Я НОВЫЙ руководитель в устоявшемся коллективе!

Полагаю, больше толку выйдет, если вы зарегистрируетесь и зададите свой вопрос тут:

http://parikmaher.parikmag.ru/

Все же там люди сидят, которые в этом во всем варятся, в этой специфике. А вы у дилетантов пришли тут спрашивать.

Трудно первые два месяца. Если захотите устоять - устоите.

Можно самой пойти хотя бы на курсы парикмахеров. Крутым стилистом не станете, но хотя бы будете понимать что к чему.

Я из тех, что устою:) Иначе бы и не совалась... Не привыкать как говорится к трудностям!

Про курсы я уже подумала, скорее всего придется хоть немного обучиться, чтобы быть "в теме".

Самое глупое в такой ситуации это начать учиться всем этим маникюрам и стрижкам. Пустая трата времени. Если вам надо чему учиться, так это менеджменту и бухгалтерии, а стрижки и маникюр оставьте вашим мастерам.

На первое время наймите управляющего, знакомого с этой сферой и работайте в паре. Через год будете во всем разбираться на отлично. А в свободное время книжки читайте по тем направлениям, которые я выше назвала.

Объясню, почему бухгалтерии надо учиться, а стрижкам нет. Потому что стричь вам не придется, а за деньгами приглядывать надо самой. Даже при наличии специального работника.

С вами я согласна! сама такого же мнения, как и вы. Ведь я не парикмахер, а управляющая. Просто мне и этому нужно научиться хорошо!

"А в свободное время книжки читайте по тем направлениям, которые я выше назвала"... Это какие? я что-то не вижу их...

Помоему в любых салонах часть денег идет сразу в карман мастеру

Да, но все по разному. наши мастера предпочитают получать з/п в конце месяца.

Знаете, мне как-то попалась книга - Правила настоящей стервы. (примерно такой перевод). Книга американского автора, который давал такие дельные советы.

Так вот из них - не двайте повода сотрудникам даже подумать, что вы не знаете специфику работы.

Будьте недоступной, например определенные правила поведения с вами. Никакого панибратства. Но будьте открытой для контактов - пусть сотрудники поймут, что вы их волшебница и можете разрешить любую ситуацию.

Главное четкий устав, если вы и они его соблюдают все хорошо.

Отказывайте где надо. Иначе сядут на шею.

Один из моих директоров был средний специалист в отделе. Но его выбрало руководство на должность директора. Она стала вести себя как истинная леди и начальница. Строгая, но справедливая - все по законам современного рынка труда. И знаете ее уважают и даже боится молодняк.

Советую вам прочесть еще больше литературы по этой теме.

Алиса! Наберите в поисковике Книги по управлению персоналом, Я босс, Начинающему директору предприятия

Поищите не ленитесь. Веером сели прочитали, за ночь обмозговали, переспали с мыслью. Утром уже будет другое настроение, по крайней мере уверенности прибавится.

Уже была такая тема.

[quote="Гость"]Здраствуйте. Очень нужен совет. Я недавно переехала в Киев, ранее жиоа в Моске. Не моу найти работу, хотя работала в крупнейшем агентстве Москвы и проблем с опытом или компетентностью не возникает. В Киеве столкнулась с тем, что везде нужны свои люди, "кумовство" так сказать. Сначала я пыталась найти работу по специальности - везде, по разным причинам получала отказ. Неделю назад заполнила анкету в макдональдс. После собеседования мне отказали. Я просто не понимаю каким образом я могу что-то для себя найти. Если у Вас будет время, то прошу написать мне в личку: Mariya17s@mail.ru