Например 20-50 тр. Почему такая разница большая - для заманивания и на самом деле выше 20 не будет или какие еще варианты могут быть?
могут иметься ввиду нетто-брутто, с/без учета бонусов, испытательный срок/максимум...
или какое нить втюхивание барахла или пирамида
ну и как вариант- проценты, сморя что написано
мурка права - это означает волка ноги кормят. можете получать 15. А если напряжетесь - то 50. Чаще всего продажники.
есть еще лохотроны всякие типа тяньши, где нужны любые люди с любымобразованием любого возраста, но зарплата охренеть какая.
Это автоколористы и архитекторы-дизайнеры. Интересно, эти проценты как часто могут быть - раз в год или достаточно регулярно...
Обычно оплата в такой нотации пишется если работа зависит от опыта. Т.е. только что из универа 20т, а матёрый профи-50.
Как раз сегодня в рассылке попался ответ:
"Если вам встречается большая зарплатная вилка (к примеру, 30 000-50 000 рублей), знайте, что вам почти со 100% вероятностью предложат нижнюю границу. Повышение - ╚по результатам работы╩ или ╚после испытательного срока╩ или ╚после запуска нового проекта╩. В любом случае, вы вряд ли его дождетесь. Верхний предел нужен лишь для того, чтобы привлечь соискателя, а вот мотивировать уже работающего сотрудника, по мнению таких работодателей, совершенно не обязательно. И хотя сотруднику в некоторых случаях, действительно, могут предложить поработать на испытательном сроке за несколько меньшие деньги, разрыв в приличных местах составляет не более 25%, а не 50% и не 100%. Крайний случай - когда верхняя и нижняя граница отличаются в разы: ╚35 000 - 100 000 рублей╩. Что наводит на мысль уже не о хитрости HR-специалиста, а недобросовестном работодателе."
Сообщение было удалено
...процентное соотношение коих по крайней мере в Москве составляет примерно 90-95%...
8 Мне всегда предлагают верхнюю границу вилки. Не всем статьям стоит верить)
Карга в 7м посте все верно написала.