Кадровики и Юристы, помогите! Увольнение по согласованию сторон.

Даже по соглашению сторон выплата выходного пособия и компенсация только при наличии на то доброй воли руководства. Максимум, что ей выплатят - компенсацию за неиспользованный отпуск, причем выплатят при любом раскладе - что по собственному, что по соглашению.

Я не очень поняла вопрос - ведь заявление, взятое тремя годами вперед, есть? Так девушку и уволят в соответствии с этим заявлением. Или что-то изменилось в истории с заявлением?

так его же можно еще забрать!

Можно, но мы же не знаем всей ситуации и отношений. Конечно, наилучший вариант - забрать заявление, уговорить директора на выплату компенсации и уйти по соглашению сторон. А директор этого хочет? Если фирма вся из себя белая и пушистая, то ему легче согласиться, чем потом судиться, если молодая мама захочет судиться. Ну а если не белая и не пушистая? Пошлют девушку по известному адресу и ничего не выплатят? такое тоже не редкость в наше время.

Декретный отпуск закончился, заявление собственноручное есть. Даже если фирма белая - на каком основании девушка будет судиться???

на таком, что отказались например, отдать заявление (взять с них письменный отказ) и настаивали на принудительном увольнении. А у девушки ребенок маленький, а брак расторгнут. Последнее, конечно вряд ли кому интересно..

Можно попробовать договориться с директором, что она хочет немного денег, поэтому хочет уволиться по соглашению (с выплатой определенной суммы), и гарантирует, что больше никаких претензий к фирме с ее стороны не будет. Но это все от руководства зависит.

Ну, допустим, это заявление они вам отдадут. А через месяц уволят по статье - придраться можно к столбу (и при этом все грамотно оформить). Зачем затевать скандалы, оно вам надо??

Ведь по сути - они вам ничего не должны, вы просто хотите их немного пошантажировать - денег срубить. Вполне возможно, что ругаться с вами им будет лень, и денег (оч.немного) вам отстегнут. А вдруг последующий работодатель будет рекомендации проверять - не плюйте в колодец.

По статье уволить очень сложно, на самом деле. тем более - мать-одиночку. Тут лучше по-хорошему договориться.

а что такого, что она не сказала, что беременна, она обязана что ли была сказать? Брак еще распался, бедняга...

Ничего сложного. Если фирма большая, есть обкатанные варианты. Мать-одиночка - это "бонус" только при сокращении штата. Ну, действительно, Автор, попробуйте мирно поговорить с директором, у Вас и так непростая ситуация, еще себе нервы мотать

мать-одиночка - это та, которая не была замужем и у кого в свид-ве о рождении реб.стоит прочерк на месте "отец", или если муж погиб. В данном случае брак просто расторгнут, алименты липовые

И по закону она ничего не нарушила, а работодатель наоборот, собирается на каждом шагу..

Мирно с ним поговорить вряд ли получится- слишком негативно настроен изначально, да и сам очень грубый и резкий человек...

Автор, смотря о чем разговаривать. Если о том, как денег получить - разговор мирным не получится однозначно. А поговорить о том, что Вы хотели бы работать в этой компании, можно в другой должности, готовы на сверхурочные, хотите "расти" - ну можно даже воззвать к непростой жизненной ситуации - попробуйте, все возможно.