Гость
Статьи
Работаю в токсичном …

Работаю в токсичном коллективе

Работаю в департаменте управленческой отчетности. Всегда отчеты делаю с умом, под любые хотелки руководства. Но! Очень сложно получить информацию от сотрудников. То есть на письма/звонки не отвечают, запросы игнорируют. Несколько раз обращалась к руководству обозначить важность таких запросов и повысить приоритет ответов на них.
Руководство все время говорит: «работа у тебя такая, добивайся информации».
Если честно нет сил уже. Направить запрос, добиться информации и потом из этого составить отчет. Из всего этого - добиться информации - самое трудозатратное и долгое. Из-за чего горят сроки. Платят хорошо, но чувствую, что мотивации нет. Коллектив токсичный, унижения в порядке вещей. Что бы вы предприняли?

Автор
13 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

может им некогда? чем компания хоть занимается?

Гость
#2

Ну я обычно говорю: «В ваших интересах со мной сотрудничать, иначе я сделаю все по-своему и вам придется с этим жить.»

Захария
#3

Запрос
Руководство в копии
Повторный
Руководство в копии
Запрос с указанием сроков
Руководство с копии
В конце концов, отчеты вы предоставляете в срок?
Ну и все. Такая работа
А мотивация что такое, я не знаю

Гость
#4

Я бы начала эти отчеты просто придумывать. Но так, чтобы было похоже на правду.
Пошли они лесом, если не хотят нормально работать.

Если что, скажете, что именно такую инфу вам и предоставили и ткните пальцем в того, кто проигнорировал ваш запрос.😁 Ему тогда придется выкручиваться, либо признаваться в том, что он манкирует свои обязанности, либо в том, что делает ошибки в работе. Такая вот мстя.😅

Гость
#5

Я бы поставила их всех на место. Звонила бы им по несколько раз в день, писала бы в вотсап, приходила бы на рабочие места и вежливо просила бы о том, что мне нужно. Вела бы себя так, чтобы им было легче и быстрее предоставить то, что мне нужно, чтобы быстрее отстала. Ох, ну и крутая же работа! Автор, а зарплата какая?

Гость
#6

Платят хорошо. Всего то надо добиваться информации? Журналиста? Что бы я делала? Бегала бы добивалась информации! И не по телефону, а ехала бы куда надо и добывала информацию.

Гость
#7
Гость

Ну я обычно говорю: «В ваших интересах со мной сотрудничать, иначе я сделаю все по-своему и вам придется с этим жить.»

Так и делай по-своему, чего так за них переживаешь?

Гость
#8

Если сотрудникам пишешь, звонишь, а они в игнор, забить на них всех и делать по-своему. Ты всех предупредила - сотрудников, начальство. Твоя совесть чиста, дальше их выбор, мы не вправе лишать людей выбора.

Гость
#9
Гость

Я бы поставила их всех на место. Звонила бы им по несколько раз в день, писала бы в вотсап, приходила бы на рабочие места и вежливо просила бы о том, что мне нужно. Вела бы себя так, чтобы им было легче и быстрее предоставить то, что мне нужно, чтобы быстрее отстала. Ох, ну и крутая же работа! Автор, а зарплата какая?

Сколько же рабов готовых бегать за кем-то, унижаться

Гость
#10

Что предпринять? Перевестись в профильное подразделение, функционал которого основной для организации. Хотя бы потому, что там работа конкретная. А в обслуживающих подразделениях зачастую бардак.

Гость
#11
Гость

Так и делай по-своему, чего так за них переживаешь?

Я так и делаю. Но предупредить-то надо для очистки совести.

Гость
#12
Гость

Сколько же рабов готовых бегать за кем-то, унижаться

Уж это лучше, чем за кассой сидеть. Вот уж где унижение. А продажник в салоне авто? Как они там прыгают и либезят. Ни все инженеры.

Гость
#13
Гость

Сколько же рабов готовых бегать за кем-то, унижаться

Наоборот, они бы все под мою дудочку плясали бы и боялись бы не принести отчёт. Странно вы всё восприняли.

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: