по согласию сторон

Что написано в договоре то и получите - если сумма заработной платы - то зарплату. Если количество тумаков - то количество тумаков. Там всё это и написано.

увольнение по соглашению сторон теоретически дает вам шанс получить отступные. получите вы их или нет - зависит только от вас. ну и следующему работодателю будет понятно, что расстались вы по причинам, никак не связанным с тем, что обычно озвучивается как причина смена места работы: недовольство зряплатой, своим статусом, что вы переросли свою должность и т.п. Первая мысль, которая придет в голову - что -то там не так, возможен конфликт, который стоил компании денег. Так что будьте готовы придумать такую версию причины увольнения, чтобы с одной стороны она звучала правдоподобно, а с другой стороны, чтобы не очерняла вас и бывшего работодателя в глазах потенциального.

у нас в компании, кстати, были случаи таких увольнений. средняя цена - три зп.

я имела ввиду скорее какие эт льготы на бирже

а есть смысл обращаться?