Работодатель игнорирует

1. Не выходите на работу
2. Хотя бы в переписке укажите работодателю, что жалобу в трудовую инспекцию он получит
3. Ищите новое место и обязательно читайте отзывы других людей

И на будущее: никогда не подписывайте никаких договоров, пока не изучите место досканально.

этот журнал филькина грамота
внутреннего пользования

так она и не подписывала...
Вот, как раз изучала....

Ничего не поняла. Трудовой договор вы не подписали? Тогда какие могут быть инспекции? Вы там официально не работаете. То, что вы что-то там в журнал писали, а тем более куда-то себе, это вообще ерунда. Так можно в Газпром уборщицей пойти, а самой где-то себе записывать, что вы гендиректором за 100500 тыщ сидели.
В глазах государства вы все это время были безработной.

Если вы не подписали договор,то бухгалтер не имеет права вам начислять зарплату.
Вы никто сейчас для работодателя. Трудовой договор считается с даты подписания директором и проводится приказом.
Вы за спасибо отработали месяц по собственной глупости.
Вот это вам и обьяснят в ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ.

А за что тебе платить, еслм ты там не работаешь?

Тем не менее у нас был устный договор, каждый день я отмечалась что является доказательством работы, конечно это будет являться в суде доказательством и работодатель обязан оплатить все часы, просто хочется решить мирно без разборок и судов. То что не подписан договор не дает работодателю права не платить за работу и в трудовую я так же могу обратиться тогда ему еще и за это прилетит, но опять же хочется мирно решить.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме, если работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме, если работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей.