если бы вас попросили дать характеристик бывшей коллеге, из-за которой вы уволились - как бывы поступили?

обязательно расскажите, как было дело. Продумайте речь заранее, запишите даже, чтобы спокойно, по делову и без эмоций все изложить. И вы проснетесь на следующий день и поймете, что полностью переступили эту ситуацию.

Обязательно бы все рассказала про нее.

Я бы сказала как есть. Как рекомендует первый гость - без эмоций.

Даже не знаю... я бы, наверно, рассказала правду...Это принцип бумеранга для нее начал работать

Вы уже не воздержались и сказали все необходимое. Этого достаточно, детали расписывать не обязательно. К слову, бывшим помощникам, которые увольнялись в связи с собственной глупостью или невнимательностью, я также не давала положительных характеристик при звонках их потенциальных работодателей. Расписать, какие все хорошие, - дело недолгое. Зато в случае, если действия этих хороших повлекут убытки, подмочена будет именно моя репутация. А они повлекут - поскольку на прежнем месте работы эти девочки и мальчики либо не замечали опечаток в выданных им документах, либо просто не проверяли эти документы. Вот об этом всегда стоит помнить.

Я думаю, что да.

я бы, наверное, рассказала, как есть, только без излишних эмоций и подробностей. просто суть и все.

я бы очень спокойно, по пунктам и по делу объяснила, почему она Г*

и изыскала бы любую возможность плохо охарактеризовать эту коллегу - не истерично, а именно по делу и по работе

Конечно!! око за око, зуб за зуб. Почему на предательство и полость с её стороны, вы должны отвечать благородством? Правдивой характеристикой Вы не наврёте а скажите всё как есть.

Только вопрос, как хантер Вас вообще нашел, если вы давно не работаете вместе?

Он сказал что мои контакты ему дал мой бывший коллега. Может быть за рекомендациями обратились к нему и он уже посоветовал нацти меня, не знаю. Но у нас достаточно узкая сфера дятельности, мы все на виду и часто бывает что приходишь на новую работу, а там чуть ли не половина финансового отдела - твои бывшие коллеги :)

но если мне зададут вопрос - вы можете доказать свои слова? - мне нечего будет ответить. Только мое мнение против ее

Конечно рассказала бы. Она вас не жалела и вы ее не жалейте. Пускай отвечает за поступки

А почему вы должны что-то доказывать хэдхантеру, вы же не в суде

ну это уже мои личные заморочки - отвечать за свои слова. А доказательств у меня нет

Ну, надо так и сказать, была такая ситуация. Колега поступила так-то. И все.

А какая разница? Вы же говорите правду, а верить в это или нет,это уже их дело. Хотят, пусть рискуют.)

Значит бывшему коллеге она тоже нагадила. коль он дал именно Ваши координаты.))

рассказала бы все!!! но спокойно, не показывая неприязни и эмоций

даже не знаю. я бы, наверно, просто воздержалась от каких-либо комментариев. ну не возьмут ее на работу, автору легче от этого станет? а вдруг у этой тетки семеро по лавкам? каждый может оступиться. И автор в том числе. жизнь странная штука. Я бы не стала вообще ничего говорить -мое право.

Я бы не стала ничего рассказывать, кроме того что вы сказали. Чувство мести - это плохой стимул. Уверена легче вам не станет.

точно, значит, не Вы одна пострадавшая..если бы меня так несправедливо обвинили, с такими последствиями для здоровья и психики, конечно бы рассказала...правы японцы, что если долго сидеть на берегу реки то можно увидеть как мимо проплывёт труп твоего врага ..))

Я бы рассказала. Без подробностей, без эмоций, все по делу.

охохо! я бы еще позвонила той бухгалтерше и сообщила про такой звонок

Если бы у меня был тяжелый 2-х летний период из-за какого-либо человека, я бы этого человека, образно говоря, похоронила бы. То есть целиком и полностью вычеркнула бы из своей жизни. А о покойниках как? Либо хорошо, либо никак. Поэтому я не стала бы возвращать ее в свою жизнь даже путем мести и злорадства. И даже косвенно, как у вас в данный момент или с последствиями в дальнейшем. Советую перевернуть уже эту страничку.

Автор,обязательно расскажите об этой мадам. Судьба не всем предоставляет шанс поквитаться. Не чувствуйте себя виноватой,ведь если она попадет работать в эту компанию,то может опять кому-то навредить,как когда-то Вам!

Обязательно позвоните!!

Тут каким-то сговором уже попахивает! Бывший коллега наверняка в курсе Вашего конфликта, но дает ваш телефон. Хантер тоже в курсе, что вы ничего хорошего сказать не сможете, но настаивает на разговоре. Звоните коллегам, знакомым, тяните все ниточки. В общем проясняйте ситуацию!

А насчет того, что вас ломает сказать про неё плохое. А что вы можете сказать? Что грамотный специалист, ответственный работник и прекрасный человек? Так врать не хорошо.

Поступайте так как говорит вам ваша совесть. Мы же не знаем всех подробностей. Если она какашка, то так и скажите. Она и другово так же подставит.

+1

сговор 100% и не в вашу, автор, пользу. развод. не ведитесь. скорее всего просто чья-то шутка, возможно и этой главбухши.

кстати, если мне когда-нибудь придет в голову опросить бывших подчиненных сотрудника, которого я собираюсь брать на работу и я услышу гадости в его адрес, то значит "это хороший сотрудник, надо брать"

И зачем Вам начальник юридического отдела, который не знает о существовании Постановления N 10/22?

а что , ему подробности нужны обязательно?! что за ерунда? скажите, что настолько мерзкие воспоминания, что в этом случае либо хорошо, либо ничего, как про покойников - это красноречиво, и в то же время вы не будете мысленно вновь окунаться в то гаамно. ну на крайняк, что безответственна и лжива, и что вам не стыдно ей это и в лицо ей сказать еще раз.. и не волнуйтесь!

Вот как таких работодателей распознавать, как Вы? чтоб к вам устроиться...

связь какая?

Связь такая, что я скажу Вам, что мой бывший начальник - ***, а Вы его возьмете. Мне просто непонятны Ваши мотивы.

Автор, тут пишут про месть, поквитаться и всякое такое. Ерунда все это. Просто скажите правду. Не случайно же обратились именно к вам, чтобы узнать об этом человеке. Может, человека с такими качествами (который может свою вину спихнуть на другого) там совсем не хотят, вы людям добро сделаете.

Знаете, у евреев замолчать плохие качества человека, если про него спрашивают, считается большим грехом. Типа вы не предупредили спрашивающего, не оградили его от беды. А евреи - прекрасные коммерсанты, у них этика деловых отношений давно сложилась.

Может, вы потом с этим хэдхантером будете дела иметь. Он вас не простит, если вы сейчас умолчите. Да и чего молчать? Вы же не напраслину возводите, не оговариваете человека, не интриги плетете. А просто скажете свой личный опыт взаимодействия с этим человеком. Удачи!

я спросила, какая связь между Постановлением, юридическим отделом и звонками некогда уволенным кандидатом сотрудниками?

если Ваш начальник - ***, то я Вам сочувствую. по-моему вам стоит заняться саморазвитием

Я сама была в подобной ситуации, тоже бухгалтерия. Не уволили, втыком ограничилось от вышестоящего начальства, но было ужас как обидно, чувствовала себя оплеванной и униженной. Как так - на беззащитного человека свалить свои косяки (я тогда низовым звеном была)?? И как вообще потом в глаза ему можно смотреть спокойно? Мне этого никогда не понять...

Поэтому я бы рассказала, обязательно. Тут такая тема... ок, меня подставили, в ответ я подставить не способна. И мстить я не могу, не стала бы никогда. Это низко. Но правду сказать, если спросят - обязательно. Так что даже не думайте!

Мой вам респект! Работала в бухгалтерии, мнение сложилось о женском коллективе, но не знала, что такие как вы и автор тоже бывают. Такие, которые не делают втихушку подлостей...

Сотрудники уволили кандидата? Про это условие Вы ранее не сообщали. Пока что было сказано о принятии на работу того сотрудника, о котором плохо отзываются его бывшие подчиненные:

Читаю и удивляюсь. Я бы не сказала. Нужно уметь прощать, быть чище, благороднее и духовнее. У меня был похожий случай - вынуждена была уйти из-за человека. Если бы спросили про него - не стала бы ему жизнь портить, бог с ним, пусть живет, злом отвечать не хочу, так как я сильная и сильнее его. Я бы великодушно сказала что-нибудь хорошее, что могла бы вспомнить. Что мне с ним счеты сводить - пустое все это. Я ему даже помогала уже после своего ухода, обратился за помощью, а я не послала, а помогла. Просто я сильнее и благороднее его, не хочу ему уподобляться. Пусть живет спокойно.

А как насчет того, что человек и на новом месте так себя будет вести? Кандидатов ведь не просто так проверяют, всем нужны честные и порядочные... т.е. Вы не сказали, что это за человек, и чего от него ожидать можно, более того, расхвалили его, а на ком-то это аукнется, на невиновном человеке. Нормально?? И еще - как-то мой опыт показывает, что ни один непорядочный человек не ценит великодушия. Просто в очередной раз обрадуется, что прокатило, какие, мол, лохи вокруг, а я умный... Плавали, знаем...

я бы рассказала именно как о работнике, а не как о человеке.потому что у Вас спршивают именно о рабочих моментах.уметь прощать-работы не касается.

вот была у нас сотрудница, с которой у меня были постоянные конфликты, но после ее ухода, когда заходил разговор о ней с начальством, никогда о личных качествах не рассказывала, потому что это мое субъективное мнение о ней, и работы это не должно касаться.

по-моему, Вы упиваетесь своим "благородством" и "силой", в Вашем посте прям читается, что Вы ставите себя намного выше этого человека.это говорит, что Вы не простили человека.

ух ты! опечатка: некогда уволеннымИ кандидатом сотрудниками

сказала бы правду.

Ну правильно, это ведь так благородно и возвышенно расписать в самых лучших красках плохого и нечистоплотного специалиста, благословив его на новую работу, особенно благородно это будет выглядеть в глазах фирмы, которая ищет сотрудника, и по лицемерной рекомендации его возьмет, а что, пусть он и там другим людям нагадит, это так мило. Речь ведь не идет о том, чтобы расписать характер или привычки этой женщины, где мнение может быть предвзятым. Речь идет о профессиональных качествах специалиста- сама накосячила и подставила коллегу.

И вообще, благородно, это когда при наличии ЛИЧНОСТНОГО конфликта вы умеете обуздать ЛИЧНУЮ неприязнь к коллеге и дать ему характеристику, основанную ТОЛЬКО на его профессиональных качествах.

А пыжиться и стараться сказать ну хоть что-нибудь хорошее о коллеге, которая неграмотно ведет свою работу, а при ошибках не признает их и старается исправить, а сваливает все на других, причем с тяжелыми последствиями, это лично для меня еще и подленько. Ведь такой человек плохой профессионал и говорить о нем обратное- значит лгать. Или покрывать изворачиваться, уходя от обсуждения проф. качеств и рассказывая, какая коллега душка в личном общении. Уж лучше тогда и правда ВООБЩЕ ничего не говорить. Просто сказать, что ваше мнение по поводу данного человека может быть необъективным, поэтому вы советуете обратиться к кому-нибудь другому за информацией.

То,что он к Вам обратился за помощью после подставы говорит лишь о том,что он считает Вас дурочкой,которая не способна постоять за себя .

Вот если бы Вы накатали на него жалобу в своё время-или послали вместо помощи-он бы Вас уважал!

Об таких как ты обычно ноги вытирают, что уж там))) Благородная лохушка))

Если вы сильнее, то почему уволилсь? Вопрос без подколки.