Задерживают ЗП. Как бороться?

Не боитесь, что весь ваш отдел уволят?

идите в трудовую инспекцию

1, об увольнении обязаны предупредить за 2 месяца. Мы тоже без боя не сдадимся. Предприятие-то работает! И продукцию выпускает (пока). Перед новым годом были бешеные продажи (пищевое производство), под них набрали сырье с отсрочкой, теперь на первом месте расчеты с поставщиками, а ЗП - побоку. Но реализация-то была! Склады пустые! Все расходилось влет! Понимаю, что это не технологический вопрос, но "Где деньги, Зин?" Сама неоднократно видела, как за уходящие машины деньги получались налом. Руководство встречало новый год на Кубе - такой скромный "корпоративчик".

первым делом в трудовую инспекцию звоните

Автор, вы в Москве?

2,4 - сейчас как раз и занимаемся написанием заявления. Директор совсем с ума сдурел - одного охранника поставил около входа в юридический отдел (мы хотели с юристами проконсультироваться, как грамотно составить заявление) с требованием никого из нас к юристам "не пущать". Смех от безысходности... Наверное, в туалете "явку" устраивать будем. Ой, вот он ещё не догадался туалетом запретить пользоваться - тоже ведь "имущество предприятия" :-(((.

Девчонки, правомерны ли его действия по поводу выдворения нас в коридор? Ведь по ТК сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте (в нашем случае - кабинет, рабочий стол и стул), а не на "территории предприятия"?

Если честно, на увольнение мы настроены все. Просто хочется в конце всего этого процесса поставить не точку, а такой жирный восклицательный знак. Надо будет - посидим и 2 месяца, думаю, что по решению суда этому уроду мало не покажется.

Гость 5, не в Москве, соседняя область. Но юридические хозяева предприятия - москвичи.

вызывайте местное телевидение. Интересно, а где все это происходит? Неужели еще где-то случаются задержки зарплаты?

Точно, кстати. Телевидение может очень помочь!!

8, встречаются, и ещё какие... Со слов нашего директора, мы оборзели и не представляем, что везде творится (ну, может, кроме крупных ходдингов и бюджетников).

Насчет СМИ идея была, но предприятие находится не в обоастном центре, а в маленьком городке с населением 70 тысяч. Раньше оно было в Москве, потом специально перенесли на край географии с целью экономии ЗП (москвичи ведь не будут работать за 15-20 тысяч, а у нас пашут и рады), аренда меньше в несколько раз, ну и т.п. Хотя, контакты нашли, но все-таки пока надеемся на благоразумие руководства. Ведь если пойдем "вразнос", то мало не покажется и московскому хозяину - бухгалтерия "черные" схемы расписала во всех подробностях.

Отправьте одного представителя к директору на переговоры.

Объясните возможные последствия ваших действий.

И было бы хорошо, если бы другие отделы к вам присоединились.

А вообще вы конечно молодцы)) Жму лапу)

Пишите, как развиваются события)

А вообще правильно делаете, что пишете заявление. Очень немногое бы решились на такое. На прежнем месте работы, когда у нас заплатили копейки от всей зарплаты, сотрудники побоялись даже спросить начальство, почему им выплатили только малую часть. Кстати, я тогда уволилась, мне выплатили все, а остальным так и не доплатили, так они до сих пор работают в таких условиях, сидят и молчат.

По нынешним законам директора и посадить могут, вот он и беснуется. Но вас точно попрут, к сожалению.

А вообще директор ***.

Счас у многих трудности. И недовольство людей понятно. Ну так надо не беситься и орать на работников, а извиниться...

Спасибо за поддержку :-).

Директор разговаривать не хочет, сразу начинает визжать и орать. Говорит, что может и к уголовной ответственности за шантаж привлечь.

А вот насчет "присоединения"... Все только смотрят из-за приоткрытих дверей, и говорят, что мы - молодцы. Кроме юристов и экономистов - эти сидят, как мыши. Рабочим зарплату выплатили, а вот АУП, по мнению руководства, может и подождать. Как сказал московский хозяин, "пастухам я плачу, а овцы никуда не денутся". Просто и у овец терпение иногда заканчивается...

гость 13, пусть попрут. Только сначала рассчитаются по долгам. И попереть могут только через 2 месяца, начиная со вчерашнего дня. Поскольку вчера никаких предупреждений в письменном виде об увольнении (ну или там о предстоящем сокращении или под что ещё можно подвести?) не получили, то значит, уже не со вчерашней даты, а с момента ознакомления с такой бумажкой. А как ознакомимся - уйдем на больничный (повод у всех найдется: у одной - гипертония, у другой - остеохондроз, третья - по уходу за ребенком и т.д.).

А переполох на производстве уже хороший! Не рассчитано и не выдано в цех сырье, рабочие бамбук курят :-).

Если з/п задерживают больше, чем на 10 дней, вы имеете право обратиться в инспекцию по труду, а инспекторы, в свою очередь, обязаны разобраться и довести результаты до вашего сведения. Вот они-то и узнаю, где деньги и т.д.

Да обидно же, что попрут только вас. А остальные, что сидят, как мыши, и зарплату получат и работу сохранят. Вот не перевариваю таких людей, как они. А в ответ про уголовную ответственность за шантаж отвечайте, что его самого закроют на много долгих лет за невыплату зарплаты. А требовать свои деньги - это не шантаж, не бойтесь его.

Вы молодцы!

На прошлой моей работе был тоже случай 2 мес. з/п задерживали, и все сидели тихонько, только возмущались шепотом. И только один цех один встал, но им дня через 2 все выплатили, испугались. а всем остальным через неделю.

Хотя рабочим редко задерживают, а вот управлению частенько.

И, в отличие от рабочих, нет у нас единства, чтобы как забастовку устроить.

Держите нас в курсе пожалуйста

Ещё раз спасибо за добрые слова. Блин, руки так и чешутся озвучить и московское головное предприятие, и наш филиал ╧... Директор полчаса нахад сказал, что до 15.02 ничего не будет, т.к. "финдиру из Москвы нужно до этого времени деньги в банке подержать". Призывал к совести, что мы сами себя в ещё более глубокую яму закапываем - если отгрузок не будет - нам только хуже. Но почему рядовые сотрудники должны расплачиваться штрафами по кредитам за проблемы "московского финдира"?

Заявление в трудовую инспекцию состряпали (спасибо юридическому сайту), и - очередной анекдот: нет возможности выйти за проходную, вахтерам указано строго-настрого зафиксировать выход. Трудовая работает до 18, так же как и мы. Завтра кто-нибудь из родственников отнесет :-))).

Не сдавайтесь! За справедливость нужно бороться!))

прокручивают в банке ваши деньги

Я бы вас таких умных выперла взашей без выходного пособия, так что вы сявки даже никогда бы не доказали, что у меня работали. Вы холопье и должны знать свое место, как сочту нужным кинуть подачку - получите, не сочту - будете даром пахать, за возможность сохранить раб. место. У меня пару лет назад тоже вякали такие борзые, но с зачинщиком в цеху произошел несчастный случай - сам виноват, нарушил технику безопасности, печально правда? И у нас к счастью не Москва и не область, городок маленький, предприятие градообразующее - сидят и молчат как миленькие, радуются своим грошикам хотя бы раз в два месяца. А в случае проблем я лучше бабки потрачу на налаживание связей с нужными и полезными людьми, чем *** буду кормить.

23 тебе всё это вернется когда нибудь и будешь ты такой же сявкой

23 - тролль?)))

В соответствии со ст. 142 ТК РФ "В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу". Согласно разъяснениям, данным в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 г. (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.10 г.) весь период нахождения работника в приостановлении по ст. 142 ТК РФ работодатель обязан выплатить ему среднюю заработную плату, а также проценты по ст. 236 ТК РФ.

Так что пишите заявления о приостановлении работы до фактической выплаты заработной платы по ст. 142 ТК РФ и у секретаря не забудьте зарегистрировать с отметкой на своем экземпляре (или отправьте по почте с описью вложения, если секретарь не примет) и идите гуляйте, отдыхайте, а работодатель все оплатит. Чтобы работодателю придать дополнительное ускорение по выплате вам зарплаты, в случае невыплаты свыше 2-х месяцев, сходите еще с заявлением о преступлении по ст. 145.1 УК РФ в прокуратуру.

"ЦиклопентанпергидрофенантренКа"] А если з/п задерживаю на 1,5 месяца, но трудовых договоров нет на руках? В инспекцию можно обращаться?