Как лучше вести себя на собеседовании после суда?

не могла я увольняться, никак, были нужны деньги, а другую работу я не могла найти тогда

Не проще ли с таким подходом завести собственное дело и работать на себя, а не на всяких "козлов"?

нет, я не справлюсь, мне лучше работа по найму в нормальной компании с нормальными людьми

да и потом - свое дело? какое?

автор, прекрасно вас понимаю. Но этого никого не колышет, если начальству нужно будет припаять вам выговор или статью при увольнении, то припомнят вам 5-ти минутные опоздания и будут потрясать этим как архистрашным нарушением трудовой дисциплины и халатным отношением к работе. А то, что ты сидела проекты - по их же просьбе - дорабатывала чуть ли не до ночи (т.к. надо было "скорей-скорей") об этом тут же все забывают.

Короче, правильно сделали, что судились. А на будущее работайте от и до, и в сад посылайте сразу, если какие-то переработки (либо только с оформлением дополнительной платы за эти переработки, а не за благодарность начальства - мол, "спасибо выручила, век буду помнить..").

А мне кажется, что у Автора просто гордыня взыграла. Как же так, она такая умница-разумница, а тут ей "лишнюю" работку подсовывают. Не иначе как в любимчиках у прошлого начальника ходила по неизвестным нам причинам. А тут пришел новый директор, который мадам нашу знать не знает, а вот "самодур" приперся, посмел ЕЙ указания давай.

Автор пишет, это её первая работа, и отпахала она там "столько, сколько нужно для опыта". Из чего делаем вывод, что универ окончила без году неделю назад, а уже мнит из себя супер-пупер специалиста. (Со стажем работы-то в год от силы, ага-ага).

Спустись на землю, бейба!

К посту выше. Много у меня таких примеров перед глазами было. Как правило, ***, не представляющее из себя ничего, всегда возмущается: "Ах как же так, Да почему сразу Я? Да Я же всех засужу". А именно СПЕЦИАЛИСТЫ делают свою работу молча, и именно за это их и ценят.

СПЕЦИАЛИСТЫ не делают ничего молча, если их пытаются нагреть или требовать незаконные операции, за которые можно загреметь в тюрьму или под штраф. Молчат и отсасывают не специалисты, а ж-полизы и трусливые засранцы. А специалисты молчат только если совсем уж некуда идти, безысходность в их городе+семеро по лавкам - и то потом все равно находят, куда и как уйти. А часто - и как подставить "замечательного начальничка".

А таким, как Гость 57, выгодно тут писать х-ню. Думает - все на нее поведутся и пойдут на него бесплатно по 12 часов в день пахать и потом в тюрьме сидеть.

Специалисты - это в первую очередь те, чью работу ценят, именно РАБОТУ. А тех, кто нос задирает, я стараюсь как раз-таки обвесить заданиями. А то, знаете ли, бывают такие персонажи, которые очень любят вопрошать: "А почему Я должен/должна это делать? Есть вон Ванька/Манька! А вообще я не согласен с этим и сделаю это задание так, как считаю нужным". Но не учитывают эти люди тот факт, что начальник как раз я, а не они и, наверное, мне виднее, как нужно поступить в данной ситуации. (К слову, я заместитель руководителя отдела). А видя, лояльность сотрудника, руководитель и сам к нему прониткается симпатией, и премию старается выделить побольше. В нашей организации именно так.

"Молчат и отсасывают не специалисты, а ж-полизы и трусливые засранцы". Мне непонятна Ваша логика. Что тогда делают специалисты? Я-то думала, тоже указания начальства выполняют, а они, оказывается, должны сами себе работку выбирать? Ну-ну. Или Вы, уважаемый Гость, полагаете, что руководители должны помалкивать в тряпочку и сами на себе тащить воз работы?

Гость 59, ты зам. руководителя, а я руководитель отдела. Я ценю тех людей, которые ценят и свою РАБОТУ, и ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ за нее, и адекватность руководителя.

Но у нас почему-то не кричат "пусть это сделает Ванька-Манька" - даже в голову не приходит людям (в отличие от вашей конторы?) Потому что собрана нормальная команда. Есть вещи, которые ОБЯЗАН делать Ванька, а остальные - только если он отсутствует или у нас аврал. Если Ванька это не делает - то нафиг его с работы. Если аврал, Ванька рвет попу на британский флаг, а кто-то будет кричать - чур, не я, пусть Ванька делает - тоже нафиг таких. Правда, я подобного у нас еще не видела (принимаю на работу - сразу объясняю условия).

Но когда все нормально - то у каждого есть свои обязанности и свой кусок, и нечего переваливать Ванькины на Маньку - только потому, что тете начальнице так вздумалось.

Если я пытаюсь загрузить Ваньку и обвесить его заданиями _только_потому_, что он по моему мнению "нос задирает" - то нафиг меня из руководителей. Это уже не руководитель как управляющий, а бестолковая скандальная баба, не ценящая ни труд, ни деньги, не умеющая принимать слово "нет" и устанавливать равновесие. Только о своих амбициях думает, чтобы перед ней "нос не задирали" - т.е. элементарно ведется на примитивные эмоции.

Если надо реально что-то чужое "сдвинуть" с места, то можно всегда договориться - за дополнительные деньги, отгул, да просто за прилюдное спасибо. Люди охотно делают/помогают и бесплатно, когда знают, что это будет замечено и оценено!

Те, кто не ценит свои деньги ("нам денег не надо, работу давай") - не умеет считать и ценить деньги вообще. В том числе и мои, и конторы. Те, кто не ценит чужой труд и чужое время - не будут ценить и мое время. Те, у кого нет своего достоинства - не будут соблюдать и чужое достоинство.

А если вокруг руководителя собирается целый взвод вот таких, без нормальных границ, без трезвости в голове, готовых преданно есть начальника глазами, какую бы х-ню он ни скомандовал - то пиши пропало, можно считать подразделение похороненным. Через несколько месяцев адекватность начальника будет под сомнением, будут делаться глупые ошибки - но амбиции начальника не позволят ему признаться в них, а там и до потери связи с реальностью недалеко.

PS. вот сейчас сижу прикрываю дырку: один сотрудник на больничном, другой придет в 12 часам... но когда я была на больничном, они меня прекрасно прикрыли.

Самодура не любит почти весь коллектив, но я была самой младшей.

свою а не чужую и делают правилньо. а не так как прикажут

Стаж у меня был почти 2 года по трудовой, всего 2 с половиной в момент увольнения, возраст 25

с моим психом быть лояльным было невозможно, премий у нас вообще не стало с ним. А прошлый меня любил за талант и ум, и премии с ним были, большие. А новый даже не стал повышать зп

Вы отличный руководитель. Вы абсолютно правы.

Если Вам не жаль трудового стажа,то заводите новую.

Вот это верно на 1 000 000% "мухлежы" в части иполнения законодательства в части ТК РФ присущи многим "раб-отодателям"

Ее трудовой стаж не пострадает:) отчисления уже шли :) так что все нормально:)