Когда галстук решает все

Имидж напрямую влияет на исход собеседования

По проведенным исследованиям лиц, принимающих решение о прохождении собеседований, решение о выборе того или иного кандидата бывает почти на 50%(!) продиктовано впечатлением, произведенным на работодателя на собеседовании, а не реальным профессиональным опытом специалиста. Впечатление включает и поведение, по которому делается заключение о личностных качествах специалиста, и его внешний вид.

Работодатели оценивают не только общее соответствие дресс-коду собеседования, но и умение одеваться, стоимость и качество вещей. Причем, чем выше позиция, тем больше внимания уделяется имиджу кандидата.
На первый взгляд, это выглядит самодурством, но если не принимать во внимание крайности, такое внимание к внешнему виду кандидата вполне оправдано.

Во-первых, тщательно выверенный внешний вид говорит о важности для кандидата работы в целом и данного собеседования в частности. Профессионал готовился произвести впечатление, стараясь учесть все факторы, которые могут повлиять на исход собеседования.
Во-вторых, соответствие офисным стандартам говорит о дисциплине будущего работника, его умении играть по правилам.
В-третьих, стиль и качество одежды и аксессуаров, прическа, ухоженность лица и рук свидетельствует о принадлежности специалиста в среде с определенным уровнем дохода и статусом, которые характерны для успешных компаний и профессионалов. Ведь даже человек, далекий от моды и размышлений о стиле, вращаясь в профессиональных кругах, адаптируется к дресс-коду, автоматически копируя внешнюю атрибутику.