Гость
Анонимный пользователь
Статьи
Кадровый вопрос, …
Я и общество / Работа

Кадровый вопрос, подскажите

Каким образом можно уволить сотрудника, если он не приступил к работе. Уволить "....как не приступившего к работе..." Какие документы необходимы для того чтобы запись в трудовой сделать

Sofa
[757754687]

Мудрость форума: Работа

6 ответов
Последний — Перейти
Туся
[2366980084]
#1

Запись в трудовой делается если работник отработал более 5 дней. А если он не приступал к работе то о чём речь..А формулировка приказа я думаю верная.

Кадровик
[1117104978]
#2

Делаете приказ об аннулировании трудового договора. Текст произвольный. Я делаю так: "Аннулировать трудовой договор от (дата) ╧ ......., заключенный между ООО "..." и Ивановым И.И. в связи с тем, что Иванов И.И. не приступил к работе."

Гость
[3074442987]
#3

как за прогул

Жужка
[1683052521]
#4

Я на работе сделала приказ об отмене приказа о принятии на работу, как не приступившего к работе. И нет никаких проблем!

Sofa
[757754687]
#5

Гость - как прогул не подходит, там пистма писать надо и акты собирать, не то...

Гость
[3579678570]
#6

почитайте ТК, там все написано )))

Похожие темы
Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки:
Следующая тема
Предыдущая тема
Гость
Анонимный пользователь
Популярные рубрики
Все рубрики
Правила форума Помощь Для связи: admin@woman.ru
Включите уведомления, чтобы следить за темами на форуме!