HR: объясните сей ребус?

это давняя практика HR - выставлять вакансию и никого на нее не брать

создают видимость деятельности

1+1

это вам только так кажется, что вы подходите!

просто берут своего знакомого, а для руководства создают видимость открытого конкурса)

а почему бы не вариант - пришла девушка лучше вас, поработала два дня и ей дали положительный результат из фирмы покруче

Работаю в очень крупной фарм.компании

у нас бывают, что берут человека, но испыт.срок то никто не отменял, а на нем многие отсеиваются либо сами, либо их за не соответствие, вот отбор и продолжается. Сейчас квалифицированных специалистов очень мало. Приходит человек с красивым резюме, а как рот начинает открывать, сразу понимаешь, что резюме за него кто-то другой составлял.

что касается блатных, их обычно берут на позиции не слишком тяжелые (тепленькие места), на которые вакансии даже не размещают, а вот там, где надо реально пахать и иметь знания, там берут только тех, кто реально может потянуть, а таких на деле очень мало оказывается. К нам кто только не приходит, люди явно себя переоценивают или вообще не читают внимательно требования в вакансии

Гость 3,

Я не претендую, на то, что подхожу, а они дураки не берут. Мне интересно, почему в нормальных компаниях (брендовых, как сейчас говорят) вакансия висит по 2 -3 и далее месяцев? А на мой вопрос HR и начальникам отдела, отвечают "О, эта вечная вакансия...".

Qwerty , поняла бы это. Но собеседование проводят начальники отдела, по 2-3 часа пытают вопросами " А расскажите то-се". Поняла бы, если бы создали видимость, взяли знакомого, так нет вакансия появляется снова.

Гость "а почему бы не вариант - пришла девушка лучше вас, поработала два дня и ей дали положительный результат из фирмы покруче"...

Поняла бы и это. Если бы не массовость такого явления " вечные вакансии" известных крупных (реальных) компаний. Просто стало интеречно, мож это госзаказ, чтобы показать "на рынке труда все ОК" (смеюсь конечно, хотя почему бы и нет).

умница и задница , вакансии еще раз говорят висят 2 месяца. Хорошо, пусть работают люди по 2 недели. Тут 1 из 2: либо HR не может граммотно подобрать специалиста, либо условия такие, что бегут. Ну например, вакансия хорошая, главбух 100 тыс. руб. крупная компания (филиал), на собеседовании разводят руками "прямо не можем 3 месяца достойного найти". Ага, 3 месяца, без главного бухгалтера...

наши вакансии висят по году. И не потому, что никто не подходит, просто мы раширяемся, а те, кто был, в декрет поуходили. только замену найдешь, опять расширение. или кого-то в другой филиал переводят. а в отделе таких специалистов должно быть 3, например. Постоянно и висит вакансия, а людей принимаем.

бывает такое. Как раз особенно в крупных компаниях. Очень длинные цепочки разного рода согласований, высокие требования к кандилатам, несколько этапов собеседования.

а за что конкретно отсеивают на испытательном?

А если отсеют на испытательном сроке за то, что не соотвествуешь требованиям, то как это скрывать при последующем устройстве? Ведь это потеряный месяц, а то и три.

Иногда так рынок смотрят - сколько стоит "пакет" (квалификация + опыт работы), или какой уровень кандидатов согласен на такую з/п или вообще кто есть по этой специальности (если это редкие или уникальные знания и навыки). Иногда - собирают инфо по вопросу, которую в открытых источниках найти сложно. Еще варианты - будущий непосредственный руководитель все никак не может принять решение или у него свои специфические ожидания. это все случаи из моей практики

у нас есть одна позиция, которая вообще практически не закрывается, т.к. там очень все сложно. И вот приходит очередная кандидатура с огромным рвением к работе,, но со своим каким-то пониманием, как оно должно быть, и в процессе начинает понимать, что учить никто ее не будет, надо все самой и в аццком темпе, короче, не выдерживает и либо сама уходит, либо ее. Это делается не специально, чтобы денег не платить, тем более, там нет разницы в з/п до и после испыт.срока. Если кратко, то планка слишком завышена и не всегда кандидат готов работать самостоятельно с первого дня, да еще в ритме нон-стоп. Как-то так. Я говорю, на тепленькие местечки вакансии даже не появляются.

Согласна с автором. Я в 2005 закончила институт. С тех пор сменила несколько работ. Есть компании у которых одни и те же вакансии висят несколько лет.

Я тоже сталкивалась не раз с вакансиями которые годами висят! На мой взгляд что-то не то с компанией-или сами не знают кого хотят или народ от них бежит.

А я вообще не понимаю как можно брать на работу соискателя и не обучать его! Вот пришел специалист, сел на рабочее место и начал работать? Я считаю, что так не бывает. Все равно у каждой компании своя специфика. Даже сотрудники с большим опытом нуждаются в подсказках на первом этапе. Если работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник с первых дней был максимально эффективен, то обеспечит его необходимыми консультациями. На мой взгляд, это просто издевательство над сотрудником! Я не давно принимала на работу сотрудников. Взяла двух девочек с опытом и без опыта. Первый рабочий день был ознакомительным для обоих, потом девочку без опыта закрепили за специалистом, он обязан отвечать на все ее вопросы(даже глупые), девочке с опытом в консультации не откажет ни один из сотрудников. У нас развивающаяся компания, и по этому так же висят вечные вакансии, если вдруг появится интересный специалист, то мы подготовим для него рабочее место, даже при том, что штат компании укомплектован.

Вы занимаете чужое место, работаю в hr сфере, раз не разбираетесь в элементарном. Если резюме красиво составлено, а человек не может связать двух слов, то это не говорит о том, что он не сам составлял резюме, т.к. есть такие люди, обычно это интроверты, или люди с шизоидным или тревожным психотипом, которым легко выражать мысли письменнно, а устно сложно, поэтому в резюме, сопроводительном письмо у них все красиво написано, а устно им сложно быстро подобрать и выразить мысль. Нужно это понимать и учитывать, прежде чем делать неправильные выводы.