Берете ли больничные?

Учите КЗОТ.

Спокойно берем больничные, никаких проблем с оплатой, нам их еще и оплачивают без ограничений по соц.страху.

У нас сами руководители, если видят, что тебе не очень хорошо, домой отправляют отлежаться. Но у нас западная компания, еще и фармацевтическая.

В вашей фирме сами навыдумывали и теперь придерживаются. У нас тоже не принято было неделями болеть, но три дня сидеть дома обязаны были. Что бы заразу не переносить. Последующие 3 дня сидели в масках. Но конечно сейчас все стараются вылечиться побыстрее, невыгодно болеть.

КЗоТа давно уже нет, есть ТК (трудовой кодекс), ну а в общем ТЗ (тр. законодательства). А по теме, автор, а вас шаражкина контора? Что за обычаи такие?

вот вам повезло с работодателями! у нас негласно больничные - табу. не согласна - уходи, держать никто не будет.

От таких работодателей надо уходить...пока сидением на работе с температурой не заработали себе такое осложнние, что потом на лекарства будете работать. если вообще возьмут куда-то.

Мы тоже сидис с терафлю у компьютера. у нас и отпуск 2 недели в год.

сидим то есть.

а если все же возьмете больничный вас расстреляют?

Я работала раньше в западной компании, у нас очень не приветствовались больничные. Люди сидели с температурой, глотали антибиотики, даже скорая несколько раз приезжала. Я там поработала чуть-чуть и свалила. Не понимаю, за какую такую идею люди работали в таких условиях. Это было до кризиса. Хотя даже в кризис работы в Москве всегда полно.

Раньше переносила болезни на ногах, иногда от того, что работодатель был... ну, примерно как у автора, иногда из голого энтузиазма. А сейчас беру обязательно, во-первых чтобы коллег не заражать, а во-вторых мне мое здоровье дорого.

На первый раз покажут конкретное недовольство. После этого второй раз взять не решишься.

Меня удивляют возмущающиеся. Да, сейчас вот такие скотские законы. Если не хочешь действовать в интересах фирмы - до свидания. И у нас тоже все сидят с терафлю, в масках, с платками. Плачут. Ну а что сделаешь, если план горит? Все хотят заработать. Понятно, что здоровье важнее, что можно осложнения заработать, но приходится выкладываться... иначе конечно не расстреляют, но приятного мало. Вот меня как начальника дико напрягает, если работник по 5 раз за полгода берет больничный. Зачем компании этот немощный, когда за дверью стоят десятки здоровых, молодых, голодных. Ну и мамы, у которых дети по детсадам вечно собирают все болезни, - отдельная тема. Отпускаешь их конечно, не звери же, но это напрягает. Пока она сидит с детенком полторы недели, бездетные коллеги в это время 2 лишних часа после работы еще разгребают ее дела. Их что теперь не жалко что ли? Да мне их вдвойне жальче, чем мамаш!

козлина

Еще какая!

Когда план горит или аврал на работе -это обьяснимо.Но когда аврала как такового нет и не дать человеку отлежаться пару дней это тупой эгоизм.

такие начальники как вы вызывают жалость, профессионалами назвать вас сложно

не вам судить сколько работнику брать больничных и за какой период, есть трудовой кодекс, вообще слышали про что-то подобное??!!

ну никак без оскорблений!

руководство всегда будет недовольно, когда подчиненные будут уходить на больничные, подчиненные всегда будут возмущаться "непониманием" со стороны начальства - у самих что ли дети не болели?

так было и будет всегда. просто надо думать, как выруливать из аких ситуаций. я няню нанимала, когда ребенок заболевал.

этоне эгоизм -это нарушение закона

а по теме- автор вы сами виноваты что вас так пинают на работе

для начала - вы могли бы поискать защиты своих прав в трудовой инспекции, хотя...вообще нормаольный человек в такой конторе просто не станет работать!

У нас два дня - берешь без больничного, просто звонишь, что заболел. Больше 2 дней - надо к врчу идти. Все оплачивается. Германия. Если кто-то на работе заболел - будет ходить в маске и побыстрее домой уйдет.

Прочитайте внимательно еще раз) Никто никого не пинает. Я начальник))) Это правила игры и все их принимают. К сожалению, это тяжело слушать, особенно если вы - подчиненный. К слову, закон знаю. Хотите по закону - пожалуйста. Уходите на больничный сколько влезет. Но только в другой компании или в своей фирме. Да только свое открыть мощи не хватает, все могут критиковать начальство, да только не все могут им стать. А тот кто ушел на "свое" никогда болеть неделями не будет, а будет впахивать не жалея себя.

Сразу видно, что ценный работник, хоть чуточку думающий и о компании. Таким всегда хочется помочь и простимулировать.

какая у вас должность?

а еще можно ребенка отдать в детский дом и без проблем работать круглыми сутками, не пробовали?

а вы болных сотрудников почаще отправляйте общаться к руководству- ну так спросить чегонить или передать:) После парочки заражений и больничные появятся)

Не рассказывайте сказки. Когда начальству нужно отлучится по своим делам или оно плохо себя чувствует-то уходит с работы без зазрения совести.

Зам ген директора. Подробности, думаю, не нужны. Если есть вопрос почему сижу на форуме - я в отпуске.

Никогда. К сожалению, работаю больше других(

в точку автор! БРАВО!!!!

Была свидетелем, как начальник по телефону договаривается с женой, что сейчас к ней заедет, потом берет документы и с каменным выражением лица заявляет что едет на переговоры с клиентом.

К чем обобщать. Все компании разные. У нас такого нет.

Ой, да не надо, госпожа начальник. Знаю я эти ваши лозунги, сама такая было когда-то. Ездят начальники вот на таких дурочках, как автор, которые сами не знают, чего боятся. И на чересчур ответственных, которые ради работы в вашей гребаной фирме своих детей готовы чужой тетке подкинуть. А умные люди спокойно берут свои больничные и не парятся, что это кого-то там напрягает. И НИЧЕГО вы не можете сделать человеку, который часто берет Б/Л. НИЧЕГО. Уволить не можете, не за что. Только страшно глазами вращать, а кто этого боится? Только молодые и неопытные. И случись у вас сокращение, ведь вы первых именно этих работяг и погоните, потому что мамашу с двумя детьми, да инвалидов, которые без конца на больничном, фиг сократишь по этому самому ТК. И умных, которые законы знают, тоже. И стерв, тех вы сами боитесь. А дурочки, которые на вашей фирме себе здоровье угробили, первые без пособия и окажутся на улице.

Правильно, а вы впахивайте, здоровье испортите, вам НИКТО НИЧЕГО не компенсирует. Вот и думайте, оно вам надо?

нет, не интересовал вопрос почему на форуме, просто хотелось представить уровень с кем имею честь вести беседу:)

правильно ягуся, никто не боится этих надутых жлобов:)

кстати, как то при устройстве на работу, я не знаю - может ситуация была на рынке другая, я сказала что не буду оставаться сверхурочно без дополнительной оплаты и никогда не поставлю работы выше личной жизни. если в договоре с 9 до 18 значит ни минуты больше я не отработаю! и меня взяли в эту контору! вот моему удивлению не было предела, есть нормальные фирмы, есть они!

За все 10 лет карьеры я видела только одного человека, который решил отстаивать себя в суде. Это было его право, но... для него это были большие финансовые потери и три месяца нервотрепки. Для компании - один день в суде, на который вообще пошел представитель. Ничего не вышло. Хотя жаль было человека, но он не хотел идти на мировую. Идеалист, романтик и к сожалению - бездельник. Уволить - вообще не проблема. И никогда таковой не была. То, что вы говорите - просто смешно и наивно. Впрочем, это безнадежно.. продолжайте в том же духе.

А никто никому не собирается ничего компенсировать. И мне не компенсировали, когда я работала в подчинении. Но я 1. Получала зарплату 2. Нарабатывала бесценный опыт и репутацию. А вы что бесплатно трудитесь или за копейки? Просто так уже сильно возмущаетесь...

его уже не существует))

в том то и дело что вам кажется что по старинке /большинство/ безграмотные и не знают законодальство:)

вы же сами сказали в этом случае идти на мировую...вот именно платите деньги и идите куда хотите со своей конторой, принципами и идеями

Раньше работала в такой конторе.

Помню, пришла как-то полудохлая и все, включая начальника, это видят. Накануне уволился курьер и меня, юриста, директор посылает за своей путевкой в турагентство. Видя, как мне плохо. Вообще молчу, что я ни разу не курьер.

В общем, я сказала что поеду и уехала домой.

Не знаю, как бы поступила, если бы в тот момент моя трудовая не лежала бы дома. Я как раз закрыла фирму и собиралась оформиться в другую.

а я за 10 лет карьеры знаю много случаев, повторяю МНОГО СЛУЧАЕВ, когда люди сшибали очень хорошую компенсацию за такое "видение бизнеса" о котором вы пишете:)

Мировую предлагала потому что пожалела молодого и неопытного, знала что обкакае.ся в суде. А у вас в аргументах - только эмоции и ничего больше.

а что у меня должно быть в аргументах? и в аргументах чего, простите?

Кно, это безнадежно...Особенно удивляет что уже 10 лет прошло. Вы работаете до сих пор в подчинении? Или смогли хоть как-то продвинуться на ключевые позиции? Если не смогли, то это не карьера, это работа. Не путайте понятия.

У меня во Франции живет знакомая. Так вот ее мужа незаконно уволили. Он подал в суд на работодателя. Суд обязал выплатить материальную компенсацию -пол -года полная зарплата и пол года 50% зарплаты. Там для них это естественное дело, если работодатель наглеет.

Просто когда у нас происходит такая ситуация, то работник переживает, что после заявления в суд, его ни одна компания к себе работать не возьмет.

понятия путаете вы:) надо сейчас покопаться в моей карьере?:) аха-ха-ха-ха...я не обижаюсь и все приемчики по переводу стрелок я знаю?:) посостязаемся в красноречии?

Не сравнивайте только Европу с СНГ. Вы еще США приведите в качестве примера)))