Гость
Статьи
Увольнение по …

Увольнение по соглашению сторон. Чем грозит не выход на смены проставленные?

Устроилась на работу. Выяснилось ,что работодатель не собирается переводить зарплату в выбранный мною банк ,они все получают зарплату в тот банк ,который удобен компании. Мне это не выгодно. Ждалао том,что работодатель пойдет на встречу и все таки ,разрешит переводить зарплату в тот банк ,который я выбрала ,но мне отказали. Я сказала,что тогда вынуждена уволиться. Мне сказали ,что я могу заявление об увольнннти по соглашению сторон отправить электронно , (трудоустраивалт также электронно) выбрав дату 17.02 как последний рабочий день.
Соответственно я не собиралась больше работать на их условиях. Но мне поставили смены ещё два рабочих дня.
Я сказала,что не собираюсь их отрабатывать,что мне за это грозит? В данной компании я отработала 2 рабочих дня. Числюсь 4 дня. Нахожусь на испытательном сроке.

Автор
4 ответа
Последний — Перейти
#2

4 часа невыхода на работу - увольнение по статье за прогулы

Гость
#3
Melarisa

4 часа невыхода на работу - увольнение по статье за прогулы

1. Если человек и так увольняется, то связываться с увольнением по статье - себе дороже. Т.к. это требует дофига бумажной работы со стороны работодателя и остаются риски проблем. Вдруг сотрудник справку от врача притащит или документы не правильно оформлены и так далее.
2. Банк для получения зарплаты. Это право работника указывать реквизиты для получения зарплаты. Уведомляйте работодателя в письменном виде, и вообще не слушайте согласны они или нет.

Гость
#4

Да ничего не будет. Главное - на звонки не отвечай и прямо не говори, что прогуливала. Никто не станет заморачиваться с увольнением стажера по статье из-за прогула.

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: