странные вопросы на собеседовании

блин, послушаешь такое - не охота вообще идти на эти тупые собеседования!

вообще, автор, хорошо бы той излишне любознательной тетке задать встречный вопрос: а как Ваш вопрос соотносится с ВАшей вакансией бугалтера?

Посмотрела бы я на ее морду лица!))

надо было сказать, что вы ВООБЩЕ не едите, вот морда бы была у тетки

Да она наверное просто поговорить хотела)

Я вот как-то на работу устраивалась, а до этого уже устроилась на другую работу, у меня там сперли мобильник (кто-то из персонала), в тот же вечер мне позвонила новая директриса, я ей как села на уши, полчаса разговаривали, сначала я темы давала, потом уже на другие темы перешли.)))В итоге место было моим. Ну поговорили бы с ней о еде.

В Германии, например, многих не берут на работу, если у предприятия есть мысли что претендентка анорексичка, а анорексики как правило ненадежные работники, часто болеют, депрессивные и медлительные. Поэтому если пришла девушка слишком худая или бледная, то вполне могут спросить "чем вы питаетесь? обедаете ли регулярно?"

У меня один придурок на собеседовании на должность референта стал спрашивать какой формы мои соски и все это с умным видом без тени улыбки, как будто у него методика такая проведения интервью. Я его послала конечно, но мягко

Меня спрашивали об абортах.

Скорее всего проходили стресс-интервью,и наверно его не прошли...

у меня однажды спросили кем работали в молодости мои бабушки-дедушки

а у меня спрашивали состояние моего счета и замужем ли я и по какому принципу выбираю себе партнера. Мальчик был в рекрутинговом агенстве на испытательном сроке. Был мною послан словами, что ему быть моим партнером не грозит ( ))

да она, вероятно, рассчитывала время Ваших каждодневных обедов)) Т.е на полный обед уходит окло часа, а если только кофе-то и на рабочем месте можно, значит, можно будет Вас бОльшей работой загрузить)

6, 7, 10. В ваших случаях применялись психологические приёмы, цель которых заключается в воздействии на собеседника - ввести его в состояние раздражения, сыграть на его чувстве самолюбия или иных особенностях психики. Определенный "накал" атмосферы собеседования позволяет оценить стрессоустойчивость, психологическую защищенность кандидата. Подобные приёмы зачастую вызывают волну негодования со стороны соискателя, но сильный кандидат может использовать их против самого интервьюера - в этом случае в выигрыше остаётся тот, чьи "нервы крепче", а самообладание выше. Добавлю как специалист, что существуют спец.проф.приёмы при отборе кандидата, о которых тот даже не подозревает или не предполагает, что это тоже часть интервью:)

12 прав

Предположу что вопрос касался чаепитий на работе, если любишь покушать то соответственно станешь с утра до вечера чаи гонять вместо работы. Они ж не дураки, когда такие подобные вопросы задают.

может быть. меня, кста, взяли, но мне что-то они не очень приглянулись. я как-то была на "страсс-интервью" в Макдаке. (опять же на должность бухгалтера)так вот там на меня реально наезжали. а тут все с милой улыбочкой. хотя возможно новые методы:)

меня переодически спрашивают про то, замужем ли я. думаю им инетересно не собираюсь ли я завести в ближайшее время детей...или может бояться что я буду на работе мужа искать не най), еще спрашивают снимаю ли я квартиру, т.е. насколько зависима от работы. то что снимаю, нравится больше.

а вот это может быть:) так как она сказала, что обед будет не час...а как получится.

мне кажется даже для "стрес-интервью" это слишком. а вакансия была какая, если не секрет.

Меня спрашивали о том, что я буду делать если моя подруга скажет мне что у моего мужа любовница. Про работу вообще ни слова. А потом сказали что вы нам не подходите. Как определили? Работа в банке.

BRUNA (HR), расскажите, пожалуйста, поподробнее!)

может ссылочку в интернете хорошую дадите)

19, Мышка, а что вы ответили? если не секрет...

стрессовые интервью, наверное, проводят в фирмах, где предполагается наличие частых, ежедневных стрессовых ситуаций. в принципе, таковые могут возникнуть везде, но не быть при этом систематическими. и тогда вместо угадывания мотивов рекрутера или PR-менеджера полезнее спросить себя: а я-то сам хочу ли работать в ситуации постоянного стресса? не противоречит ли это моему темпераменту, чувствительности и т.п.?

мне до сих пор помнится собеседование в крупной торговой (алкогольной) компании... благодарю Бога, что решилась не идти туда))

мышка, мне тоже очень интеренсно, что вы ответили??

я думаю стоит погуглить "психологические приемы на собеседовании"))))или что-то в этом духе)

вот что об этом пишут. на всех сайтах одна и та же статья: http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=396513​4

http://www.ancor.ru/labour_market/article/articleid/675/

http://www.private-service.kiev.ua/useful/arrive/stress-inte​rview

несколько интересных статей по теме.

тока в 1 и в 3 ссылке нужно квадратики удалить в 1-ой перед цифрой 4, во 2-ой перед rview

А что вы ответили? О

чень интересно, чем им ваш ответ не понравился...

спасибо:)

это я все та же студентка) пароль опять забыла))

:))))

Судя по всему, перед Вами был не совсем опытный кадровик, начитавшийся статей про стресс-интервью и захотевший применить "новую" методику на Вас, а заодно посмотреть на Вашу реакцию - начнете ли Вы отвечать резко или оправдываться и т.д., и проверить Вашу конфликтность. О вреде подобных технологий для репутации она не дочитала ,т.к. статья была длинной, а текст находился в самом низу. Не расстраивайтесь, это неприятно, но это не Ваша проблема. Вы не обязаны отвечать на подобные вопросы. Но не стоит выкладывать этого кадровику напрямую. Лучше оберните дело в шутку. Например, скажите, что Вы так нервничали перед встречей с психологом, что похудели:))

=================

Елена Мейсак

http://www.knigopad.ru/download-manager.php?id=20

"Как заработать в Интернете лентяю?"

Источник дохода, независимый от:

1) Вашего опыта

2) Вашего начальника

3) Того, работаете Вы в данный момент или нет

4) Того, где Вы сейчас находитесь

правильно было сказано в вышеприведенных статьях, что в стресс-интервью проявляется "образ" работодателя (принятая между сотрудниками в компании манера общения, стиль общения руководства с подчиненными и т.д.) и в целом предстоящей работы.

И для себя я точно знаю, что именно из-за такой специфики ни при каких условиях не стала бы наниматься на предложенную работу. Какой бы шоколадной ни казалась вакансия, но если напр., в этой компании принято орать друг на друга, бурно решать производственные вопросы ("где нормой поведения являются крики, оскорбления и летающие предметы на совете директоров"), - я однозначно, без долгих раздумий, сама откажусь от такого предложения. Жлобов не терплю нигде, ни в своей личной жизни, ни на работе - будь они хоть супер-пупер большие начальники.

Относительно информации в Интернете хорошие ссылки выложила Polezenka (пост 25), особенно обратите внимание на последние две. Но помимо психологических методов, куда относится и стресс-интервью, грамотный рекрутер начинает свои "происки" еще до того, как соискатель зайдет к нему в кабинет на собеседование, например, специально провоцирует кандидата, заставляя долго ждать за дверью, или вовсе делает вид, что никакого собеседования не назначал. Далее, если соискатель не сбежал от подобного хамства или не остался растерянно ждать за дверью, то в ход идут уже организационно - процедурные приемы. Вот некоторые из них:

1. "Здрастье, вот и я". Оценивается манера захода кандидата в кабинет к рекрутеру: зашел уверенно и решительно или же сначала появилась голова в проеме, а потом за ней неуверенно обрисовалось всё тело. Далее здесь может быть создана ситуация игнорирования, т.е. человек зашел в кабинет, но никто не обращает на него внимания. Еще как вариант: кандидат пришел в назначенное время, заходит в кабинет, а оттуда "Выйдите из кабинета вон и не мешайте работать!".

2. "С какой стороны стола?". Кандидату предлагается выбрать и присесть на наиболее удобное для него место возле стола рекрутера (оценивается с какой стороны стола предпочел сесть кандидат).

3. "Возьмите себе стул сами". Возле стола вообще нет никакого стула, сесть не на что (отслеживается, как кандидат поведет себя в подобной ситуации), соискателю предлагается самому придвинуть стул к столу (анализируется то, с какой стороны стола будет поставлен стул, а также оценивается расстояние, на котором располагается соискатель по отношению к интервьюеру).

4. "Присаживайтесь поудобнее, если сможете". В этой ситуации соискателя часто ставят в условия, когда нормальному ходу переговоров мешают, например, вещи, загромождающие стол интервьюера, или же на стуле для соискателя лежит чья-то сумка или, допустим, шуба и никто не торопится их убрать, освободив место для кандидата. Может быть и обратная ситуация, когда соискателя (намеренно!) усаживают в кресло, которое больше располагает к расслабленному отдыху, чем к ведению деловой беседы.

5. Собеседование с привлечением помощника (еще одного рекрутера), т.е. диалог не один на один, а два на одного.

6. Использование видеосъемки (кандидат даже не подозревает, что весь процесс собеседования записывается на камеру).

7. Под предлогом "Извините, я вынужден минут на 10 Вас покинуть, прошу располагаться поудобнее и чувствовать себя максимально комфортно" рекрутер выходит из комнаты, оставляя кандидата одного, и перемещается в кабинет, где идет видеонаблюдение за данной комнатой. Здесь можно отследить поведение соискателя: нервничает, суетится или же спокоен и расслаблен. Вообще ситуаций - "разводок" (не люблю это слово, но лучше называть всё своими именами) великое множество, если кого-то заинтересует, могу парочку интересных рассказать.

Если возникнут вопросы относительно желаемого - "правильного" -поведения кандидата в перечисленных ситуациях, например, "какой из стульев выбрать?" и "как правильно на этом стуле сидеть?" (да, да, это тоже оценивается!), спрашивайте, расскажу:))

Я когда работу искала, заметила, что если у претендента мотают кишки на собеседовании, то контора обычно полное фуфло. Нормальные конторы, заинтересованные в нормальных сотрудниках задают вопросы по существу, о цвете обоев в детской не интересуются и будущего сотрудника не оскорбляют.

35, абсолютно верно, и вопросы по существу и попросят, к примеру, если вы заявляете, что свободно владеете иностранным языком побеседовать с носителем, а не будут заставлять ждать под дверью, с радостным: "Здрасти, это я, присаживайтесь на мифический стул..."

Я один раз столкнулась с такой девочкой-кадровиком, из фирмы "рога и копыта", которая заставила меня полчаса прождать под дверью,пока ждала заполнила анкету, которую выдал мне мальчик-непонятно-кем-там-работающий. И вот, о чудо, выходит это светило кадровой службы с точно такой же анкетой, я ее резонно так спрашиваю, что мне сделать с первой, проглотить, чтобы враги не прочитали, что там написано. Девочка смутилась:)

35. Увы, Гречка, это не так. Приведенные мною выше примеры (а это лишь "ягодки") - практика одного крупнейшего в России иностранного концерна (думаю, понимаете, что эта "контора" далеко не "полное фуфло"). Да, очень многое в HR-практике заимствовано с Запада, но уже давно и вовсю работает и у нас в стране. Может, в провинциальных городах подобное "мотание кишок" не достигло пока широкой популярности, но в крупных, так сказать, продвинутых городах именно серьезные, солидные компании активно применяют эти методы, причем вкладывают в них немалые средства (могут, например, группу соискателей, претендующих на одну и туже позицию, и в горы за свой счет свозить, чтобы оценить их поведение в экстремальных условиях (вот уж где действительно человеческий фактор проявляется!), а потом уже выбрать из претендентов одного - самого достойного; могут на этапе отбора отвести кандидата на индивидуальное занятие, допустим, по айкидо, оплатив персонального тренера (отследят готовность кандидата к неожиданным ситуациям, готовности "принять бой", его активность, способность к обучению и т.д.), примеров масса, но эти касаются, конечно, только топовых позиций), т.е. политика крупных компаний такова, что лучше понести определенные материальные потери сейчас - еще на этапе отбора кандидата, чем потом в гораздо большем размере, когда выяснится, что человек "не потянул" должность и натворил "делов". Также специально и на немалые деньги приглашают грамотных менеджеров по подбору персонала, отлично владеющих технологиями и техникой "мотания кишок", как правило, это люди с хорошим психологическим образованием. Безусловно, существуют методы, морально непрятные для соискателя (стресс-интервью, провокации и др.), но есть масса других, не менее действенных, применение которых кандидат даже не ощутит на себе или ощутить с пометкой "приятно" (предложение выпить по кофейку, угоститься чем-нибудь вкусненьким и т.д.). Гречка, а Вы из крупного города? Устроились в итоге на работу?

BRUNA, мне кажется, что "приятные" методы на собеседованиях - редкость))

Бруна, назрел вопрос: а что выявляет именно эта методика со стулом, ну, с той или иной стороны сесть на него, либо вообще совершенно проигнорировать и усеться на стол, или, включив актерские способности, сделать вид, что вот он стул и ты на него села. Что это выявляет, какие характеристики будущего сотрудника? Объясните, мне глупой, пожалуйста, если не затруднит.

Бруна, если у вас психфак, то вы должны понимать, что западные методики собеседования, не всегда работают у нас в России, а точнее не работают, также как здесь отноошение к психологам несколько иное, чет в той же Америке, поэтому эти варварские "методики" должны быть очень и очень адаптированы.

С топовыми позициями вообще сильно: не знаю, все знакомые, кто на руководящих должностях, подразумеваю именно первых лиц предприятий, а не каких-то там начальников 10-го с конца коридора отдела, ни о каких стресс-интервью, даже слыхом не слыхивали, хорошего топ-менеджера рекомендует его предыдущий опыт, ну и, место работы, а не то как он на айкидо или дзюдо, что более предпочтительно для нашей страны, опять же таки, кулаками махать будет.

расскажите, пожалуйста, конечно:)

Я в крупном банке работала, должность не очень высокая, но специальность редкая, хорошо оплачиваемая. Расформировали отдел и уже три месяца без работы, так сказать увольнение по соглашению сторон. Так как такие работники нужны только в очень крупных банках. то по специальности приглашений на собеседование мало. Вчера звонок, отлел кадров небольшого банка приглашает на собеседование. Вакансия не совсем моя, но я этим тоже занималась. Так что соглашаюсь , договорились на сегодня. Приезжаю минута в минуту, выходит мадам, не знаю, кто она по должности, не представилась, задала три вопроса, ни один из которых не относился к работе, такое впечатление. что она вообще была не в курсе, на какую вакансию меня пригласили(((( и чем на такой работе занимаются. Через десять минут я была свободна. должны были перзвонить , не перезвонили. Вот сижу и думаю - что это было? Толи нужно было для галочки провести собеседование, - но это было не собеседование. Она с самого начала не была во мне заинтересована. Или мой внешний вид произвел такое впечатление, что она с первой секунды решила , что я им не подхожу.Одета была очень просто, дорого но не гламурненько. Никогда такого не было - обычно или не приглашают или очень активно распрашивают особенно по работе, по предыдущему опыту, уточняют резуме... а тут не одного вопроса.

Малинка, конечно соглашусь с Вами:) Поиск работы и прохождение собеседования всегда уже само по себе стресс для человека, поэтому побольше бы "приятностей" не помешало бы:)

Ник у Вас приятный - "Малинка", вкусный такой:))))))))))))

:)))) Для профессий, связанных непосредственно с живым творческим процессом и предполагающим неформальную рабочую атмосферу, где проявление себя и своего креатива только приветствуется (рекламные агентства, редакции, организация праздников и т.п.) такая модель поведения очень даже приветствуется, сразу видно - наш человек!:)))))

На все другие вопросы подробненько отвечу позже. Всем приятного дня!:)))))

Вы бы еще тесты для серьезных силовых структур, каждый по 360 вопросов - ответить за 15 минут (ДА - Нет)

прошли (а в них треть расчитана на проверку на честность и память), тогда бы не удивлялись.....:о)

типа "вы, когда идете по тротуару, неосознанно стараетесь наступать/не наступать на трещины в асфальте"........

т.е мнгновенно вспомнить наступаешь или нет и осознанно или неосознанно это делаешь:о)

я уже писала, у меня было стресс-интервью в макдаке. я пришла. собрались несколько человек, двое по моему с отдела кадров, и двое из бухгалтерии. никто, конечно, на меня не кричал, но дамочки из отдела кадров разговаривали очень грубо. вопросы были таки: почему же вы ушли из такой замечатеной компании? зачем вы вобще в москву приехали? что вы тут забыли? потом спросили кем я мечтаю стать в будущем, и на мой ответ "гл.бухгалтером", одна сказала, что я никогда не стану главным бухгалтером. вы слышите, бурчала мне она, никогда!

это было неожиданно. если до этого я переживала, но отвечала довольно уверена (про такие интервью я тогда ничего не знала), то после этой фразы просто замолчала и стала хлопать глазами. они тут же сказали, что на должность, которую я хочу, они меня не возьмут (начальник отдела) возьмут на поменьше. даже без бухгалтерского теста. после обычного интервью я бы может и подумала ....но после такого, я сразу сказала нет.

я понимаю ,что для разной работы, разные требования, но все равно оч. интересно))))

ой, у нас в университете был предмет психология управления. и мы там подобные ситуации рассматривали, по очереди садились на стул и отвечали на подобные вопросы, типа стресс-интервью, препод очень грамотно задавал их, я ни разу не прошла подобное)))

нашла по теме статью в ЖЖ. забавная) очень понравилась

Интервью, как много в этом звуке... Человек приходит устраиваться на работу. Чудеса собеседования:

1) Куча ╚сопутствующих╩. Один пришёл с котом и гладил его всё интервью. Мамаша пришла с младенцем и начала во время интервью кормить его грудью. Какой-то 48-летний дядя привёл свою маму. Ещё одного товарища попросили принести рекомедации (╚bring three references with you■). Oн честно привёл троих. Лично. Какой-то дядя оставил свою собаку у входа, но потребовал, чтобы ей предоставили рабочее место рядом с ним √ без четвероногого друга рядом он работать отказывался.

2) У потенциального работника зазвонил во время интервью телефон. Он ответил, послушал и попросил интервьюирующего выйти из его же собственного кабинета √ разговор был ╚личный╩.

3) Дама позвонила во время интервью своему психотерапевту и попросила совета, как лучше ответить на вопрос.

4) Девушка-дизайнер пришла на интервью с половиной лица выкрашенной в чёрный цвет. Вторая половина была вымазана белым. Увидев, что все в костюмах, девушка заявила, что место ей не подходит, и ушла.

5) Женщина пришла на интервью в мохнатых тапочках-кошечках. Сказала, что ╚рабочая обстановка должна расслаблять╩.

6) Во время собеседования интервьюируемый заснул. Прямо посередине вопроса. Пришлось будить его покашливанием.

7) Женщина первым делом поинтересовалась знаком Зодиака потенциального менеджера. Сообщила, что они друг другу не подойдут и сразу ушла.

остальное тут:

http://azbukivedi.livejournal.com/210553.html?#cutid1

классно у нас такого нет(. расскажи что было?:)

Вся жизнь сплошной стресс, зачем еще стресс-интервью на собеседованиях.Как то не по-человечески,приходишь устраиваться,а с тобой в игры играют.