Работа на время отпуска основного сотрудника. Стоит ли?

Декрет и три года может быть, что Вы теряете? К этому моменту, Вы можете уже захотеть сменить место.

Соглашаться. Что теряем то?

Соглашаться. Хоть какие-то деньги

У меня не стоит вопрос денег. Их хватает и без работы. Я устраиваюсь ради занятости, наработки опыта, какого-то развития, как специалиста)

Устраивайтесь и не сомневайтесь. Занятость и наработка опыта того стоит.

Тем более, из-за чего вам трястись?

У меня была такая ситуация, меня брали на год, на замену уходящей в декрет сотрудницы. Тоже тряслась, потом поняла, что меня полюбили и обязательно оставят. Оставили и меня, и ее.

У вас в трудовом договоре должен быть прописан конкретный срок, на который вы будете замещать человека.

Трястись из-за потраченного времени, нервов и здоровья. и фиг знает, будет ли там продвижение, организация огромная, сотрудников много.

Ну если Вы из-за этого трясетесь, то чей-то декретный отпуск только отмазка. В любой огромной организации проблема с продвижением. Но это и хороший опыт, который никогда не помешает.

вам просто работать неохота, вот вы и лепите отмазки, придумываете причины.