"Адекватное" собеседование

Он прав.

Могли бы и соврать.

В крмпании не должно быть не заменимых работников.

А, если бы вы заболели?

В данном случае всё, что было Вам сказанно лишь предлог и "отмазки", решение было принято задолго до разговора.

у работников и работодателей интересы диаметрально противоположные. работодателю конечно не захочется, чтобы сотрудник неожиданно уволился. но если вы заранее предупредите, то могут начать гнобить или вообще с деньгами обмануть, если зарплата серая.

поэтому вам как соискателю самое умное - врать, что заранее предупредили начальство об уходе. но потом делать так, как вам удобнее. работодатель с вашими интересами еще меньше будет считаться в случае чего. нельзя быть такой честной )

все правы: работодатель со своей стороны, потому что хочется застраховаться от подобного поступка по отношению к себе (что вы и с этой работы пойдете что-то подпольно искать дальше);

вы правы потому что хотите подстраховаться в случае, если ничего не найдете - останетесь на старом месте

врать бесполезно, думаю. если что, могут и на настоящее место работы позвонить. хотя такое редко бывает, но мало ли.

не парьтесь, неадекватов везде полно

видно у них все плохо, раз они так долго ищут замену уходящим

Вам попался идиот. Радуйтесь, что вас пронесло мимо)

+1. Всё верно говорите.

Увольняться с работы можно только, когда нашли новое место работы. И предупрждать никого не надо, тебе же боком выйдет... Уж извините, здесь каждый за себя - и если работник сам о себе не позаботится, никто не позаботится.

Что же касается подобных вопросов на собеседовании и стольк принципиальных работодателей - да, говорите, что ваше руководство в курсе, что вы ищите работу. Пусть им будет спокойнее.

Наерное, Вы ему просто не понравились, вот и нашел хороший способ отказать. А что касается ставить или нет прежнего работодателя в известность о том, что собираетесь уходить - это вопрос порядочности.

Работадатель, если его так можно назвать, совершенно не прав и не этично / не профессионально повел себя. Это вам хороший и ясный знак, что с такими лучше дел не иметь. Во-первых - собеседование, предоставление CV крайне конфеденциальное дело. Работадатель обязан обеспечить конфеденциальность, если вызывает вас на собеседование. Он должен понимать, что хорошие специалисты на дороге не валяются. Во-вторых, он даже не поинтересовался причинами вашего желания уйти, ведь он ничего не знает о вашей нынешней компании.

вот именно об этом он мне прямым текстом и сказал - якобы я поступаю "непорядочно". Ну что ж, значит у нас ся страна непорядочных работников...

о я тоже с утра сегодня была на собеседовании, директору я понравилась и он повел меня к начальнику отдела, так вот эта дама, не видела мое резюме, и спросив какая у меня была должность на прежней работе говорит"Ну все я поняла весь ваш потенциал и на что вы способны", я чуть под стол не упала, но кстати говорят выходите в понедельник, а я говорю подумаю))))))))0

Вы что врать не умеете, какой ду"ак честно отвечает на все вопросы

А зачем врать? Те, кто врут, может и получат такую работу, а тот кто не видит причин врать по такому поводу все равно не будет счастлив на такой работе.

Причины увольнения по собственному желанию: ложь работодателей об оформлении трудовой книжки - у меня так было дважды, неблагоприятный психологический климат, низкая з/п, для меня, например, важен профессиональный рост, развитие.

Вы ему не понравились и он быстренько от вас отделался