Увольнение на испытательном сроке

У них есть доказательства, что это именно Ваша недостача? Если нет, то скажите им, что будете жаловаться на них. И вообще на всю ситуацию в целом.

Можешь подать в суд, но нервов потратишь уйму и не факт, что докажешь. Готова идти в вышестоящие суды?)

Нет у них доказательств но я уже доложила хотя управляющей еще все выскажу в переписке пускай завтра проверяет кто накосячил

Что значит не длкажу? Контракт у меня на руках с подписью нанимателя есть видеозаписи с входом в тц и на выходе с него и должны быть записи с пиццерии там 5 камер на кассе стоит как минимуи. Я не думаю что за этм копейки в районе 5-6000 они захотят судиться. Думаете рассчитаются и все?

По закону сотрудник находящийся на испытательном сроке обязан отработать три дня перед увольнением. Вы должны им эти три дня, иначе это нарушение ТК с вашей стороны.

Года не о чем переживать. Во многих организациях, где большая текучка, когда люди увольняются, на них пытаются навесить побольше.
Я так в банке работала. Там были сотрудники с опытом работы в несколько лет. Они мухлевали с документами. Я не хотела так же делать. Вообще-то это - преступление. При увольнении начальница тоже пыталась на меня навесить все косяки, какие могла. Еще пыталась моей маме звонить и угрожать. У меня мама - юрист по образованию. Быстро недо-начальницу поставила на место, что та растерялась и отстала от меня.
Вы тоже не тушуйтесь и угрожайте им, что уже составили претензию на них, доказательства у Вас есть (якобы), и, что если они не прекратят произвол, то Вы отправите её куда надо.

Тогда*

Если у вас есть доказательства, смело их используйте. И не переживайте- вы найдёте работу получше,и вас точно оценят🤗

Идите в трудовую инспекцию

Читай свои инструкции на рабочем месте, там может быть "мелким шрифтом" написано, что заступая на смену ты проходишь процедуру приёма кассы, оборудования, чего-то ещё. Если на начало твоей смены была недостача, значит не принимаешь кассу и всё, не работаешь, оповещаешь при этом ответственных лиц, и в течении смены никто кроме тебя не пользуется кассой.

Так что это теперь твоя недостача, ты её приняла и не сообщила ответственным.

Насколько огромна твоя недостача? Целую тыщщу рубчиков? Ну иди до верховного суда, это же быстрее чем тыщу заработать.

По факту отработать её быстрее чем ты придумала эту историю и не стоит это всё "выеденного яйца". А дальше просто думать мозгами и не наступать на такие швабры, в суд она собралась.

По судам вы долго будете бегать, надо в полицию заявление писать и в трудовую инспекцию. Факт недостачи подтверждается актом. Акт есть? Кто его подписывал?

Теперь тоже самое, но в семи словах.

А заявление на увольнение нужно писать?

Да чего уж там, конституционный суд сразу.
😜

Какой суд? В трудовую инспекцию надо для начала.
Вы, кстати, подписывали материальную ответственность?

Скажите работодателю, что ждете полный расчет , а недосдачу пусть доказывают через суд. Не платят расчет - пишете в прокуратуру, с ответ из прокуратуры в суд. Недосдача никак с выплатой зар платы не связана.

Ты принцип работы с кассой не знаешь, твой уровень разнорабочий и есть.

Вообщем сегодня еще отдел калров не работает. Написала пока девушке с подбора персонала которая меня на собеседование приглашала. Сказала еслм с управляющей не договоримся даст номер отдела кадров. Если мнн этих сраных 5500 не выплатят. Я им таких отзывов напишу и инспекциями заебу.

Не выплатилм они полный расчет только половину. Кула идти в трудовую инспекцию или прокуротуру