Отказали повышать заработную плату

зарплата, город?

Секретутка с амбициями,бугагаа

2 вот *** подобное вам и ставит клеймо на людях...а вы кто? Тунеядец? Да еще и без образования.

Гость 2, жестко вы как-то, причем по-моему девушка адекватно себя оценивает.

Автор, я Вас очень понимаю. Сама 5 лет отработала на одном месте и зарплату повышали только 1 раз (коллеге, кот. 7 лет отработала - ни разу). Вот прошла курсы по повышению квалификации, сегодня получу квал.сертификат и завтра буду говорить о повышении зарплаты. Переживаю...

Вам в конкретной ситуации посоветовать ничего, к сожалаению, не могу.

А до курсов ехать далеко? Может поближе найти? Да и ничего страшного, если бы вы на курсы минут на 15-20 опаздывали...

Не повысили з/п - не беда. Скажите, что мотивировать вас можно и по-другому - сдвинув на полчаса (скажем) рабочий день, что бы вы успевали на учебу.

Екатеринбург, ЗП 15 тыс. К тому же, я снимаю квартиру (пополам с подругой). ╧ 2 - у вас неправильное представление о работе секретарей. Мои обязанности - не чай-кофе носить и мило улыбаться клиентом. От того, насколько хорошо я выполняю работу, у нас многое зависит, особенно это относится к мониторингу тендеров, т.к. наша компания занимается поставкой оборудования. Да и нерально было устроиться сразу после учебы без опыта на работу по специальности с нормальной ЗП, а мне, как уже писала, нужны были деньги.

Насчет того, чтобы сдвинут график на полчаса, поговорю чуть позже с директором... Не собираюсь же я всю жизнь проработать оф.-менеджером...╧ 2,да-да, и у секретарей есть амбиции!

Идите учиться. Боссу скажите, что хотите лучше знать свою работу. Потом найдете лучше работу - менеджера по персоналу, к примеру. Главное - идти вперед.

Спасибо за советы!

Понимаю, что нужно учиться. Осталось только уговорить директора отпускать чуть раньше с работы...

Кстати, когда аврал, мы задерживаемся на работе или берем домой, но это нам никак не компенсируется. Не хотите работать -никто и не держит...

"Хочу лучше знать свою работу" - такое, к сожалению, не проканает, т.к. численность у нас всего 10 человек и кадровое делопроизводство для директора не самое важное. Его интересуют только продажи, выполнение плана...

К сожалению, в нашей компании ценятся только менеджеры по продажам, а работа оф.-менеджера и бухгалтера совсем не ценится...

Не люблю жаловаться, но видимо накипело :)

а можно оказывать допуслуги директору. это обычно приводит к повышению зарплаты

╧ 9 - может, для кого-то этот вариант и подходит, но для меня неприемлим. Можете не утруждать себя написанием комментария!

Всем спасибо за отклик!

работай на стройки там сдельная зарплату можно договориться,

квалификацию вы не повышали, от должности менеджера по продажам отказались (там же тоже пахать нужно, чтоб % заработать).....институт, видно недавно закончили, за что вам зарплату повышать?

╧ 12 - "не повышала квалификацию" - это просто отмазка директора!

Как писала раньше, должность у меня "офис-менеджер", если я закончу

курсы мнеджера по кадрам, то погоду для директора это не сделает.

Для него кадры, бухгалтерия - все это не важно, он не понимает значимости.

Мне что, идти на курсы "повышения квалификации секретарей"???

Но я все же закончу курсы по кадрам, т.к. мне это пригодится в будущем.

Не буду же я здесь работать вечно, надо учиться чему-то новому, что повысит шансы

найти интересующую меня работу. Вопрос только во времени. Поговорю с директором,

когда он немного успокоится.

Что касается менеджера по продажам, я не боюсь того, что придется выкладываться

на все 100 %, у меня и сейчас работы немало. Когда еще была студенткой, я работала

в сфере продаж, и у меня совсем даже неплохо получалось. Я даже тренинги по активным

продажам посещала.Только мне это не нравится, ну не мое это - продавать!

Институ закончила 2 года назад. За все время работы,слава богу, не было ни одного замечания.

По сравнению с должностной инструкцией, подписанной при приеме на работу,

у меня прибавились новые обязанности, увеличился объем работы. На это он мне ответил: "ну давай

я тебе пропишу все это в должностной инструкции, и ты будешь обязана их выполнять."

Я готова работать, брать новые обязанности, но хочу, чтобы мне за это платили. Разве не логично?

Почему это я не могу попросить за это увеличить мне ЗП?

потому что директор слишком борзый. Зачем ему увеличивать, когда можно обойтись. У нас ТК это фигня, всё зависит от шефа, а доказать ему свою нужность, иногда можно только уходом. Попробуйте хотя бы договориться о переносе раб.дня, а получите диплом ищите новую работу.

таких идиотов знаю, царьки местного пошиба, с такими и в качестве партнёра трудно работать, пытаются обмануть постоянно. Для них бывает откровением, что даже несмотря на кризис, народ не спешит занимать освободившееся место. И что приходят люди не дотягивающие до прежнего сотрудника и в итоге, что бы взять нормального, надо доплачивать.

Дуры, сейчас часто понижают, собенно лимите, и НИКТО не жалуется)))

из секретаря вы хотите стать кадровичкой??? Там психологию учить нужно лет эдак 5...чтоб в людях разбираться....да для начала вы хоть какие курсы закончите, кстати все равно все ваши курсы - это не повышение квалификации...курсы "повышения квалификации секретарей"??? - отличная идея...может в 3 раза быстрее научитесь бумагу перекладывать и ручками манипулировать искусно...

Andystar, в Вы предлагаете закрывать глаза на то,как нарушают ваши права? У на народ юридически неграмотен, не умеет защищаться или просто даже не пытается, думает, что все равно ничего не добиться. А зря. Работодатели этим и пользуются, хотя при желании и их можно прижать.

"может в 3 раза быстрее научитесь бумагу перекладывать и ручками манипулировать искусно" - 17, зачем Вы так грубо? Какое-то неправильные представления о работе секретарей. Прошли те времена, когда от них требовались лишь красота и умение улыбаться. У нашего офис-менеджера, например, очень много обязанностей, начиная от звонков и заканчивая составлением исковых заявлений, заключением договоров... (у нее юридическое образование, помогает юристам по мере возможности - отличный опыт для дальнейшего роста). Когда она в отпуске или болеет, мы как без рук, очень чувствуется ее отсутствие. Коллектив и шеф ценят ее работу, по возможности поощряют (хороший оклад и премии, семинары за свет компании и тп.И что плохого в том, что у девочки амбиции, она хочет развиваться? Не всем удается сразу же после учебы устроиться на хорошую работу по специальности. Если пошла работать секретарем, что же, теперь всю жизнь сидеть на одном месте? Кстати, я сама начинала свою карьеру секретарем. А теперь ведущий юрист.

"Из секретаря вы хотите стать кадровичкой??? Там психологию учить нужно лет эдак 5" - не совсем верно. В нашем отделе по работе с персоналом 2 девушки: одна занимается непосредственно кадровым делопроизводством (кстати, юрист по образованию), а в обязанности другой входят подбор, адаптация, аттестация персонала, проведение корпоративов и тп. Вот у нее как раз образование психолога...

да, но автор ни юрист ни психолог.

да, к тому же трудно на новом месте работы доказать, что вы выполняли работу юриста, если в трудовой написано "секретарь".

автор а какое у вас образование?