Зарплата зависит от настроения начальства... ((((

Я-то это понимаю ))))))))))

[quote="Гостья"]МичманША Поэтому нет ничего плохого в том, чобы вместе справлять ДР и праздники, делать подарки, сделать комплимент шефу, вовремя пошутить. В ЭТОМ НЕТ НИЧЕГО ПЛОХОГО

А вот этого как раз не надо делать! Еще раз повторюсь - никакой "семьи" на работе быть не должно! Только рабочие отношения, без всех этих чаепитий, ДР, деланья подарков с сопливыми минами - потому что это прямой путь к манипулированию тобой в будущем.

Ну поди ж ты откажи ему сделать ту работу, которая не входит в круг обязанностей и отберет банально у тебя время. Ну как же, ведь вы же тортик вместе жевали, начальник(ца) тебе чаёк подливала, вы вместе так мило хихикали. А теперь ка будь любезна принеси то, сходи туда, сделай то.

Долой совковские отношения в коллективах!

В 52 было написано (вуман глючит).

Что вы где надо и где не надо совок пихаете. Причем тут это??? С ДР везде поздравляют и подарки дарят. независимо от географии. В Америке, например, коллеги для именинника сами праздник устраивают. Везде люди справляют праздники, пьют вместе кофе. Это нормальные отношения там, где люди проводят минимум 8-9 часов в сутки. И это не имеет никакого отношения к манипулированию. Что за чушь вы пишете?

Насчёт колег и праздника в Америке, обычно это ограничивается тем что коллеги вместе идут на обед и в складчину оплачивают счёт именинника. В некоторых фирмах бывает что раз в месяц покупают торт и поздравляют всех родившихся в этом месяце. Так что это совсем не тот праздник который можно представить по предыдущему посту. Дело это добровольное и зарплата сотрудников от этого никак не зависит (в США нет понятий чёрная и белая зарплата - вся зарплата белая, за чёрную у фирмы такие проблемы будут что лучше не связываться).

А злой дядя и есть жополиз.

Поперли бредовые бабские сплетни. Что, в ТД была прописана черная зп? Сама поняла, что наплела?

Потому что объяснено в моем посте. Непоняливым предлагается прочесть второй раз

выход. невыплату премии обосновать нужно. просто не дать ее нельзя.

Подмена вопроса. Я объяснил, что по закону запрещено штрафовать - делать вычеты из зарплаты ПО ЛЮБОМУ ОСНОВАНИЮ.

А система ежемесячных премий как части зп дает эту возможность.

Основание - дело второе, оно легко придумывается и закон это не оговаривает. Все.

Нормальные отношения в коллективе не имеют ничего общего с подхалимажем, которое тут почему-то вообще омерзительным словом называют. Но хорошее воспитание (умение вести себя, быть вежливым, милым и тактичным) еще никто не отменял. Подхалим - это тот, кто пытается быть милым только с начальником. А хорошо воспитанный человек, который одинаково мил со всеми, если он еще и хороший специалист - ценный член команды. Значительная часть нашей жизни проходит на работе поэтому все хотят работать в атмосфере приязни и дружелюбия. Это нормально порадоваться за коллегу по поводу рождения внука, выигрыша в лотерею, удачной покупки, переезда на новую увартиру и т.д. Это нормально отказаться навремя от шуток, смеха, громких веселых разговоров и музыки, если у коллеги кто-то умер или тяжело болен. Ненормально считать, что все это вас не касается. А начальник, - он для вас такой же коллега как и все остальные. Примеры подхалимажа, которые здесь приводились (похвалить прическу, принести кофе, улыбаться) - не понимаю, как язык поворачиватся назвать это таким словом. Это нормальное поведение между людьми, которые проводят вместе столько времени. А то, о чем говорит Rute, обычно характерно для тех, кто не любит свою работу (профессию). Мне часто приходится иметь дело с западными компаниями. Там командная работа ставится во главу угла. Некомандному игроку трудно найти работу.

58, это не подмена вопроса. не надо ля-ля. премия явл-ся частью зп. поэтому для того, чтобы не выплатить\уменьшить выплаты по переменной части заработной платы нужно иметь очень веские основания, подкрепленные правильно составленными трудовым договором, колдоговором и положением о премировании.

не сказала бы

все верно 100%

думаю, что вы немного лукавите ;-)..подозреваю у вас наличие достаточного количества ума и способностей

Автор, хорошо понимаю ваше состояние и ту ситуацию, в которой вы оказались. Сочувствую. Сама прошла через подобное плюс незслуженные нападки, мобинг и т.д. Что посоветовать - не знаю. Смена работы продемонстрирует принцип "шило на мыло". Может, станете фрилансером и будете работать на себя? Думаю, морального и материального удовлетворения получите в разы больше. Удачи!

Луна - спасибо вам ))) И всем большое спасибо!!!! Ваша поддержка мне очень помогла! )))

ПРЕКРАСНЫЕ СЛОВА! Это то, о чем я писала выше, но меня почему-то охаяли... и очень приятно слышать это от работодателя. Но, к сожалению, Ваше мнение разделяют далеко не все.

Работодатель. У вас вакансий случайно нет? С удовольствием с Вами поработала бы. Резюме у меня достойное.

[quote="Гостья"]Работодатель. У вас вакансий случайно нет? С удовольствием с Вами поработала бы. Резюме у меня достойное.[/quot

Гостья уже ищет тепленького местечка? А почему, позвольте спросить, не работаем? Вы же всегда в таких прекрасных отношениях с началством.

Так а кто ж сказал, что я не работаю? :)))

68 Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше. Мне импонирует позиция Работодателя. Думаю, мы сработались бы. Если слова совпадают с делом, конечно. ;)

И кто это "вы"??? Мы знакомы разве? Вы в курсе моих отношений с кем бы то ни было? :) Похвально, однако. Ванга отдыхает.

Ох уж эта "гибкость":о)

Так называемые надбавки за сложность и интенсивность.

Мне однажды под настроение шефа срезали больше 2 штук бакинских надбавок аккурат под Новый год......

То, что жополизы вылетают с работы первыми - это неправда. Они как раз остаются.

Автор, чем копить обиды, надо подойти к начальнику и спросить "что мне надо сделать, чтобы в следующем месяце получить зарплату с премией? что вас не устраивает в моей работе?" И ещё я как-то не поняла - над ним еще начальники есть? - значит зарплату не он вам начисляет? А в целом по всем ситуациям с работодателями - рецепт один. Вы сами пишете, что с трудом устроились на работу. Значит специалисты вашего уровня и вашей профессии на данный момент на рынке не востребованы. И только идиот будет платить вам в этой ситуации большую зарплату - зачем? если в случае вашего ухода на ваше место найдутся 10 желающих на зарплату на 2 тыр меньше? А для того, чтобы вас ценили, надо - особенно на первых порах - нарабатывать опыт и репутацию. Чтобы они боялись вас потерять. Тогда и сможете свои права качать. А разборки в вашей ситуации пользы вам не принесут.

Согласна. Есть просто нормальные человеческие отношения между людьми. И не надо их бояться на работе. Ты помогла - тебе помогли. А по поводу подхалимажа... Не то время сейчас, чтобы держать человека на работе за то, что он тебе улыбается и комплименты говорит. Но в то же время если видишь, что сотрудник рад тебе помочь, тоже стараешься ему помочь - как по другому? И это не "любовь к подхалимам". Это элементарная благодарность. Как работодатель говорю))

пошлите его и уходите