Рассудите, пожалуйста, ситуацию начальства и подчиненного.

Начальник не прав.

Раз вы в отпуске, то можете трубку не брать совсем.

Я бы вам посоветовала начать искать нормальную работу с вменяемым шефом

Как будто вы в рабстве 24/7 в самом деле, а не на работе

Босс всегда прав, о достижениях социализма можете забыть, мы его отвергли, теперь деньги к деньгам.

вообще вам надо туда прийти и зафиксировать , что вы пришли. а то ключи не дает-еще прогул впаяет

Перед тем как уйти в отпуск, тем более с такой должности, надо было написать инструкции, провести обучение, все подготовить так, чтобы без вас работа не встала. Вы этого не сделали, бросили все как есть и свинтили, хоть трава не расти. Для обязательного человека это было бы ненормально.

а вообще вы ж тока 1 год проработали а говрорите про отпуск. ладно бы 5 лет скзаали

отпуск после полугода работы могут дать.

с каких пор отпуск полагается после 5-ти лет работы?

Так вы были на больничном или в отпуске?

вот тоже не понимаю, отпуска давно пора отменить.

Из поста следует, что сначала начались склоки с директором, и тогда Вы решили отсидется дома, да и приболели как раз. То есть своим отсутствием Вы эти склоки еще усугубили. Осторожнее надо быть с начальством, уходить в отпуск только тогда, когда знаете, что Ваше отсутсвие не принесет больших неудобств бизнесу. Что же касается Ваших формальных прав уходить в отпуск после года работы, я думаю, закон на Вашей стороне.

Смотря какой договор вы заключали.

Если там условия, что вы должны быть в зоне досягаемости 24 часа в сутки, то не жалуйтесь. Наверняка вы и получаете не плохо за такую работу.

Ну или как писали выше, надо было подготовить почву перед своим уходом, заранее какие то дела сделать, оставить шефу те же пароли. В общем как то не дальновидно и не ответственно вы поступили.

Начальник всегда прав. Выйдете с ДЛ не ждите ничего хорошего, год работы это ничто, как распрекрасно бы Вы не работали. Закон законом, а отношения отношениями

Читайте внимательно - она ушла не в отпуск, а на больничный.

Автор, простие за нескромный вопрос, сколько Вам лет и на каком поприще трудитесь?

Ну и, продолжайте...

+1

Первый раз слышу о такой должности - главный помощник директора.

Это секретарь, что ли?

Есть личный помощник директора, наверно Автор секретарь-референт

Как перед больничным "написать инструкции, провести обучение, все подготовить так, чтобы без вас работа не встала"? Или забить на свое здоровье и кого-то (кого еще найти надо) обучать своим обязанностям?

Очень много нюансов, автор. Но если у вас проблемы со здоровьем из-за работы начались - я посоветовала бы вам найти другую. Пусть менее оплачиваемую, но всё же... Ничего дороже здоровья нет. А на этой работе, да и с таким начальством (явно настроенным против вас; и уже не важно кто был в этом виноват) вы ещё ой сколько нервов потеряете.

Я не об этом, обычный б/лист дают всего на 10дней и то в особых слкчаях, у Автора не простуда, можно и поговорить было с боссом по телефону, что удивляться его недовольству. У нее должность такая, пошла на больничный, не подходит к телефону, а все встречи и переговоры обычно на лицах и прочие мероприятия именно на такой должности

Какие 10 дней? Я с ОРВИ на больничном месяц сидела. Автор по возможности находилась на связи и я не думаю, что она такой незаменимый сотрудник, что встречи и мероприятия отменились из-за ее отсутствия.

Ну у Вас особенное ОРВИ, зам гл. врача б/лист подписывал, инвалидность не предложили?

Я бы такую как автор тоже уволила бы! да и больничный не оплатила бы, за ее выходки!

Как там ни было в Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения как "не написала инструкции, не провела обучение, не брала трубку, когда начальство звонило".

Девушка имеет право и на отпуск (так как год работает) и может больничный взять. И при этом за ней нет обязанности с начальством каждые 15 минут созваниваться, или готовить кого-то, чтоб уйти на больничный.

Больничный ей рплатят, если не фиктивный, проверить легко, а уволить - сама уйдет, не простит ей босс.

Простите - ОПЛАТЯТ

а раз уж стычки начались до больничного, то значит ты некомпетентный помощник, и ли что-то делаешь не так! никто не будет увольнять хороших сотрудников! Вот и делаем вывод! А больничный лис выдается на 10 дней и то при особых случаев(оплачивается).

Да какой зам, сам главврач подписал, в санаторий-профилакторий предлагали съездить) Вы мне объясните про 10 дней и обычный больничный, что, есть необычный больничный?

С ОРВИ? Вы явно гл.врау понравились. А объяснять, Вы не ребенок, чтобы все разжевавыть. Ну, ладно, б\л в пол-ке дают на 3 дня, продлевают до 5-ти дней, если нужно 10 днй - на подпись зав.отд., больше - у зам гл.врача. В стационарах лежат до 20 дней, и то если после серьезной операции или платно, ну есть еще варианты, Вы бы лучше законы почитали, мне лень билеберду писать. Да, после ОРВИ санаторий, вау, я тоже непротив, может подскажете?

Спасибо за поддержку

НА НЕКОТОРЫХ ОСОБЫХ ДОЛЖНОСЯХ КАК ГЛ. ПОМ. ДИР. ЕСТЬ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ, ГДЕ ВНЕ ЕСТЬ ПОДПУНКТИК, ЧТО ПЕРЕД ОТПУСКОМ ИЛИ БОЛЬНИЧНОМ, ОНА ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВИТЬ ВСЮ ИНФОРМАЦИЮ ДИРЕКТОРУ, О ВСТРЕЧАХ, МЕРОПРИЯТИЯХ И Т.Д., ЛИБО ПОДГОТОВИТЬ НА ВРЕМЯ КОГО ЛИБО! Сама работаю в отделе кадров, и такое есть в должностной инструкции, если сотрудник подписал, то он обязан выполнить!

Год давали ездить на себе и вдруг одумались? ххыы..

+100

Да просто работаю с такими фифами как автор, уходят на больничный, на 2-3 недели (с головной болью) потом удивляются, а почему так мало з/п дали? А сами договор и долж. инстр. не читали а тупо подписывали!

Закон законом, но если добрый дядя-участковый, то можно с ОРВИ месяц отдыхать. Недавно знакомому дали больничный на 2 недели, после того, как он с красными глазами покашлял пару раз, а графе диагноз написано "забол". Спасибо, что разжевали, как по закону, но все это не соблюдается(

Ещё не факт, что такая инструкция в данном случае есть. Но а если и есть, допустим, НЕ ВЫПОЛНИЛА она эту обязанность. По какому основанию конкретно увольнять?

[quote="Идеал"]Закон законом, но если добрый дядя-участковый, то можно с ОРВИ месяц отдыхать.

Так Вы алкоголичка?Или просто друзья такие?

дурные что ли? тетка зам ДИРИКА! это не уборщица какая-то. То что отпуск через 6 месяцев дают в размере 2 недель я и без вас знаю. И знаю людей которые действительно пашут так что годами не могут отпуск взять. А тут чего ныть-то? Кинула всех и пофик ей

Автора пока никто не увольняет, это мы упражняемся на вольную тему, да и нет Автора!

Так неизвестно, был такой пункт в должностной инструкции или нет. В некоторых компаниях, типа "Вася Пупкин" даже нет должностных инструкций.

42 эт я была...про замдирика ошиблась...но должностьи рпавда непонятная. я вон не ухожу даж на больничный када у меня срочная работа

Со слов автора становится ясно, что её собираются увольнять: "он сказал что на этом вся тема моего существования в компании закрыта". Я согласна, что в плане делового общения, сотрудничества автор поступила неправильно. Но в законе всё довольно сухо и конкретно. Так что ПОРИЦАНИЕ со стороны некоторых форумчанок, и комменты типа "уволить" кажутся просто бредовыми. Всё намного сложнее.

Мда. Вы правда думаете, что все везде по законам происходит? Что больничные задним числом не выписывают? Что если прийти на продление больничного и сказать "мне еще плохо", его не продлят? Для этого не нужно ни с кем дружить

Я могу на 100% сказать что на такой должности есть такие подпункты(если это не шарашкина кантора)! А уволили ее за невыполнение должностной инструкции! Который привела компанию или фирму к определенным трудностям!

Кем вы работаете в отделе кадров? наверно тоже главным помощником)))

Какая бы не была составлена должностная инструкция, она не может противоречить действующему ТК. Хоть километр обязанностей там пропиши, если сотрудник находится дома по болезни и выдан БЛ, то никто не имеет права уволить сотрудника. главный он или вообще ноль без палочки. Не должен он ничего выполнять, если болен.

В данном случае, шеф просто злобу срывал. Возможно, было за что, раз и раньше косяки были. С фирмы он автора уволить по статье никак не сможет по данному конкретному случаю. Разве что с должностью главного помощника ей вскоре придется расстаться.

А вот выживать и всячески доводить, может вполне и повод к увольнению законный подыскивать тоже может.

Я, к сожалению, постоянно нарушаю законы, причем задарма никогда ничего не делаю, ой как это плохо, что делать, жизнь такая. Но с Боссом не спорю, он со мной тоже.

Она же не в кому впала. Могла бы хоть по телефону все рассказать и пароли сразу оставить, без дополнительных напоминаний.

Нет такой статьи в ТК. Есть статья за служебное несоответствие. Но там не все так просто, чтобы одномоментно уволить. А уж если человек находился дома по БЛ, вообще невозможно. Ну разве что шеф полный идиот со справкой.