Линия поведения руководителя в отделе

Это вовсе не поражение, просто подчиненным хочется праздника! Можете просто под удобным предлогом не пойти к общему столу, или всех поздравить, выпить чашку чая и удалиться. Опять же под благовидным предлогом. По-моему вы себе придумали проблему

Кошмар, в какой организации начальницы такие дуры?

Да где их нет-то?

Я директор ресторана, не долго, месяцев 8. До этого пыталась с коллективом жить "на дружеской ноге" . Субординации не было никакой. Разбаловала, сама виновата!! Дней 5 назад не сдержалась, как рявкнула, матюком таким) С тех пор все по струнке, и меня теперь только по имени отчеству! Нельзя подчинненых распускать.

Я тоже так поняла. хорошей все равно никогда не будешь. Угоди хоть 100 раз, а один не угоди - и все - ты враг. Одна сотрудница собралась взять отпуск на 2 дня. я ей говорю, ладно, бери как отгулы. Так вот она стала кичиться при обсуждении 23, что ей до фонаря, ее не будет. Так я ей сказала, будешь так говорить, придется выйти и со всеми поучаствовать. смерть как обиделась и написала официальное заявление.

А наcчет дуры, так какая разница в какой я организации? Я хотя бы переживаю. А кто вы/

Я зам. начальника отдела.

о.ьная формулировка

это переделанный специалист или недоделанный начальник?

А вы мелочная да? Допекаете небось сотрудников? Отстаньте от них, пусть бутеры делают, вам-то что? Не ешьте, если не нравится. Вы на работу смотрите, на дисциплину (чтоб опозданий не было и т.д.), а не на бутеры.