Выпрашиваю деньги

У тебя нет выбора, работы нет нигде женщинам и зарплаты низкие, так как таких как ты милион на одно место.

У меня есть выбор уйти на среднюю зарплату, которая будет раза в 2-3 меньше, чем сейчас. Но не факт, что там не придется тоже эти проценты выпрашивать.

По ходу не такой уж ты и "талантливый" менеджер 😀

Хм, ну это получается, что Ваш работодатель не выполняет договоренности. Что в этом хорошего?
Я бы не рубил с плеч, но рынок вакансий мониторил.

Обоснуйте. С чего такие выводы?

Спасибо! Тоже думала начать рассматривать варианты

В талантливых людей работодатель цепляется всеми силами и максимально старается удержать работника, потому что от этого зависит прибыль компании, а твой талант видишь походу только ты в зеркале. Крутой работник, в случае если что не так посылает наххер всё и на следующий день выходит в фирму конкурентов на более высоких условиях.

Если есть выбор - уходите. То есть если есть другая работа, где платят примерно также или немного меньше, но зато не выпрашивать - можно уйти.
Нет выбора - выпрашивайте дальше.

Получается, что вы сейчас получаете зарплату высокую путём выпрашивания? А если не будете вымаливать по 2-3 недели, то вам выдадут зарплату в 2-3 раза меньше? То есть, хочу спросить, велики ли проценты?

Редко кто цепляется за хороших работников. От 1 работника прибыль компании слишком-то не зависит, особенно если работников много. Уйдёт один хороший работник, придёт другой.

Уметь ценить и быть благодарным- это тоже танант, которым, к сожалению, не все обладают. Он вроде ценит, и в командировки меня всегда отправляет, знает, что отлично договорюсь, но вот вовремя платить и выполнять обещания- не его конек. Плюсом ко всему отжимает понемногу мои компании, уже и на это закрыла глаза. До меня у него менеджеры зарабатывали низкие премии. Но я- да, талант. Вас видимо это очень раздражает и вы пытаетесь убедить меня в моей посредственности?))

У меня очень высокая зарплата, ее надо будет нарабатывать. Т.е снова разрабатывать свою базу с нуля. Поэтому на такую же, к сожалению, не получится. Будет в начале в 2-3 раза меньше. Если б не на много разница была- давно бы ушла.

Проценты раза в 2- 4 больше моего оклада. Каждый месяц по разному. Оклад тоже не самый низкий для региона

Ну вот. Подтверждение моих слов. Хороший работник, а не ценит его работодатель. Превратил в какую-то побирушку. Клянчить вынуждена автор.

Если проценты в 2-4 раза выше оклада, то ясно, почему вы вымаливаете эти проценты.

Я видел ситуацию, когда люди просили директора не проценты, а зарплату. По классике в помойках всяких выдают минимальный оклад, а остальное - черным. И вот каждый приходил к директору и говорил: Директор Нейм, дайте, пожалуйста, мою зарплату.

Для чего это делается. Очень много вот таких нежных созданий, которые просить боятся/не любят/не хотят. И директор спокойно хранил эти деньги у себя, пока человек боролся с собой внутри, а если, например, работник хотел уволиться, то ес-сно ему выплачивалась только официалка.

К чему эта интересная история. К тому, что вы эти деньги заработали своим трудом и вы их не выпрашиваете, а требуете. Вот такой у вас гнилой работодатель, который любит поиграть на нервах. Либо терпите и требуйте, либо уходите.

Спасибо за мнение! Я как раз сначала по хорошему прошу, потом по плохому. Он пугается и платит. Но я то нервничаю и переживаю( И так каждый раз...

Вам не нужно нервничать. Это ваши деньги. Я понимаю, что это неприятно, но это правила игры. Вы получаете в среднем больше по рынку, но с такими условиями. Эмоции отключите и забирайте свои деньги. Это игра - театр, он режиссер, а вы - актер.

"В талантливых людей работодатель цепляется всеми силами и максимально старается удержать работника" - крайний метод. Большинство из них старается на этапе сотрудничества максимально обделять подчиненного. Могут даже морально унижать, но если видят, что такой способ не проходит, то используют материальный вопрос.

Как только найдете что-то путное, уходите. Пусть хоть 100 обещаний даёт. Хуже работодателя, который не выполняет договорные обязательства - не найдешь.

Благодарю! Интересная мысль. Попробую)

Сколько я работала рядом с продажами - постоянно наблюдала эту картину. Руководство жлобит выплачивать проценты, когда видит, что менеджер заработал хорошие деньги. И каждый раз это ругань, возьня, выпрашивание.
Я не знаю, почему директора такие жадные. Ведь, если менеджер заработал хороший процент, то и фирма получила прибыль.
Но так, если не везде, то очень много где.