломойками и горничными легко командовать, не нравится - наберем новых. А попробуйте сильно толкать главного бухгалтера.

Сразу видно любителя халявы. То есть авралы только по вине руководителя? А у рядовых работников вообще косяков быть не может?

Поржала от души.

Гость
#222

Я работала бухгалтером на "дядю", приходя на работу, опоздав так минут на 15-20, пила кофе за компом, просматривала банк, делала работу за полчаса, если это была не зп и не конец месяца, потом погружалась в инет, вуман и др. Когда директора не было, а так часто, это было вообще классно, ржач, хохот на весь офис, нас было всего 5 человек, девочек и мальчиков.

Потом опять кто-нибудь притарит какие-нибудь первичные документы, работы на максимум на час а потом опять инет и общение.

Хорошо было, бесплатный принтер, полный набор ручек и карандашей для дома, никто не достает сильно, курить можно хоть каждые полчаса выходить. В то время инет был дома медленный, поэтому я все качала, что мне нужно на работе.

А сейчас своя фирма, вот тут приходится вкалывать.

Гость
#223
Гость

Сообщение было удалено

клево, вот и не горбатилась, как папа Карло. ))

#224
Гость

Сообщение было удалено

Ну почему же не было? Был ;)

Может еще и поэтому спокойно и терпеливо отношусь к обоюдной лояльности ;)

Гость
#225

есть люди, органически не способные на кого-то работать. они создают свой бизнес. если бизнес будет успешным - объем доходов многократно превысит зарплату пусть даже самого высококлассного специалиста. мой мч мог бы возглавлять финансовый департамент или быть топ-менеджером с зарплатой в полмиллина (он продавец от бога + отличный финансист и просто очень умный человек и ему предлагали подобные должности) Но он развивает свое дело, вкладывает большие деньги, рискует - чтобы на выходе получить полный контроль + хороший доход. Я вольный художник, работаю на дядю (удаленно), не перерабатываюсь. Делать что-то сверх того, что уже делаю - принципиально не хочу, не нравится - ищите другого сотрудника за другие деньги

Гость
#226
Гость

Сообщение было удалено

про вашего мч глубоко сомневаюсь, он просто писдун от бога для вас

Гость
#227
Гость

Сообщение было удалено

не сомневайся, есть лидеры, есть стадо, так было и так будет всегда

Гость
#228
Гость

Сообщение было удалено

И чем занимаетесь?

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: