Гость
Статьи
работающие "на …

работающие "на дядю" зачем вы вкалываете как папа Карло как будто это ваша фирма?

Прочитала в одном глянцевом журнале, что один работадатель хочет чтобы все его сотрудники должны быть готовы на все ради компании. Он директор компании осуществляющей выездное обслуживание мероприятий. И он приводил пример "один раз нас подвели официанты и заказ был на 300 человек, я вызвал весь офисный персонал и все бухгалтера, юриста прибыли за 15 минут на объект и уносили грязные тарелки, обслуживали гостей.
Вот я работаю администратором отеля. Да я бы в жизни не стала мыть туалеты за горничных или выносить утки за санитарок. У меня ВО, руководящая должность. Да и зачем? Если б это была своя компания, а так работая на дядю...
Чего вы ждете? Что вам повысят или выдадут большую премию. Да никогда. Меня повышали в должности только потому что работадателю было выгоднее мне прибавать зп в 5-10 тысяч, чем искать со стороны человека с опытом за гораздо большие деньги и обучать его специфике именно в этой компании.
Я для себя решила, что я выполняю только свои обязанности, хорошо, добросовестно, но только свои.

Автор
228 ответов
Последний — Перейти
Катя
#1

я вкалываю чтоб мне деньги платили, на фирму по фиг!

Гость
#2

это какие-то самоотверженные люди,на самом деле большинство тупо выполняют свои обязанности

мышь серая
#3

мне интересна моя работа, она мне нравится. а то, что мне интересно, я привыкла делать с душой и качественно. тем более, что это материально неплохо поощряется.

мышь серая
#4

естественно, я не про тарелки. но в рамках своих должностных обязанностей по специальности - выкладываюсь на все сто.

Гость
#5

Я прошлом году было много работы в нашем отделе, в среднем день длилс 9-10 часов, в течении нескольких месяцев, вкалывали над проектом в течении 2ух недель работали без выходных по 12-14 часов, последние дни вообще 16 часов... Главое было не подвести команду - людей с которыми я работала ну и удовлетворение от проделанной работы естесвенно + расчет на повышение зарплаты и должности. Но в итоге и компания вознаградила - прибавка к зарплате в этом году +10% годовая премия - 5тыс евро(при том что у большинства в компании в тот год премий не бало), 5 лишних дня к отпуску и оплаченный день в отличном спа салоне... Кому-то может мелочь, мне лично это того стоило.....

мышь серая
#6

да, и еще вот это чувство командной работы, про что 5 Гость говорит. удовлетворенность от ощущения выполненного, удовольствие от результата. есть какие-то вещи, которые вроде как можно и не делать (например, работать в нерабочее время) - но почему бы и нет, если это радует, а также оплачивается.

Гость
#7
мышь серая

Сообщение было удалено

Аааа зомби!

мышь серая
#8
Гость

Сообщение было удалено

просто трудоголик и фанатка применительно к конкретной деятельности :)

Гость
#9

Я тоже добросовестно работаю, разумеется, в рамках своих обязанностей, никакие унитазы я не мою. У меня есть деловая репутация и за меня неоднократно "боролись", так скажем, разные фирмы, не шараги, а вполне уважаемые. И люблю получать деньги за дело, а не просто так, такое воспитание. Да и работать люблю, могу сказать, что самовыражаюсь в работе. Хороший доход и моральное удовлетворение. Халяву ненавижу, ни сама, ни у других. Это ведет к деградации человека и страны в целом, что мы сейчас и наблюдаем.

Глаз
#10

А кто тебе сказал, что мы вкалываем? Мы в интернете сидим, и получаем хорошие деньги за это. А вкалывают те, кто работает типа "на себя" (а на самом деле на того дядю в галстуке, что сидит в банке)

Гость
#11
Гость

Сообщение было удалено

вово

многие просто вид делают что они прям ну вот все упахались, ага)

Гость
#12

5 дней к отпуску! аааааа!

Гость
#13

И еще раз автор, из примера приведенного вами - есть такие руководители, которые умеют подбирать команду и так заинтересовать людей, что они будут и унитазы мыть и гордиться этим - дело в командном духе и руководстве, думаю, что вознограждает он их соответсвующе - например некоторые возят своих сотрудников на корпоротивы чуть ли не на Мальдивы, а некоторые предлагают им купить хоть немного акций компании (тогда работник шкурно заинтересован в том, чтобы компания развивалась и процветала)

Гость
#14

Если бы к моим 365 дням отпуска прибавили еще 5, я бы наверное тоже радовалась)))

Гость
#15
Гость

Сообщение было удалено

Это называется НЛП)

Д2
#16

Вот поэтому вы навсегда останетесь "администратором отеля" с дешевым апломбом. А умный человек понимает, что в бизнесе нет мелочей и если по каким-то причинам (даже из-за грязных туалетов) гость будет испытывать дискомфорт, то он никогда в этот отель больше не приедет. Соответственно, нечем будет платить деньги техникам, бухгалтерам, горничным и той туповатой мадам, которая считается "администратором".

Д-те
#17
Д2

Сообщение было удалено

вы мне напомнили знаменитый анекдот про сантехника и его помощника))

Гость
#18
Д2

Сообщение было удалено

Поэтому запомните, всегда и везде надо лизать *опу начальству, вдруг повысят и дадут премию?) А на личную жизнь забейте, она того не стоит)))

Д2
#19
Гость

Сообщение было удалено

Это разговор кухарки. Каждый бизнес существует в определенных условиях и имеет конкретное предназначение. Соответственно, руководитель формирует разную среду в зависимости от условий и требований бизнеса и рынка. Ни один, даже самый щедрый руководитель, не будет возить сотрудников "Макдональдс" на Мальдивы, тк они этого попросту не оценят и они временщики. Иногда авторитарный и жестокий стиль управления является единственно верным в определенных условиях, а иногда необходима команда бесконечно расслабленных раздолбаев.

Гость
#20

Я так понимаю, автору гдето лет 15-18.. Столкнулась в жизни с какимито сведениями и пытается для себя чтото понять. Ты пойди, поработай, тогда поймешь, как и что.. Не верю я что ты там в гостинице работаешь. Уму разуму научитсья можно только самой трудясь а не строча разводки.

Д2
#21
Гость

Сообщение было удалено

Распространенный идиотизм несчастных, которые всю жизнь противопоставляют работу "жизни" и "жизнь" работе. А на самом деле, работа, приносящая радость и удовольствие, позволяет человеку реализовываться, формирует многие положительные личностные качества, укрепляет его самооценку, при этом допуская здравый баланс между "личной жизнью" и "публичной жизнью".

Когда человек этого не понимает, он так всю жизнь и сидит в своей уопе, завидуя и ненавидя работу и начальство.

Глаз
#22
Д2

Сообщение было удалено

Назначение у них одно, срубить бабла. Цель благая, но, как тут вспоминили, лучше рядом стоять.

Гость
#23
Д2

Сообщение было удалено

Да врет она. ребенок какойто сидит)) Может мать ее так припахали, может подругу, ее возмутило до глубины души))вот и сочиняет.. Я сама горничной 10 лет работала, знаю что никогда в гоолову не придет нормальному человеку РАБОТАЮЩЕМУ (на пример томуже админу) сочинять такие тексты) По детски все это смотрится)))

Д2
#24
Глаз

Сообщение было удалено

А вы ждали, что бизнес нужен для того, чтобы исключительно вам печеньки покупать и вас развлекать? Конечно "срубить бабла" в итоге - назначение любого коммерческого проекта. В пионерском лагере 3-я смена уже закончилась?

XXX
#25

глупый вопрос. я вкалываю за бабло, которое того стОит!!

XXX
#26
Д2

Сообщение было удалено

полностью согласна. частенько бывает, что и "жизни"-то у них на поверку нет никакой.

Гость
#27
Автор

Сообщение было удалено

*** лохи какие-то... хммм..

Гость
#28
Д-те

Сообщение было удалено

нет, про ассенизатора и его помощника. ))

но я с этой мадам тоже поржал... глупая она.

Гость
#29
Д2

Сообщение было удалено

Правда? ))

А можно с конкретными примерами, пожалуйста? ))

Гость
#30
Гость

Сообщение было удалено

а именно частный случай - "корпоративная этика". ))

***, ***..

Гость
#31
Д2

Сообщение было удалено

То есть если бухгалтер и менеджеры по продажам аврально моют тарелки на банкете вместо раздолбаев-официантов, чтобы прикрыть хитрую жмотную ж0пу хозяина бизнеса - то это работа, приносящая радость? )))

Ну только если за 5-кратную премию.

Гость
#32

У меня хорошая зарплата. Если не буду хорошо работать, меня уволят, найдут мне замену. Так же от результатов моей работы зависит и стабильность моей фирмы, на рынке услуг. А зачем мне нестабильность этой фирмы, если мне хорошо платят на ней? Пусть процветает, с моей помощью и мое благосостояние будет увеличиваться, вместе с благосостоянием этой фирмы. Тем более, что несколько лет моей честной работы, я зарекомендовала себя как отличного работника и поэтому моя зарплата повышается постоянно. Ну и не последнее, стыдно мне просто плохо работать и все.

Гость
#33

34 Д2, есть еще один вариант. бизнесмен может и разоряется, а я, как очень хороший спец - спокойно нахожу новую работу за не меньшие, а может и большие деньги.

Я тарелки мыть не нанимался. Мой труд намного более дорогой и специализированный.

Гость
#34

Форс-мажор - это прежде всего траблы владельца бизнеса. А лояльность работников должна вознаграждаться.

Знаешь, Д2, может и есть где-то очень хорошие владельцы бизнесов - справедливые и НЕжмотные, но я таких пока не встречал - все, как один, заточены только под то, чтобы выжать работника досуха, а заплатить поменьше...

Я про Россию. И таких большинство!

Потому понятия из "корпоративной этики" для меня давно уже пустой звук.

А вот когда ты обосновано! диктуешь свои уже условия работодателю, только тогда они начинают тебя ценить и уважать.

Д2
#35
Гость

Сообщение было удалено

Легко. Я набрал себе на склад узбеков или таджиков. Народ этот определенно ленив (бывают исключения) и туповат, при этом он отлично знает, когда нужно "включать дуру": "Моя твоя не понимай, насяльника!" Задушевные разговоры с ними не приносят ничего, кроме потраченного времени. Зато прекрасно действует: "Хватай! Пи%%уй! Не будешь работать - сдам УФМС на!"й!"

И другой вариант - успешное креативное агентство. Каждый копирайтер - цар, бок и апельзин. Приходят после обеда, дресскода никакого, работаю до первых петухов. На вопрос: "Читал гайдлайн, ***?! Чё это за ***?!", отвечает: "Я это так вижу и не кричите, а то я работать не смогу!"

Д2
#36
Гость

Сообщение было удалено

Мне специалисты "с короной", напр., не нужны. Если человек не понимает, что фирма, которая много делает для него, платит ему достойную зарплату, нуждается в помощи, то он для меня гoвнo и как "специалист" и как человек.

Гость
#37
Д2

Сообщение было удалено

принимается. Спасибо за примеры.

Гость
#38
Д2

Сообщение было удалено

Твое право.

Только что значит "много делает для него"?

Уточню - если за исправление форс-мажорной ситуации ты, как владелец бизнеса, меня отблагодаришь - то это будет честно.

А если максимум вручишь грамоту и скажешь спасибо, то *** мне такой работодатель? 0_о

Гость
#39

Д2 - в России как раз большинство работодателей - как раз гов но и есть. и как руководители, и как люди.

#40
Гость

Сообщение было удалено

То, как к вам относятся ваши руководители зависит на 95% от вас самого ;)

Д2
#41
Гость

Сообщение было удалено

см. выше

Гость
#42
Д2

Сообщение было удалено

там нет ответа на этот пост.

Гость
#43

Нет, конечно, идеальной среды, и идеальных работодателей тоже нет.

Но высококлассные специалисты не будут выполнять неквалифицированную работу, и не потому, что у них корона на голове или они не соблюдают корпоративную этику, а потому, что этап становления / работа "подмастерьем" у них в прошлом. Это как забивать гвозди дорогим ноутбуком. Другой вопрос, что в нештатной ситуации, конечно, лояльность к работодателю должна быть.

Гость
#44
Baileys the Original

Сообщение было удалено

ну не надо...

такую ерунду сказали пафосную... просто как лайм съели..

от разных причин зависит, а в частности от личности самого руководителя..

была у меня работа, например, на одного мультимиллионера, почти олигарха. Человек относился к персоналу, как к крепостным...

А также был очень жадным до денег, слово "премия" - это было не из его лексикона.

ну и нафиг такой?

Гость
#45
Гость

Сообщение было удалено

Согласен. Но в ответ и работодатель должен эту лояльность оценить. иначе при следующем форс-мажоре обломится с лояльностью работников.

Святая простота
#46

Много нового узнаю о русских женщинах. Одна половина Вумана - умопомрачительные красавицы, за которых борятся толпы поклонников, в основном бизнесмены да французы. Вторая половина - супер-пуперские специалисты, борьбу за которых ведут крупные компании мира. И те, и и другие и в будни, и в выходные сидят здесь. Когда только успевают? Ах, да. они же мега-леди.

Гость
#47
Гость

Сообщение было удалено

Если речь идет о ценном для компании сотруднике, работодатель будет находить компромиссные варианты. А любимая поговорка "незаменимых людей нет" - порочна.

Гость
#48

[quote="Д2"]Распространенный идиотизм несчастных, которые всю жизнь противопоставляют работу "жизни" и "жизнь" работе. А на самом деле, работа, приносящая радость и удовольствие, позволяет человеку реализовываться, формирует многие положительные личностные качества, укрепляет его самооценку, при этом допуская здравый баланс между "личной жизнью" и "публичной жизнью".

Вы правы на 100%. Еще добавлю, что вообще общение с профессионалами - это большое удовольствие для любознательных, даже если профессиональные области и не пересекаются :).

Гость
#49
Гость

Сообщение было удалено

согласен.

Как раз более правильно другое изречение - "кадры решают все".

#50
Гость

Сообщение было удалено

Так в чем вопрос? Встали да и ушли.

То, что вас не уважают, прежде всего от того, что вы себя не уважаете.