Уважаемые кадровики, менеджеры по персоналу!

Вы в своем уме?????????? Кому-то хотите дать свой паспорт отксерокопировать? Вы куда на собеседования ходите, что там документы ксерокопируют? Мама дорогая....

Строго по теме - везде свои требования. Где-то нужен опыт, где-то потенциал, где-то - чтобы под коллективный настрой или тяжелого начальника. В каждой конторе своя шкала - нет единых требований.Потом, есть чисто визуальные вещи, которых стараются избегать при любом раскладе - унылый вид, депрессивныое восприятие действительности и т.д. Подобные вещи уюивают самое замечательное резюме на корню. И последнее - помните, что все очень субъективно - вот, мне очень интересно как вы определили, что ваша конкурентка не блещет умом и талантами, а вы ими блещете? Подобные зявления и выводы на основе крайне недостаточных сведений, например, уже явно большой минус в вашу сторону. Скажем так, уже некий признак некой социальной неадекватности.

Автор, не расстраивайтесь, почти все кадровички д*ры конченые. Я знаю одну большую компанию, где директор по кадрам очень негативно и даже "психичиски" реагирует на то, что ей нерядовые сотрудники в ее же компании звонят или пишут, чтобы решать рабочие вопросы. сотрудницы у нее точно такие же королевны, ничего толком не зная.

Старайтесь устроиться напрямую в отдел.

Сами подумайте, сидят там девки, которые ничего толком в жизни не видели и пытаются решать судьбы других людей. Нормальный человек на работу в кадры просто не пойдет.

А "толком видели" это что значит?

Вас злит, что кому-то дают решать вашу судьбу:)? И что парадоксально, кому-то, ну, кто естетственно хуже вас. Надо же парадокс вы такая умная, а кто-то решает за вас и еще ему деньги за это платят. М-да, тяжко...

Ты в кадрах, что ли, работаешь? Заметно.

Да. А как это заметно? Я вроде бы никого не оскорбляла. Обоснуйте, сударыня:)

И хотя бы для начала не "тыкала"....

меня взяли без опыта,просто потому,что понравилась и как они сказали "потенциал" разглядели. быстро всему научилась. коллектив там оочень хороший,видимо кадровая служба хорошо работает,ко мне тоже в компании очень хорошо относятся.

яна права-везде разные таланты ищут. На моей работе искали адекватного человека и взяли меня,и вы найдете свою компанию,ту,которая будет искать кандидата с вашими качествами.

Я вроде тоже никого не оскорбляла. к чему эти тексты?

Это уж я сама решу, как к тебе обращаться. )

Марика, дорогая, вы в курсе, что "адекватность" - медицинский термин. То, что кадровики им навязчиво и бездумно пользуются, уже многое говорит об их "квалификации", кхе...

в

"почти все кадровички д*ры конченые", "Нормальный человек на работу в кадры просто не пойдет" - у вас подобные оценки окружающих и в подобной манере всегда в широком обиходе или это просто результат неудачных воспоминаний и плохого дня? Надеюсь, что второе, потому как для человека старше 20-ти лет подобный образ мышления и манера формулировать свои мысли это очень странное и настораживающее поведение.

во-во, я и говорю - настораживающее....

ну это я своими словами сказала. а вот про квалификацию не надо, у нас достаточно крупная компания и с квалификацией сотрудников все в порядке.

почему обязательно надо вставить что-то едкое. что означает ваше "кхе" мне не понятно.

Значит-с, так ....Адекватность(интерпритация термина в психологии) - степень объяснимости действий индивида. Соответствие модели поведения индивида известным моделям поведения.

"адекватность" - медицинский термин" - жжете вы, мадам Жесть))

Ориентируюсь на честность, умение правильно ориентироваться в обстановке, готовность работать за меньший оклад чем обозначен в резюме, пару тройка нестандартных вопросов и сразу видно кто перед тобой сидит и как сложатся отношения. Опыт придет, а вот характер, правильное понимание зачем приходишь на работу и тд... Это уже навсегда.

Автор, вот вам и ответ. Вот по такому бреду и оценивают, а не по профессиональным качествам.

Каждая соска мнит себя великим психологом, поэтому все фирмы забиты "офисным планктоном".

короче, умения аргументировано и связанно выстраивать свои мысли - ноль, зато хамства и всех атрибутов ***-культуры через край. Вот вам, автор, и наглядный ответ - как не надо делать. Побольше доброжелательности, открытости, умения преподнести себя и свои профессиональные умения и навыки с лучшей стороны и будет вам удача:)

Играть роль, иметь значение

Вот видите, автор, главное на работе, по мнению кадровиков, - умение лизать ж*пу, а профессия - дело пятое, кхе...

Автор. Вот вам и ответ:))) не прошла Жесть наипростейший, наиприметивнейший стресс-тест.

Жесть что-то правда сегодня не в духе...

Лично я сама себе набираю сотрудников. Я не кадровик, я непосредственный руководитель. Помимо резюме, я смотрю еще на самого человека. Точнее, в основном, слушаю. Даю человеку возможность побольше поговорить, рассказать о себе. По самой речи уже многое понимаю. С разными людьми собеседования провожу абсолютно по-разному, задаю разные вопросы, сама рассказываю тоже по-разному, в зависимости от приоритетов соискателя. Время собеседования тоже со всеми разное. Про кого-то сразу все ясно, про кого-то хочется узнать больше. Ну и естественно внешность имеет значение. Я не говорю про неземную красоту. Просто внешность, манера поведения, речь должны быть приятными. Ну и еще один момент: запах. Да, товарищи, это очень важно.

Автор,это не ответ.Это не прикрытое хамство,которое ласково назвали "наиприметивнейший стресс-тест". Да еще и написано с ошибками,т.к пишется "примИтив".Вот такие люди и оценивают кандидатуры для офисов.Им бы поучиться,а они умные фразы вставляет.

Ну тогда уж и "неприкрытое" слитно, дорогой друг. Ну и еще пара-тройка ошибок, опечаток, недочетов...

Где вы увидели хамство? Тут только одна Жесть горячится и слюной брызжит:) Везде ей офисный планктон видится:))

Энцо, да, вы подбираете под себя, это ваше право, тем более вы оцениваете эти качества в дополнение к мастерству. Ну, что, скажите, может оценить косорылая кадровичка, скажем, в профессиональном переводчике, если сама не говорит ни на одном языке, включая грамотный русский? Или, скажем, в юристе, если она ни в зуб ногой в юриспруденции?

Тут ничего не скажу. Не было такого опыта. Единственное, я бы поостереглась все же от таких эпитетов, как "косорылая" и т.п.

Я вот сис.админа на работу брала. Но я ведь ничего в этом не понимаю. Значит, я косорылая и не имею права проводить с ним собеседования?

32.Запах.

Как же вам удалось оценить его профессиональную пригодность, если вы не разбираетесь в сис.админстве? По его умению трещать мило трещать с вами на разные темы и по запаху?...

Геннадий Малахов - это я) Так уж получилось)))

Да, если только по запаху. )) Переводчик должен пахнуть Тайдом, а юрист - исключительно детским мылом.

Я уж вижу. ) Кстати, та ветка про Андрея Малахова, кажется. )

Ну, раз ты Энцо, то добавлю: ты как руководитель можешь не владеть сис.админством, это проверять твои сотрудники, но тебе с человеком работать, поэтому разговаривать с ним надо.

Я посмотрела его диплом, послушала про его предыдущие места работы (на которых он работал, кстати, пока учился), узнала про рекомендации, поговорила с теми людьми, задала вопросы по поводу проблем с компьютером, попросила кое-что исправить.

А с запахом у админов обычно не очень))) Хотя этот - приятно исключение)

Про него)

Да, у админов осссобый запах, козлятинкой такой, причем практически у всех...

Этот правда не пахнет, и выбрит всегда чисто, и одет...

Сама в шоке...

Прально сделали, вы же его руководитель, вам с ним работать. Вы же не спрашивали у него, как иные кадровички, "есть ли у вас мечта" или "назовите свои достоинства и недостатки" и прочий кадровый бред.

Здесь что-то не так. Он, наверно, шпион. ))

Я иногда спрашиваю: "За что вас любят друзья?") Такое разнообразие ответов, знаете ли) Ну это так, когда настроение подходящее)

Не, проверен на моральную устойчивость)

***... вот подстава. Так же нельзя, уважаемый работодатель. У человека, может, вообще друзей нет, а он, скажем, великий программист.

Ну, что, скажите, может оценить косорылая кадровичка, скажем, в профессиональном переводчике, если сама не говорит ни на одном языке, включая грамотный русский? Или, скажем, в юристе, если она ни в зуб ногой в юриспруденции?[/quote]

Задачей менеджер по персоналу не является проверка профессионального уровня соискателя. Менеджер отбирает резюме по основным параметрамм уже заданным к каждой должности - профиль должности такая вещь называет, т.е. определяется идеальный и допустимый вариант, где кандидат мог получать образвание, его пол, возраст, опыт работы и т.д. Затем идут первичные собеседования, где задача менеджер сверить данные предоставленные в резюме и реальное положение вещей, т.е. действительно ли учился, работал и т.д.Определить, что является основными мотиваторами для данного человека, поскольку не все могут предоставить, допустим, перспективное карьерное или профессиональное развитие для данной позиции или материальные стимулы, которые для данного человека являются, например, определяющим. Потом есть такие вещи как стиль руководства и тип коллектива - очень сложно совместить руководителя отдела с авторитарными будущим сотрудником с ярко выраженной индивидуальностью и т.п. Проверенно лично неоднократно - каким бы чудным спецом вы не были, но работать с таким руководителем вы не будете, итог - трата времени, сил, денег и взаимных усилий.аналогичные вещи и с коллективом - есть определенный стандарт отношений, атмосфера и большинство заинтересованно жить в унисон друг с другом, поэтому на эти вещи волей-неволей приходится обращать внимание. Вот проверка всего вышеописанного и есть епархия персональщика.

На отдельные позиции есть такие мини-опросники (профессиональные вопросы), которые разрабатываются уже специалистами в этой области внутри компании и задача менеджер просто механически сверить ответы. Но это не везде и не обязательно. И в итоге по результатам собеседования менеджер представляет руководству свои соображения только рекомендательного характера, а уже оно должно делать выводы о том кого допускать до непосредственной проверки уровня профессионализме на основе сведений из резюме и соображений менеджера.