Дискриминация молодых мам.Как с этим бороться?

Сталкивалась. Уехала в другую страну.

Когда я устраивалась на работу после перерыва, никого мои двое детей не смущали. Правда, опыт работы у меня был.

Гость 1 права. Можешь иметь хоть 4 детей до 30 лет - работай на здоровье. Еще и огромная субсидия на постройку своего жилья (в Финляндии, например). Всевозможные социальные службы будут вам в помощь.

28лет- это уже не молодая мама.

Балл- балы остались в далеком прошлом

У меня есть дочка, вышла на работу когда ей было 2 года, проблем вообще не было. Отработала год, уволилась и сразу нашла более высокооплачиваемую работу. Тоже юрист. Правда работала ДО декрета и В декрете тоже ( на аутсорсинге).

ну да, 28 лет это уже старушко? После 25 это уже хлубокая старость...

совсем ополоумели?

В 17лет- это молодая мама, а 28- зрелая мама

ну а чего вы хотите,если к 30 годам у вас опыта 0 и знания устарели?

я вот тоже думаю что работодателей смущает скорее отсутствие у вас опыта, чем наличие детей, и даже если вы в 22 закончили самый престижный вуз страны, то это было 6 лет назад.

А у меня есть небольшой опыт, но детей НЕТ (мне 27, замужем). Так вот меня не берут, потому что теоретически я могу уйти в декрет.

автор, проблема не в наличие детей, а в том что у вас опыта работы по специальности 0 целых 0 десятых. Можно неплохо владеть знаниями в теории, но теория и практическая работа это всё же не одно и то же.

согласна.до 30 лет нигде не работать, а потом сидеть и возмущаться, что на работу не берут, дети ваши тут не причем.Если есть опыт, а не только знания институтской программы, возьмут и с 10 детьми.Ваша проблема-завышенная самооценка, умерьте амбиции (они не уместны при отсутствующем опыте работе в 30 лет) и найдете работу, а не найдете продолжайте рожать и сидеть дома дальше и в 40 лет повторите поиски

17 - ага, меня на котором уже собеседовании только что с ножом к горлу не лезут, выспрашивая, когда я уйду в декрет, как скоро после трудоустройства я это планирую, скольких детей я планирую, наверное,я обманываю и точно уйду как устроюсь - правильно, зачем я еще ищу работу.

два раза доходило до вопросов, а обязуюсь ли я сделать аборт, если меня возьмут, а я забеременею - очень мерзко.

так что девушках без детей ничуть не легче, чем молодым мамам.

)) автору 28 лет, двоих детей родила, а простых вещей не понимает - "начиналось что то непонятное". Да все!! работодатели молодым мамам задают подобные вопросы.

два раза доходило до вопросов, а обязуюсь ли я сделать аборт, если меня возьмут, а я забеременею - очень мерзко.

Господи вот козлы! У*бки какие-то! Как смеют такое говорить

Ищите, что еще делать. Придется начинать с низов, как и должно быть. И не переживайте, зато "отстрелялись" и впереди свободный путь для карьеры, главное начать. Проблема действительно в том, что опыта нет, идите помощником, например, все равно быстро перепрыгните.

На собеседованиях предложите регистрировать себя как предпринимателя и работать по договору оказания услуг с данным предприятием.

Я, как работодатель, не возьму автора на работу, но вполне бы мог заключить договор.

какие-то ужасы вы рассказываете. Интересно, что у вас за специальность, что на собеседованиях вот так с пристрастием вас пытают на счет будущих детей и даже об "обязательстве" аборта спрашивают??

Я сама на собеседованиях сталкивалась с вопросами на счет моего возможного ухода в декрет, т.к. я молодая женщина и детей у меня пока нет. Но после моего ответа, что рожать детей в ближайшее время не планирую, вопросов больше не задавали и приглашали на работу.

боятся, что вы часто будете сидеть на больничном. Маленькие дети часто простужаются. страхи работодателей объяснимы. у нас не Финляндия. каждый за себя.

Работодатель по закону не вправе не пускать вас на больничный, даже если это длительный срок. кто будет доверять чужому человеку? Конечно, если это Лукойл, им, думаю, по фигу мороз. А если маленькая, задыхающаяся под гнетом налогов конторка - на фига им чужие проблемы, у них своих до хрена. потом они ничего не смогут поделать. тут либо знакомых подключать, либо иметь такую репутацию, что, будь у вас хоть 10 детей, вас с руками и ногами оторвут.

Зря вы напали на автора,у меня один ребенок,7лет опыт работы(3 года не работала),2 высших образования,и такая же точно ерунда.И если перед тем как я родила работала зам.начальника отдела,то сейчас спустилась совсем в низы ищу практически любую работу в той же отрасли,что и работала-ноль,все отлично ровно до того момента как узнают,что ребенку 2,5года.

меня как-то тоже спросили.

я сказала что пока рожать не планирую, но гарантировать 100% что не забеременею тоже не могу, т. к. даже прзерватив не дает такой гарантии.

Эйчар посмотрела круглыми глазами, а начальник отдела взял на работу

20. Муромец Илья,знаете в моей ситуации как специалиста меня ценят(знакомые),Но предлагают работать по договору подряда или оказания услуг,мне это естественно не надо.

Ой, автор, у мня самой детей нет, но планирую, т. к. возраст подимает. тоже голову сломала как и что.

Работ у меня такая что нельзя терять квалификацию, а за 2-3 года точно потеряю.

У меня знакомая ушла в декрет сразу после института, всего то ли полгода то ли год отработала, да еще не по специальности.

не успела из декрета выйти как второй раз залетела, и вот опять в декрете.

Итог, ей 26, двое маленьких детей, опыта работы 0.

и тоже не может найти ничего. Она экономист, говорит, даже бухгалтером не берут

фигня. мне 27 , в данный момент ищу работу и такой проблемы вообще нет

"я поняла,что несмотря на то,что в тестировании и собеседовании я набирала больше всех балов" - как именно вы это понимали? Вам прямо об этом говорили или это предположения?) Особенно меня заинтриговали баллы за собеседование., ну, тест - понятно, а вот это то что?)

ну не знаю.. есть у нас такие сотрудницы, им дети не помешали работу найти.

ваш диплом за 6 лет сидения дома уже давно устарел, как и ваши знания, увы. законы меняются очень часто, практикующие юристы всегда держат руку на пульсе. идите секретарем в юридическую контору для начала, ну или помощником юриста.

вообще не понимаю, нафига тратить 5 лет жизни на учебу, если все равно собираешься в декрете засесть?

А почему же вы не вернулись на свое прежнее место работы?

автор а чего вы хотели то, мало того что вы до тридцатника сидели и не шевелили Ж, ДО детей вы не работали, ВО ВРЕМЯ детей (что для юриста вполне воплотимо) тоже не чесались... КОМУ НУЖЕН ТАКОЙ "ЮРИСТ"? в вас от юриста одно слово.

для работодателя предпочтительней женщина после 40 со взрослыми детьми, и ничего тут не поделаешь. А еще одна подстава - накол на декретные. и меня так пытались подставить два раза. Оба раза хватило ума дать от ворот поворот.

а что за накол?

В данном случае выражение "молодая мама" не имеет ничего общего с возрастом мамы. Молодая мама - это та, у которой ребёнок ещё маленький, до трёх лет. И так как теперь рожать стали в зрелом возрасте, то молодой мамой можно быть и в 40)))

пришел человек на ТВ диктором устраиваться и говорит:

- Пхимите меня на хаботу диктохом.

- Извините, но вы нам не подходите, - ответили ему

и этот человек ушел, рассказывая всем знакомым, что его не приняли на работу потому что он еврей

32 - это когда женщина, зная, что она в положении, приходит к тебе устраиваться на работу по трудовой. последствия для организации, которая изо всех сил пытается встать на ноги и считает каждую копейку, понимаете...((( вот один раз такая приходит на собеседование. что-то меня в ней настораживает, непонятно, почему. мутный человек - и точка. говорю, созвонимся. звоню ей через неделю, она говорит, придти не могу - в больнице. Я спрашиваю - что с вами? настойчиво так спрашиваю. Выкидыш, говорит... я никогда ей больше не звонила. второй был еще хлеще, со знакомой. даже вспоминать не хочется. я сказала, что совершенно не обязана платить за то, что она рожает уже второго ребенка неизвестно от кого. надоело все это просто. поэтому лучше либо мужчина, либо дама за 40.

А женщина с маленьким (до 10 лет) ребенком будет с круглыми глазами говорить, когда надо срочно выходить на работу и подмены нет как нет - ну у меня же РЕБЕНОК болен! Если вышел на работу, надо думать, кто будет с твоим ребенком в данном случае сидеть, либо устраиваться в крупный концерн с системой льгот, которым все уже по барабану, а разорять мелкие организации нечего.

понятно. я подумала что вы о наколах со стороны работодателя

так вот эти дамочки наверняка думают, что я их наколола.))

Благодарю за все ответы.Хочу на некоторые из них ответить.По поводу балов.В конце собеседования нас всех вызывали в кабинет комиссии и говорили у кого сколько балов по тестированию и собеседованию.По поводу опыта работы.На данную вакансию опыт работы не требовался-это раз.Во вторых из 8 человек принимавших участие в конкурсе опыта небыло не у кого.Нас было 7 девушек и 1 парень,которого и пригласили на работу,у которого даже военного билета не было (замечу,что это госслужба).Но он парень,а значит никаких больничных с детьми,никаких дикретов и т.д.Это ли не дискриминация?

я по рассказам знакомых знаю что работодатель старается как может уйти от выплаты декретных. вот о чем я.

например, одну знакомую уговаривали уволиться по собст. желанию. создали ей невыносимые условия труда, даже стол в коридор вынесли. она решила что нервы дороже и ушла

29. Гость,вот Sandra практически мою ситуцию описала,т.к. у меня до родов была неплохая должность на нее настойчиво пытался пролезть племянник ген.дир-ра компании,когда узнали о моей беременности сразу изменилось отношение(хотя до этого все руководство относилось ко мне просто отлично,не смотря на попытки этого самого племянника меня подсидеть),в итоге меня уволили по собственному желанию на 7м месяце(даже без моего заявления),хотела судится,жпловаться в инспекцию по труду,но в конце беременности были проблемы со здоровьем,попала в больницу,а потом муж не дал мотать себе нервы,сказал не стоит работать с такими людьми.Вот так вот бывает,компания средняя,Москва.

Ну. работодателя вполне можно понять - полно примеров, когда мамы с маленькими детьмичасто сидят на больничных, в шесть часов пулей вылетают с работы, и голова у них забита не рабочими проблемами, а проблемами детей (что вполне понятно). Так что с точки зрения работодателя такая кандидатка иимеет большие минусы, но если женщина высококвалифицированна, и готова демпинговать по цене - на работу вполне могут взять. Особенно, если есть бабушки-дедушки.

не понимаю прикола с декретными выплатами - это больничный, их платит ФСС, а не работодатель, какого черта тут мелкие предприниматели трясутся? совсем что ли безграмотные?

а надо было взять больняк на все время до декрета и еще 3 года в отпуске по уходу отсидеть.

не знаю насчет мелких, но в нормальных компаниях есть утвержденная штатка. И когда начальница ключевого отдела решает несколько лет посидеть в декрете - проблема реальная: вакансия забита, а нанять человека на врио очень сложно: ни один нормальный спец не перейдет на временный контракт, только при очень серьезной переплате.

О чем тут можно говорить, когда, ты вроде без детей, иметь ты их физически не можешь, но начинаешь звонить по вакансии и люди не скрываясь тебе отвечают "А вы же женщина?!!! Это же мужская работа" и плевать, что у тебя стаж этой "мужской" работы - 10 лет. А когда идешь устраиваться на "женскую работу" часть кадровиков тебе говорят "Ну конечно, вы же столько лет в мужском коллективе, на мужской позиции. Вы же скорее всего привыкли работать в "специфическом стиле".. Я когда это второй раз услышала честно сказала, что да, скомпоновать в целый абзац 5 слов я могу прекрасно, но точно также прекрасно владею литературным языком, на людей не ору, не кусаюсь и не нападаю, все это с улыбкой. На что получила совершенно обескураживающий ответ "Да, конечно.. но мало ли.. а вдруг Вас кто-нибудь из равновесия выведет?".. объяснения, что меня вывести из равновесия - надо сильно постараться, это нужно достаточно продолжительный срок на меня постоянно давить, при этом по хамски со мной разговаривать, а еще желательно орать и все это нужно делать пару недель каждый день - толку не дали.. "Ну вот видите, вы все-таки допускаете возможность, что вы не выдержите.. а у нас таааакая стрессовая работа.... ".. Вот после таких интервью, а почему-то начала сочувствовать людям коммунистической направленности и частично разделять их классовую ненависть к "хозяевам":))

я подробностей уже не помню.

и вот как конкурировать с мужчинами? Как впахивать на равных? эх, све-таки как не крути, но мужчине в плане работы легче

и что теперь? начальнику отдела рожать нельзя? или в нормальной компании нет внутреннего резерва, чтобы закрыть эту позицию каким-нибудь перспективынм сотрудником?

Зачастую таких сотрудников нет. А внешний не пойдет на времянку.

если компания хорошая, найдется много желающих поработать чисто за запись в резюме, если это бренд, конечно. а сотрудников надо растить, кроме декретов еще бывает и кирпич на голову...