Работница наврала в резюме

Может она ещё адаптируется к новому месту работы?
Понаблюдайте за ней ещё месяц.
Сколько у вас там испытательный срок?

ну ее лучше наxуй уволить, а то ваша компания пойдет по пиzде

Вот из за таких "эйчаров" текучка то и растет. А вам в голову не приходило, что в каждой организации своя специфика, которая может кардинально отличаться от деятельности в другой компании? Что нужно время на освоение этой специфики? Что опыт, приобретенный в другой компании, может не совпасть с требованиями в этой? Не слышали? Ну так пораскиньте мозгами, а лучше сами почаще меняйте место работы, чтобы не пизздеть потом не подумав. Заодно и кругозор расширите.

молодец чувиха. всех вас нахлобучила. так вам и надо. а вы и дальше жуйте сопли. ждите, когда папа римский приедет и вышвырнет эту хитрожо пую.

Вы в курсе что освоить специфику и глобально тупить это несколько разные вещи?

И где написано в посте про глобально тупить? Там сказано, что новенькая задает вопросы по работе. И это карл самый верный способ узнать специфику. А такие как автор думают, что она и так должна была это знать, ведь в каждой конторе по всей стране все также устроено как в их болотце. Пизздец логика.

Ты там где то рядом сидишь?
Откуда тебе знать какие вопросы она задаёт? Одно дело спросить как принято отчёт оформлять, другое дело спрашивать как два плюс два сложить

Ой таких сотрудников держат обычно родители рядом, бестолковых или ничего не соображающих, родственников, друзей. Если это не ваша родственница, то и нефиг с ней нянчиться. Сказали начальству как есть, девочка испытание не проходит, но могу взять к себе на обучение, за меньшую зарплату. А там пусть с ней решают , будет так работать или нет. Вы же ее руководитель, вот и подумайте, нужна ли вам помощница рядом. И с ней побеседуйте, что не тянет ваш опыт. Но вы можете взять как помощницу себе. Если конечно вы хотите, если нет то нет. У всех дети , что теперь каждого детного сотрудника принимать на работу.

Так резюме для того и нужно чтоб в нем врать. Жанр такой.

Вербальный тест вы однозначно не пройдете)) Напрочь отсутствует способность к пониманию и анализу текста.

........ Не знаю, как поступить.
Ну, премию не давать пока. Сейчас все новые и молодые работники абсолютно сырые, это реальность, и если берёте людей, то значит нужны головы и руки.

На самом деле это *** непосредственного руководителя, который давал добро на ее трудоустройство. Его косяк, и ему руководителю исправлять, чтобы не нагружать свою команду сотрудником-балластом. Можно дать конкретное задание этой новой работнице, выделенное индивидуально в рамках вашего проекта.. и посмотреть,как она его выполнит в установленные сроки.

Испытательный срок для того и предусмотрен, чтобы определиться с компетенциями нанятого работника. Если он не подходит, если наврал (как вы предполагаете) о своей квалификации - значит расторгайте трудовой договор и отработки при увольнении не требуется. На будущее станете внимательнее проводить отбор кандидатов на должность.

Я не hr. И дело не в специфике, а в базовых знаниях и компетенциях, которые должны быть у такого специалиста независимо от организации, и которые были указаны в ее резюме.

Новенькая задаёт вопросы не по работе, а как ей сделать работу. Грубо говоря, в одной компании рисуют круги красками, в другой карандашами, здесь человек задаёт вопросы на уровне что такое круг и как его нарисовать.

У нас нет премии, есть зарплата на испытательном и после испытательного. На испытательном она процентов на 30 меньше.

Ну, пусть отработает хотя бы испытательное, потом посмотрите.
Сейчас нет честных резюме. Не в курсе? Либо по блату берут - и учи как хочешь, либо полностью сырыми приходят, это жизнь.

Прощупывает вас всех там на личные границы 😁
Умная она.
Вам не так просто будет ее выжить.

Это человек с потенциалом. Вашего уровня не хватает, чтобы его разглядеть.
Как говорится, Титаник был построен профессионалами, а Ноев ковчег теми, кто способен быстро обучаться с нуля.
Даже, если сейчас у неё пробелы, и если её не утопят, она их быстро восполнит и в будущем будет востребованным специалистом.
А вы просто завидуете ей.

Дайте шанс разведенке с прицепом. Может быть всему научится.
А то, что всякий раз бегает и спрашивает совета, значит боится ошибиться. По мне так лучше переспросить два раза, чем проявить излишнюю самонадеянность при полной некомпетентности.

Вы что, минимальное тестирование не проводили при устройстве?
Вы точно уверены что у нее нет опыта, а не у вашей организации такая специфика в которую надо въехать?

Адаптационный механизм - в незнакомой обстановке включать дурака.

Да.
Что она и делает успешно.
Ещё и авторку подседит 😁

вашего уровня хватило, чтобы разглядеть потенциал неизвестного вам человека? удивительно. это у вас от врожденной наглости или ту пости?

Не включай дурака. Пиши грамотно😀

И от того и от другого, естественно.

Я адаптируюсь 😁

Ореола наивности не хватает. Смайлик поменяй.

У нее проводил собеседование менеджер проекта, а там человек хороший менеджер, но не технарь. Изначально хотел к себе на проект, в итоге отправили к нам.

Если лет 5-7 поработает, наберётся опыта, может и подсидит :)))

Выжить ее проще простого, к ней уже негативно относится часть коллектива, и это они ещё не знают, что она некомпетентна, а зарплату ей будут платить такую же как у них, а то и выше. Достаточно просто пустить маленький слушок.

Все врут в резюме и что

Выживать не нужно, а сказать по факту руководству, что обманула про свой опыт, пусть они уже ей предложат на позицию стажёра без опыта перейти или увольняться, если не захочет. Сразу главное обозначьте, что вы с ней не собираетесь сидеть и учить с нуля. По идее, этим руководители отдела (если набирают именно без опыта) занимаются, а не рядовые сотрудники.

И пусть эйчар или кто у вас этим занимается, позвонит в ту компанию, которую она указала в резюме. Может она вообще вас конкретно обвела вокруг пальца и максимум кассиршей какой-нибудь Пятерочки сидела.)) А не в "крутой крупной компании".

А может быть автор написал тему уже с учётом этих нюансов и лучше видит, с чем именно не справляется сотрудник и почему? Не слышали? Ну так пораскиньте мозгами.

А зачем это писать, автор явно видит разницу. Это вам надо объяснять простые вещи

По себе судите? Напрочь отсутствует логическое мышлением

С чего вы взяли, что у нее потенциал? Из того, что она не справляется с работой? Ну если вы судите по ноеву ковчегу, вопросов нет

Пилите гири Шура(зачеркнуто). Вернее, точите зубы, 122...318.

Вас тоже когда то учили, вы пришли и не сразу все знали на работе.

Самое лучшее, что можно сделать в данной ситуации, это уволить вас, как конфликтное проблемное звено и применить репрессии по отношению к клубку змей, который может способствовать оттоку квалифицированных кадров в будущем.

https://youtube.com/post/UgkxMt0qd4bGvfxC_w67C9vY5Qy8IvafpOfU?si=Z0u1bDRCw5phTIB4

https://youtube.com/post/UgkxhvDlQA9XjLEDjhiLhfyXVUbsPs2wobUr?si=HMAWxQHXA4mNVd6M - сегрегация, от создателей денацификации

Даже если не вдаваться в вопросы этики, можно сказать что это абсолютно нерабочая xepня в условиях России: очень много уроженцев РФ со всякими разными корнями и совершенно разной внешкой, учитывая размеры Питера, эти люди даже не всегда являются внутренними мигрантами

https://t.me/drukarmy/4273

https://t.me/OmTVchannel/27017

https://t.me/uanimalsorg/3009

https://t.me/azov_media/6577

https://t.me/Nackepelo/7063

опыт проверить легко. А специфика может отличаться. Как раз таки молодец, что спрашивает. В каждой фирме все устроена по разному, вот она и изучает. Будто год работала и все равно ничего не знает.
А тебе стоит убрать зависть.

Какой Вы мерзкий человек.

У неё зависть. Она тут напишет, что новенькая безногая.

Слишком абстрактно. Обозначьте, что за "базовые знания"?